Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Чтобы снизить оклад работника, нужно ли предупреждать работника за 2 месяца?

29.03.2025, 13:42
• г. Краснодар
Чтобы снизить оклад работника, нужно ли предупреждать работника за 2 месяца?
Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Да, нужно не только предупредить, но и обосновать снижение оклада.

Спросить

Здравствуйте!

Снижение оклада работника возможно при изменении организационных или технологических условий труда. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить сотрудника о таких изменениях не менее чем за два месяца. Если работник не согласен с новыми условиями, трудовой договор может быть расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Спросить

Уважаемая Александра, пошаговая инструкция уменьшения зарплаты по соглашению сторон:

в случае согласия работника на уменьшение зарплаты обеими сторонами составляется дополнительное соглашение к трудовому контракту (договору). Инициатором изменений трудового контракта (договора) в подобной ситуации выступает работодатель. В этом случае он отправляет письменное уведомление работнику с предложением заключения дополнительного соглашения, хотя делать это необязательно — можно инициировать процесс устно.

Дополнительное соглашение к трудовому контракту (договору) оформляется в двух экземплярах. Причем один из них остается у работника, а второй — у работодателя. Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами (ст. 67 ТК РФ).

Спросить

Предупреждать о снижении з/п не надо ,если не получим согласие ?

Спросить

да нужно

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги