Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель заставить делить отпуск? Живу в ЯНАО, отпуск 66 дней, трое детей.

09.06.2013, 15:57
• г. Салехард

Может ли работодатель заставить делить отпуск? Живу в ЯНАО, отпуск 66 дней, трое детей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, конечно, если работник добровольно не согласен это сделать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
28.10.2015, 10:26

Работодатель требует разделить отпуск на время зимы и лета - что делать в данной ситуации?

Что делать если работодатель заставляет делить отпуск работнику? Я мама двоих детей (4 года и 9 лет), работаю на железной дороге, запланировала отпуск 28 дней на июнь, работодатель заставляет делить отпуск, чтобы 14 дней зимой,14 дней летом. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Виктория
08.12.2015, 11:56

Может ли работодатель заставить воспитателя из крайнего севера делить отпуск и оплачивать дорогу раз в два года?

Живу в районе крайнего севера. Работаю воспитателем в детском саду. Имею двух несовершеннолетних детей. Может ли работодатель заставить меня делить ежегодный отпуск? Дорога оплачивается раз в два года.
Читать ответы (2)
Евгений
22.12.2019, 18:04

Может ли работодатель заставить отработать до окончания срока заявления на отпуск и увольнение

Написано заявление на отпуск с последующим увольнением. Может ли работодатель заставить отрабатывать до окончания срока заявления если долг у работодателя перед работником за Прошлый год составляет 14 дней, а за этот год 28 дней в виде отпуска. Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
17.05.2012, 18:00

Возможно ли требование работодателя отработать 14 дней после окончания отпуска?

Подписан приказ на отпуск 15 дней. За день до начала отпуска, пишу заявление на увольнение, после окончания отпуска. Может ли работадатель заставить отрабатывать 14 дней, после окончания отпуска?
Читать ответы (1)
Дмитрий Александрович Храбров
09.07.2019, 23:53

Как заставить работодателя выплатить оплату за отпускные дни, указанные в справке 2-НДФЛ?

Мой работодатель отказывает мне более 2-х лет подряд в очередном отпуске, но по справкам 2 ндфл с сайта налог. Ру видно что работодатель ставит мне отпуск каждый год в конце каждого года. Что делать как заставить работодателя оплатить отпускные которые он внес в справку 2 ндфл для налоговой службы, либо заставить дать отгулять положенные дни отпуска с оплатой отпускных дней.
Читать ответы (2)
Александра
26.11.2021, 10:06

Могу ли я отгулять оставшийся отпуск в следующем году, если уже взяла половину этого года?

Я живу в районе крайнего севера. Отпуск 52 календарных дней. Первую часть отпуска, 26 дней, за этот год я отгуляла. Имеет ли право работодатель заставить меня отгуливать оставшуюся часть отпуска в этом году?
Читать ответы (2)
Марина Владимировна
20.04.2022, 17:42

Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск и заставить отгуливать в ноль?

Ситуация следующая - мой работодатель не может обеспечить работников в ближайшее время работой и вместо оформления простоя отправляет принудительно всех в отпуск и заставляет отгуливать в ноль. Я сейчас нахожусь в отпуске оформленном по просьбе работодателя так как у меня было большое количество оставшихся дней. Сегодня мне передали, что работодатель опять просит взять оставшиеся дни отпуска, так как по его мнению у меня их опять же много осталось. При принятии заявления на этот отпуск полторы недели назад мне не было сказано ни слова, что этого количества мало. Естественно оставшиеся дни я отгуливать сейчас не хочу. Этот отпуск был оформлен вне утверждённого графика отпусков. Может ли работодатель заставить меня идти в отпуск в ближайшее время, если я не хочу и даты отпуска не соответствуют утверждённому ранее графику отпусков? Есть ли вообще определенное количество оставшихся дней отпуска при котором работодатель может заставить работника их отгуливать?
Читать ответы (5)