Сергей
25.08.2007, 09:33
Что мне делать, чем это грозит организации и конкретно мне.
Читать ответы (1)
Ничем не грозит. Нет нарушений.
Спроситьни чем, если все правильно оформили
Спроситьничем.
СпроситьЗдравствуйте!
Работника разрешается уволить, если он не прошел испытательный срок (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Работника разрешается уволить, если он не прошел испытательный срок (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
СпроситьИспытательный срок работник может не пройти и уволить его в связи с тем, что он не прошел испытательный срок, только в том случае, если Вы его приняли на работу с испытательным сроком.
Если вы выдали уведомление о том,что готовы принять сотрудника на работу, но не приняли его, то у человека есть основания обратиться в прокуратуру по поводу необоснованного отказа от заключения трудового договора.
СпроситьПри правильном оформлении угроз нет.
Спросить