Я работала в воинской части врачом, могу ли включить при расчете пенсии заработную плату, которую получала в немецких марках?

Пенсионные начисления Здравствуйте! Меня интересует вот какой вопрос-Мой муж служил в Западной группе войск в Германии в период 1988-1993 гг. Я тоже работала там, могу ли я включить, при расчете пенсии, заработную плату, которую получала (она была в немецких марках) Спасибо.

Работаю менеджером по договорам в ООО. Устроилась на работу в ноябре и в течение 2 месяцев работала неофициально (факт работы в данный период подтверждает доверенность, выданная директором для официального представительства в различных организациях), с января 2015 устроена по ТК (есть приказ о приеме и запись в трудовой книжке, Трудовой договор отсутствует) за счет чего увеличилась моя заработная плата. В феврале встала на учет по беременности, о чем сообщила работодателю. С этого момента отношение работодателя ко мне изменилось: заработную плату за февраль и аванс за март до сих пор не получила, слышу ежедневные оскорбления в свой адрес и требование уволиться по собственному желанию, создаются препятствия для доступа к работе (сменили замки от кабинета, установлен пароль на моем рабочем компьютере и отключен интернет). Есть запись разговора с работодателем, где он предлагает мне уволиться и сулит за это отступные, а также заявляет о личной неприязни ко мне. За неделю до бракосочетания написала заявление о предоставлении отпуска без содержания на 5 календарных дней. При мне работодатель заявление согласовал, но по возвращению из отпуска заявил, что никакого заявления не поступало, а рабочую неделю я прогуляла. (Свидетельство о регистрации брака имеется). Написала жалобу в инспекцию по Труду, жалобу приняли к рассмотрению, но дали понять, что в их компетенцию входит только установление трудовых отношений, а для взыскания задолженности по заработной плате мне следует обратиться в суд. В связи со сложившейся ситуацией возникли следующие вопросы: 1)Согласно приказу о приеме мой оклад составляет 7000 руб.+надбавка 1050 руб. Однако в действительности заработная плата составляла 18 тыс. руб.Перечисления осуществлялись на карту Сбербанка, поэтому все поступления с указанием назначения платежа зафиксированы в Мобильном банке Сбербанка и в смс-сообщениях. Могу ли я требовать от работодателя заключить Трудовой договор на изначальных условиях, т.е. на сумму 18 тыс. руб.? 2)В виду отсутствия у работодателя заявления о предоставлении отпуска без содержания, может ли свидетельство о регистрации брака служить основанием для подтверждения уважительной причины моего отсутствия на работе? Есть ли возможность привлечь работодателя к ответственности за уничтожение заявления? 3)Могу ли я в сложившейся ситуации обратиться в суд? Если да, то в какой: по месту прописки (я иногородняя) или по месту регистрации организации? 4) Имеет ли смысл обращаться в суд, если еще не вынесено решение инспекции по труду? Не истечет ли за время ожидания ответа от Инспекции по Труду срок исковой давности? 5)Если все же обратиться в суд, то достаточно ли будет у меня доказательной базы (исходя из текста выше) для того, чтобы выиграть дело? 6)Возможно ли в моем случае воспользоваться бесплатной юридической помощью адвоката? Если нет, то могу ли я, в случае, если выиграю, переложить на работодателя материальное бремя за услуги адвоката? 7)Можно ли в данном случае взыскать моральный ущерб с работодателя? Если да, то как его правильно рассчитать?

При увольнении по собственному желанию задержан расчет заработной платы на 26 дней. Перечисленная сумма за 10 рабочих дней (отработанных в октябре) не соответствует среднему размеру заработной платы. По каким ст. ТК РФ нарушены мои права? Как можно наказать работодателя?

Здравствуйте. Суд общей юрисдикции, уменьшил заработную плату (текущие платежи) бывшему работнику ответчика-должника, на том основании, что она была повышена работнику приказом ген. директора должника на 3 тыс. руб., после подачи заявления должника о банкротстве. Позже Арбитражный суд отказал конкурсному управляющему в признании этого приказа недействительным. Есть ли основания подать заявление в суд общей юрисдикции, по вновь открывшимся обстоятельствам и взыскать с ответчика-должника ту часть заработной платы, на которую она была уменьшена судом общей юрисдикции по ходатайству ответчика, т.к. заработная плата была повышена в период процедуры банкротства. Спасибо.

Сотрудник работает в ООО в должности курьера по трудовому договору, в котором прописана заработная плата в размере 40000 рублей. На самом деле исполняет обязанности водителя на своем собственном грузовом авто. Фактическая заработная плата у данного сотрудника 150000 рублей, документы 2 ндфл подтверждают высокую з/п. В договоре о работе на собственном авто нет никаких пунктов. Возникла необходимость предоставить документы о расчетах заработной платы и выписки, где имеется подтверждение, что сотрудник использует свою машину в суд. Работодатель отказывается предоставлять расчеты по зарплате и документы на основании которых они производят расчеты. По каким НПА сотрудник мжет запросить и истребовать копии данных документов.

