Работник работает вахтовым методом и обслуживает предприятие в Пермском крае

349₽ VIP

Добрый вечер, Эльмира.

1)В вашем случае нужно руководствоваться трудовым законодательством и разъяснениями по вахтовому методу работы. Ключевой момент здесь – место выполнения работы, а не место регистрации организации.

2)Статья 153 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): Регулирует оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Она устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Статья 301 ТК РФ (Вахтовый метод работы): Определяет, что вахтовый метод работы применяется, когда работа выполняется вне места постоянного проживания работников и когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

3)Касаемо Региональных праздников:

Региональные праздники устанавливаются законодательством субъектов РФ. В вашем случае, это Пермский край.

-В данном случае, если работник непосредственно выполняет работу на территории Пермского края, то дни, приходящиеся на региональные праздники Пермского края, должны оплачиваться не менее чем в двойном размере.

4)Место работы определяет оплату:

Статья 153 ТК РФ не делает исключений для работников, работающих вахтовым методом. Если работа фактически выполняется в регионе, где установлен региональный праздник, то этот день должен быть оплачен по двойному тарифу.

5)Вам нужно убедиться, что конкретный день является официально установленным праздничным днем в Пермском крае.

6)Внести изменения в локальные нормативные акты: Если в ваших локальных нормативных актах (коллективный договор, положение об оплате труда) не учтена оплата региональных праздников по месту выполнения работы, внесите соответствующие изменения.

-Оплачивать дни, приходящиеся на региональные праздники Пермского края, в двойном размере.

7)Невыплата или ненадлежащая оплата труда в выходные и праздничные дни может повлечь за собой административную ответственность для работодателя.

8)Работнику, работающему вахтовым методом в Пермском крае, следует оплачивать в двойном размере дни, приходящиеся на региональные праздники Пермского края.

Здравствуйте, Эльмира!

В Пермском крае региональных праздников, которые были бы выходными, нет.

Поэтому если он вахтовым методом работает там, то в двойном размере ему оплачивать эти дни не нужно.

Таким образом, учитывается где он физически находится, работает.

Похожая ситуация была рассмотрена тут.

Вопрос: В регионе, где работники организации работают вахтовым методом, утвержден выходной праздничный день, при этом в головной организации день является рабочим. Как оплатить этот рабочий день работникам при вахтовом режиме?

Ответ: Если в регионе, где работники организации работают вахтовым методом, нормативно-правовым актом субъекта РФ утвержден выходной праздничный день, при этом в головной организации данный день является рабочим, то работодатель должен предоставить работнику выходной в этот день. В случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оплата производится не менее чем в двойном размере

Обоснование: В ст. 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни, которые установлены на всей территории Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации (ст. 6 ТК РФ).

Таким образом, органы власти субъектов РФ вправе своими нормативными актами устанавливать нерабочие праздничные дни в данном субъекте РФ.

Если региональные нерабочие праздничные дни установлены нормативными правовыми актами субъекта РФ и работник организации фактически работает в субъекте РФ, где установлен дополнительный нерабочий праздничный день, то работодатель должен предоставить ему выходной в этот день.

В месяце, в котором установлен нерабочий праздничный день органами власти субъектов РФ, работодатель обязан начислить работнику полный оклад (тарифную ставку). В случае привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день работодатель обязан соблюдать положения ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников. В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, если в регионе, где работники организации работают вахтовым методом, нормативно-правовым актом субъекта РФ утвержден выходной праздничный день, при этом в головной организации данный день является рабочим, работодатель должен предоставить работнику выходной в этот день. В случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оплата производится не менее чем в двойном размере.

А.А. Бердинских

Государственная инспекция труда

в Кировской обл.

01.09.2023

По материалам Консультант+

Дополню

Работа в Пермском крае в дни, которые РТ признаны праздничными, в двойном размере не оплачивает.

Работник, который обслуживает предприятие, расположенное в Пермском крае, будет подчиняться законодательству того региона, где он фактически работает. Это означает, что региональные праздники Пермского края действуют для работника, независимо от того, что организация зарегистрирована в Республике Татарстан.

Оплата труда в праздничные дни

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):

- Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Если в Пермском крае установлены свои праздничные дни, то работа в эти дни должна быть оплачена согласно требованиям статьи 153.

Как уточняет ст. 301 ТК РФ:

- Вахтовый метод применения труда применяется, когда работа выполняется вне места постоянного проживания работников и когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Это также включает в себя условия, при которых работники могут находиться на рабочем месте в течение определенного времени (вахта), а затем возвращаться на отдых.

Таким образом, если в Пермском крае есть свои региональные праздники, работник, находящийся там на вахте, должен быть compensated в двойном размере за работу в эти дни, так как он фактически находится в регионе, где эти праздники действуют.

Да, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работнику, работающему вахтовым методом, нужно оплачивать в двойном размере дни, приходящиеся на региональные праздники.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако важно различать:

Федеральные праздники (например, 1 января, 9 мая) — обязательны для всех регионов.

Региональные праздники (установленные законами субъектов РФ) — действуют только на территории этого региона.

Работодатель зарегистрирован в Татарстане, но работник трудится в Пермском крае.

Если в Пермском крае есть региональный праздник (например, День образования Пермского края — 1 декабря), а в Татарстане этот день не является праздничным, то:

Работник на вахте подчиняется режиму работы территории, где фактически трудится (Пермский край).

Если он работает в этот день, то должен получить двойную оплату, так как для Пермского края это официальный нерабочий день.

Если в этот день он не работал, то оплата идёт как за обычный выходной (если это предусмотрено графиком вахты).

Что делать работодателю?

Уточнить региональные праздники Пермского края (можно проверить в законе Пермского края о праздниках).

Прописать в трудовом договоре/графике вахты, как учитываются региональные праздники.

Оплатить в двойном размере дни, когда работник трудился в региональный праздник Пермского края.

Если работодатель отказывается платить

Работник может потребовать доплату через трудовую инспекцию или суд.

Суды обычно встают на сторону работника, так как место выполнения работы (Пермский край) определяет применение региональных норм.

Вывод: Да, нужно оплачивать в двойном размере, если работник трудился в региональный праздник Пермского края, даже если в Татарстане этот день рабочий.