Вопросы о заключении гражданско-правового договора с почасовой оплатой для ООО, занимающегося разработкой программного обеспечения.

Максим, гражданско-правовые договора обычно заключаются на выполнение определенного объема работы (условно, побелить потолок - а за какое время работник его побелит - за час или 3 дня - не принципиально, указывается только конечный срок сдачи работы).

Почасовая оплата - это признак именно ТРУДОВОГО договора. Как Вы будете контролировать работу эту почасовую? Значит, работник сидит у Вас в офисе, а над ним стоит какой-то "надсмотрщик" Это явные признаки именно ТРУДОВЫХ отношений.

Соответственно, заключить такой договор Вы-то можете, но большая вероятность, что в суде "в случае чего" работник признает его трудовым с соответствующими для Вас негативными последствиями.

Поэтому я Вам не советую изначально въезжать в "ущербную" схему. Заключите нормальные трудовые договора. Возможен вариант с гибкой оплатой по фактической загруженности при неполном рабочем дне. Разработку такого договора поручите юристу.

Во избежание переквалификации гражданско-правового договора в трудовой осуществлять учет времени оказания услуг (выполнения работ) и расчет по нему крайне нежелательно. Лучше использовать оговорку о, например, стоимости услуги в месяц, квартал либо соответствующей единице измерения - за разработку..., верстку...., оптимизацию...

Акт оказанных услуг (выполненных работ) отражает факт хозяйственной жизни и, соответственно, составляется по их завершении как в полном объеме, так и определенной части - в зависимости от условий исполнения договора. Как правило, такой акт составляется на последнее число каждого календарного месяца и, внимание: служит основанием для расчетов. Срок договора может быть неопределенным, а вот поручаемая работа (услуга) просто обязана укладываться во временные рамки: начало и окончание, как минимум.