Реструктуризация завода

Если завод просто предлагает вам другую должность, а вы отказываетесь – это будет отказ от перевода, а не сокращение, и могут уволить по собственному желанию или по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ).

Если вас официально уведомят о переводе на другую должность, важно, чтобы эта работа не соответствовала вашей квалификации или ухудшала условия труда.

Например, если вам предлагают физически тяжелую работу, но вы не можете ее выполнять – можно взять справку у врача.

Если условия новой работы сильно хуже – можно написать отказ от перевода, но не писать заявление на увольнение.

Если вас не переводят, а просто увольняют

Требуйте официальный приказ о причинах увольнения.

Если нет вашей вины и нет сокращения – работодатель нарушает закон.

Можно обратиться в ГИТ (трудовую инспекцию) или прокуратуру.

Иногда руководство готово уволить по сокращению, если понимает, что сотрудник недоволен реструктуризацией.

Можно попробовать обсудить с начальством, что вам выгоднее сокращение, а не перевод.

Сейчас необходимо:

- Ждать официальный документ – приказ или уведомление о переводе / увольнении

- Не писать заявление на увольнение

- Изучить условия новой должности – хуже ли они?

- При необходимости оспаривать незаконные действия через трудовую инспекцию или суд

Вы не должны увольняться