Бухгалтерия говорит что у них там что-то слетело какая-то программа и уже даже трубки они не берут бухгалтерия.

1396₽ VIP

Можете в Прокуратуру написать жалобу

по закону могут на 2 недели задержать выплату зарплаты

Задержка заработной платы:

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы. Если задержка превышает 15 дней, работник имеет право на определенные действия.

Если задержка зарплаты составляет более 15 дней, ваш друг имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Это значит, что он может написать заявление о приостановлении работы до тех пор, пока не получит полную зарплату.

Обязанности работодателя:

Работодатель обязан выплатить заработную плату в установленный срок. Если бухгалтерия ссылается на технические проблемы, это не освобождает их от ответственности за задержку выплаты.

Вашему другу следует подготовить письменное обращение к работодателю, в котором он укажет на задержку зарплаты и предупредит о намерении приостановить работу, если сумма не будет выплачена. Это поможет зафиксировать его позицию.

Если ситуация не разрешится в ближайшие дни, он может обратиться в Государственную инспекцию труда для подачи жалобы на работодателя. Инспекция может провести проверку и обязать работодателя выплатить задержанную зарплату.

Вам должны выплатить компенсацию за задержку. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.

Если зарплату задерживают более чем на 15 дней, направьте работодателю заявление с требованием о выплате в двух экземплярах: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. Или отправьте заявление заказным письмом.

В случае, если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Но для этого вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

Вы также можете:

пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);

пожаловаться в районную прокуратуру;

подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

Уважаемый Евгений, добрый день!

В описанной Вами ситуации действия работодателя, задерживающего выплату заработной платы, нарушают нормы трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату своим сотрудникам. Рассмотрим ваши права и возможные действия в данной ситуации.

______

1. В соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя. Если заработная плата не выплачена в установленный срок, это является нарушением трудового законодательства.

2. Согласно статье 236 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки.

3. Государственная инспекция труда (ГИТ) занимается рассмотрением жалоб на нарушения трудового законодательства. Жалобу можно подать лично, по почте или через официальный сайт ГИТ.

4. В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Срок исковой давности по делам о невыплате заработной платы составляет 1 год с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.

5. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). Штрафы могут быть наложены как на юридическое лицо, так и на должностных лиц.

______

Таким образом, ваш друг имеет полное право требовать не только выплаты задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку. Работодатель обязан выполнить свои обязательства в соответствии с законом. Если добровольное урегулирование вопроса невозможно, следует использовать предусмотренные законом механизмы защиты трудовых прав.

С уважением

Статья 136 ТК РФ — Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Статья 142 ТК РФ — В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право приостановить работу до погашения задолженности, предварительно уведомив работодателя.

Статья 236 ТК РФ — За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

-Ваш друг может направить письменное уведомление работодателю с требованием выплатить заработную плату. В уведомлении можно указать, что в случае неплатежа он воспользуется своими правами, предусмотренными статьей 142 ТК РФ, и приостановит работу.

-Ваш друг может подать жалобу в территориальную инспекцию труда. Инспекторы проведут проверку и вынесут предписания работодателю устранить нарушения.

-Если другие меры не помогли, можно обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку. Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя.

-Можно также обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства.

Здравствуйте.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя.

Такова ст.136 ТК РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки.Об этом указано в статье 236 ТК РФ.

Судебному приставу следует обратиться в прокуратуру и ГИТ.

А далее обращаться в суд по вопросу взыскания зарплаты и компенсации.

Здравствуйте уважаемый Евгений!

В рассматриваемом случае даже если выплата была но не в полном объёме это уже является нарушением прав.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго Вам!

В соответствии с п.7 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, утв. приказом ФССП России от 17 января 2020 г. № 103 выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

На основании п.2 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации. утв. тем же приказом, премия выплачивается ежемесячно за текущий месяц одновременно с выплатой денежного довольствия из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.

Меры ответственности за задержку выплаты зарплаты ни приказом № 103, ни законом от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" не установлены.

Однако, как указано в п.2 ст.3 того же закона в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Поэтому задержанная часть зарплаты пристава должна быть ему выплачена с начислением процентов в указанном выше размере за все время задержки.

Здравствуйте, Евгений!

Вообще, если "что-то там слетело", то возможно что это так и есть. Т.е. может быть есть смысл подождать. А не портить отношения с руководством, если он и дальше планирует там работать.

Если же хочет повоздействовать, от безусловно имеет право жаловаться в прокуратуру.

ст. 236 Трудового кодекса РФ никто не отменял. Ему должны выплатить компенсацию за задержку.

Предварительно, я бы посоветовал убедиться в том что ему действительно должны выплатить эти деньги.

Надо бы ему сесть и посчитать, прежде чем жаловаться, обязательная к выплате эта сумма или нет. Может быть что нет, тогда, если пожалуется, то могут и не выплатить.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

То есть, при задержке любой суммы заработной платы Ваш друг имеет право требовать дополнительно выплаты процентов.

В соответствии со ст.136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

То есть, проценты начисляются на невыплаченные суммы, расчет начинается со следующего дня после установленного дня выплат. Указанное подтверждает и Роструд. Например, в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 14 июня 2024 г. № ПГ/10868-6-1 "О выплате компенсации за задержку зарплаты" указано:

Согласно части второй статьи 236 ТК РФ размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который заработная плата должна была быть выплачена.

То есть, совершенно не важно, что слетела какая-то программа, это не освобождает работодателя от выплаты заработной платы в полном объеме, а в случае задержки и процентов за нарушение этого срока. Можно обратиться к работодателю письменно, с требованием о выплате зарплаты и процентов, определить срок выплаты. И в случае, если требования не будут исполнены, можно обращаться с иском в суд. А в суде можно также требовать и компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.

С уважением.

Статья 136 ТК РФ — Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ — За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

-Ваш друг может направить письменное уведомление работодателю с требованием выплатить заработную плату. В уведомлении можно указать, что в случае неплатежа он воспользуется своими правами, предусмотренными статьей 142 ТК РФ, и приостановит работу.

-Ваш друг может подать жалобу в территориальную инспекцию труда. Инспекторы проведут проверку и вынесут предписания работодателю устранить нарушения.

-Если другие меры не помогли, можно обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку. Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя.

-Можно также обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства.