Работа после целевого договора

30.03.2025, 21:18

• г. Красноярск

Добрый вечер! Имеет ли право работодатель или заказчик предоставить должность не по квалификации сотрудника, если у него с этим заказчиком или работодателем подписан целевой договор? И могут ли уволить сотрудника у которого идёт отработка целевого договора? И если его уволит сам работодатель, должен ли будет сотрудник выплачивать штраф, за не отработку? Спасибо!

Читать ответы (3)

Целевой договор
Могут ли уволить сотрудников
Квалификация сотрудников

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Елесин А.В. 4.2

30.03.2025, 21:19,

г. Нижний Новгород

Нет.

Могут.

Да. если уволят за прогул, например.

Спросить

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

30.03.2025, 21:20,

г. Красногорск

Должность должна соответствовать той, которая указана в договоре.

Если уволят, то ничего не должен платить работник.

С уважением.

Спросить

Юрист

Бабъяк С.В. PRO 4.8

30.03.2025, 21:36,

г. Москва

Здравствуйте. Работодатель обязан принять сотрудника на должность, соответствующую полученной квалификации, так как это одно из обязательных условий ученического договора (ст. 199 ТК РФ). Если работодатель примет сотрудника на должность, не подходящую ему по уровню образования, и тот уволится по собственному желанию до окончания срока отработки, то взыскать расходы на обучение не получится. Причина увольнения будет уважительной, поскольку сотрудник не сможет выполнять работу по другой должности из-за несоответствия уровня квалификации (ст. 207 ТК).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа после целевого договора

Красноярск - онлайн услуги юристов