В рамках одного служебного расследования в отношении работника вынесено два дисциплинарных взыскания.

07.04.2025, 16:47

• г. Симферополь

Правомерно ли в рамках одного служебного расследования в отношении работника вынести два дисциплинарных взыскания? В рамках одной проверки уведомлениями рассматривали совершенно два разных проступка. Приказ изначально о проведении служебной проверки был по факту одного проступка. Затем, не завершив проверку и не изготовив заключение, работодатель издал Приказ о продлении этой же самой проверки, но уже с новым фактом другого проступка и уведомлением о предоставлении письменных пояснений. После, издал заключение сразу по двум фактам, утвердил это заключение служебной проверки Приказом и в этот же день применил к работнику Приказами замечание и выговор - всё в один день. Ясно, что работодатель идиот, но на какую статью можно сослаться в суде о том, что в рамках одной служебной проверки НЕ рассматриваются два совершенно разные и не связанные между собой "проступка" не выносятся два дисциплинарных взыскания?

Читать ответы (7)

Служебные проверки
Проверка факта
Проведение служебной проверки

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

07.04.2025, 16:51,

г. Москва

Руководствуйтесь ст 192, 193 ТК РФ

Спросить

Автор вопроса

Вероника

07.04.2025, 16:58,

г. Симферополь

Добрый вечер. Да, это понятно. Но, как доказать, что Одна служебная проверка не может распространяться на два разных факта предполагаемых проступков?

Было два разных факта (проступков), но рассматривались они в одной служебной проверке. По этим двум разным фактам и наказали двумя взысканиями - замечание и выговор. Но, факты разные рассматривались в рамках ОДНОЙ служебной проверки. И по итогам одной проверки по двум разным фактам вынесено два взыскания. Вот это как всё в суде доказать, что это незаконно?

Спросить

Юрист

Алехин С.С. 4.9

07.04.2025, 17:38,

г. Москва

Одна проверка может распространятся на два факта ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, поскольку ни о каких служебных проверках в Трудовом кодексе не упомянуто, следовательно никаких законодательных ограничений в этом вопросе нет.

Главное соблюсти требования ст. 192, 193 ТК РФ