Я военнослужащий по контракту, хочу уволится, расторгнуть контракт, так как воинская часть не соблюдает его со мной по заработной плате, как мне лучше это сделать подскажите пожалуйста.

По решению суда с заемщика и трех поручителей (одним из которых я являюсь) суд обязал солидарно взыскать в пользу Сбербанка 72 000 руб. (в т.ч. просроченная задолженность, просроченные проценты, пеня по кредиту, пеня по процентам), а так же принял решение расторгнуть кредитный договор. Кредит-потребительский. Решение суда вступило в силу 05 июля 2014 г. У меня несколько вопросов как у поручителя: 1) Каким образом мне необходимо гасить задолженность если я не получал никаких документов на руки кроме копии решения суда (на данный момент уже 25 августа 2014 г.)? Какие документы и в какой срок я должен получить на руки или куда должен быть вызван? Стоит ли мне самому куда-либо обращаться? Некоторые моменты: я получаю официальную заработную плату, являюсь владельцем недвижимого имущества (квартира). 2) Как будет взыскана задолженность в размере 72 000 руб.? Равными долями на всех задолжников или может быть взыскана с одного должника (если другие не будут погашать задолженность)? 3) Будет ли в первую очередь наложен арест на какое-либо имущество или задолженность будет погашаться за счет заработной платы (зар. плата мной получается по пласт. Карте Сбербанка)? Если за счет заработной платы, то какими долями (процентами)? Имеют ли право полностью изымать средства в размере месячного заработка в счет погашения долга? 4) Имеет ли право банк в будущем начислять какие-либо проценты (пени) сверх установленной судом задолженности в размере 72 000 руб., если задолженность не будет погашаться в течение нескольких месяцев (кредитный договор по решению суда считается расторгнутым)? За ранее спасибо за Ваш ответ. Верещагин О., г. Ростов.

Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации с начислением пенсии. В этом году в мае я выхожу на пенсию. Собрала документы. И на приеме в пф у меня не приняли заработную плату за 60 месяцев (1988-1997) в расчет пенсии. Сказали, что в сравнении с среднемесячной заработной платой по стране, у меня за выбранные годы (1988-1997) работы на трубном заводе у меня маленькая. Хотя суммарная заработная плата за выбранные годы составляла: за 1988 год-1900 рублей, за 1991-6500 рублей, за 1994-191400 рублей, за 1996-69000 рублей. Правомерны ли были действия работников пф, не включать заработную плату за эти выбранные годы в расчет моей пенсии? И куда стоит обратиться дальше по данному вопросу? Спасибо за ответ.

Как получить справку о заработной плате. Работала в воинской части машинисткой в Монголии м 1985-1988 г.

Мне нужно идти оформлять пенсию и мне сказали что берут для расчета пенсии заработную плату за 2000-2001 годы, а я в это время сначала сидела в декрете потом не работала, а с 2005 по настоящее время я работаю в магазине где заработная плата достойная, могу ли я взять в расчет последние пять лет?

Почему все расчёты заработной платы делают не воинской части, а в ФКУ "УФО МО РФ"?

При расчете средней заработной платы ПФ из суммы за 60 месяцев не учел з\плату за отпуск. (335 р. в т. ч. 313 отпуск вот эти 313 не учли) ПРАВ ЛИ ПФ?

Можно ли считать неправильно начисленную заработную плату (в меньшую сторону) не выплатой части заработной платы?

Я работаю в бюджетной медицинской организации врачом (основное место работы). Три года назад меня откомандировали в мед. комиссию при райвоенкомате. Сейчас я работаю на ½ ставку по основному месту работы и на ставку в мед. комиссии. Командировка переоформляется через 3-4 месяца в зависимости от сроков призыва. Как рассчитывается моя з/п за работу в мед. комиссии при райвоенкомате.

Можно ли для расчета пенсии взять заработную плату выплаченную в марках за 85-90 гг,,переведенную в рубли по курсу в это время работала за границей врачом.

Постоянно лишают процентов из серой части заработной платы. Что можно сделать чтобы выплачивали полностью заработную плату?

Инвалид с детства 2 гр работаю, заработную плату получаю на карту СБ,пенсию на почте, под какой процент могу взять 300000 р.

Я увольняюсь с работы, но работодатель хочет расчитать по белой зарплате, которая состовляет 10000 т. р, а реально получаю другие деньги, могу ли я обратится потрудовым спорам и я реально могу доказать что я получал и черную зарплату.

Хочу написать отказную, но не хочется подвести врачей, говорят что они от страховой компании не получат денег за меня. Как быть? Как написать отказ, но чтобы сохранить зп врачу?

Я работаю врачом в поликлинике постоянно на 1, 75 ставки. Весь январь 2017 (с 9 по 31) была на курсах повышения квалификации с отрывом от работы. Зарплату за январь бухгалтерия насчитала гораздо меньше, чем я бы получила, работая этот месяц. Бухгалтерия мотивирует это малым количеством рабочих дней в январе (17). Но ведь Т.К. гарантирует сохранение средней заработной платы при направление на курсы повышения квалификации. Как должна правильно быть рассчитана зарплата в этом случае?