Чем это грозит организации?

• г. Киров
Если организация выдала кандидату письмо, что у нее есть намерения устроить его на работу и в дальнейшем не примет его на работу в связи с тем, что сотрудник не прошел испытательный срок. Чем это грозит организации?
Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Ничем не грозит. Нет нарушений.

Спросить

ни чем, если все правильно оформили

Спросить

ничем.

Спросить

Здравствуйте!

Работника разрешается уволить, если он не прошел испытательный срок (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Спросить

Здравствуйте!

Работника разрешается уволить, если он не прошел испытательный срок (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Спросить

Испытательный срок работник может не пройти и уволить его в связи с тем, что он не прошел испытательный срок, только в том случае, если Вы его приняли на работу с испытательным сроком.

Если вы выдали уведомление о том,что готовы принять сотрудника на работу, но не приняли его, то у человека есть основания обратиться в прокуратуру по поводу необоснованного отказа от заключения трудового договора.

Спросить

При правильном оформлении угроз нет.

Спросить

Киров - онлайн услуги юристов