Увольнение за прогул

Уволили с работы за прогул по причине того что не с кем было оставить детей 4 г и 5 лет. воспитываю их одна. Запись в трудовой книжке Уволена за прогул. Расчёт не дали, сняли штрафом за этот же прогул. Скажите Это законно? Имели право уволить и оштрафовать? Спасибо.

Работник совершил прогул без уважительной причины. Увольнение обязательно или нет? Заранее благодарен.

Если в трудовом договоре написано "Один прогул=1500 р. Штрафа" "2 прогул=увольнению" Меня могут уволить за один прогул?

Работаю по совместительству. Не прошёл испытательный срок. Подал заявление на увольнение. Не хотят увольнять. Могут ли меня уволить за прогул если больше не явлюсь на работу. До этого работал 7 дней по 8 часов вместо положеных 4. В табеле проставили как 4 часа.

Трудовое право. Пожалуйста ответьте срочно до 13.08.03 г. Уважаемые юристы помогите, пожалуйста советом. Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе. Я подала иск в суд о восстановлении меня на работе. Мой работодатель, узнав об иске отменил приказ о моем увольнении. 13.08.2003 года мой больничный лист закрывается. Я должна явиться на работу. Но мое рабочее место занято. Как мне поступать в этой ситуации? Мои друзья рекомендуют мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя этот совет тем, что мой работодатель не даст мне возможности работать дальше. Посоветуйте как мне правильно поступить. Заранее благодарна. Инна.

01.03.13 мне устно сообщили о сокращении 4 чел. в компании. Сразу же я через акт сдал ноутбук и всю документацию-моя основная обязанность оформление исполнительной документации. Ген.директор сказал, что я с 01.03.13 в компании не работаю и надо прийти через неделю за расчётом и оформлением трудовой. Следующие 10 дней у меня-больничный. С 13.03 по 15.03 я приходил на работу, но был и в офисе (до обеда), потом уходил на наш склад, т.к.фактически был отстранён от работы и никаких указаний мне не давалось. На складе я был с нашим рабочим. Я понимал, что ещё не уволен и должен быть на работе Теперь мне предъявляют обвинение, что я 4 часа прогулял, т.к.моё рабочее место-офис. С уважением, Игорь.

Прошу дать разъяснение по следующему вопросу. Во второй половине рабочего дня работник был обнаружен на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен акт в присутствии 10 свидетелей. От медицинского освидетельствования работник отказался и в процессе составления акта сбежал и на работе не появлялся более 4 часов подряд. На следующий день работник сообщил, что в день составления акта о его нахождении в состоянии алкогольного опьянения, он ушел на больничный. Поликлиника подтвердила, что работник обратился к врачам только вечером. Т.Е. он отработал половину дня. Имеет ли в данном случае администрация уволить работника. Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?

Когда завод простаивал 1 по 10 ноября мне дали 2 бумаги что бы проити на завод 5 числа я вышел а 6 нет приказы не какие не подписывал даже их не видел дали только 2 бумаги что разрешается вход и выход с завода 5 и 6 числа могут ли уволит за 6 число когда завод стоял.

Я работаю в рекламной компании. В понедельник не вышел на работу (прогулял) на следующий день я не предоставил ни каких справок. Был готов понести наказание (до этого момента нареканий на меня со стороны руководства не было) Но директор просто понизил мне КТУ до 0.Когда я начал оспаривать этот вопрос, он сказал, что Либо увольняйся либо КТУ до 0. выбирай!

Меня увольняют по отрицательной статье за прогул. Какая запись будет в трудовой? Чем она отличается уволенного за нахождение в алкогольном состоянии на рабочем месте или за другии нарушения трудового кодекса?

Считается ли день увольнения прогулом, если заявление было написано за две недели? Человек просит уволить с такого-то числа, и в этот же день приступает к работе на новом месте, не выходя на старое...

Я написала заявление на увольнение как и полагается за 2 недели. Увольняюсь в связи с тем, что на предприятии работодатель в течении 1 месяца не обеспечивал работой, половину цеха распустили домой, сказав ждите, когда появятся заказы, тогда вызовем на работу. У меня вопрос, не уволят ли меня по статье за прогул, если я сижу дома, ведь это не моя вина что нет работы? Еще в трудовом договоре написано что работодатель обязан предоставить работу, это получается его нарушение по закону, и я могу уволиться не отрабатывая, ведь так? И еще могу ли я при увольнении потребовать все свои компенсации за не использованные отпуска, если работодатель говорит, что он не оплачивает Законные отпуска, и зарплату за этот месяц что я просидела дома, ее он тоже не хочет давать?

Сложная ситуация на работе. Хотела уволится. Не давали. Прогуляла две недели. После этого написала заявление (сказали что подпишут). Интересует следующее: сможет ли работодатель подать в суд за прогулы. И где еще кроме трудовой книжки будет запись об увольнении по статье?

Повестка из полиции, что я находился у них на момент отсутствие на работе спасет от увольнения, прогула? Спасибо!

Здравствуйте. Мой вопрос следующего характера и касается трудового права: мой супруг официально трудоустроен. У него две работы: основная и по совместительству. На работе по совместительству составлен трудовой договор, где указано, что данная работа является для работника именно работой по совместительству, а местом работы является - офис г. Москва. У данной компании имеется несколько объектов, которые компания обслуживает. На одном из таких объектов и было непосредственно рабочее место супруга. В настоящий момент компания потеряла данный объект, и обслуживание данного объекта осуществляет другая компания. Моему супругу сказали: либо увольняйся, либо иди в отпуск за свой счет, мы тебе предоставить ничего не можем. На что он пояснил, чтобы его увольняли согласно ТК РФ, так как он подпадает под сокращение. Сегодня 20.09.2017 года должна быть его смена, но объект уже у другой компании, а его начальник участка сказал ему, чтобы он сегодня поехал к другому начальнику участка этой же компании, так как на тот объект требуются сотрудники и тогда если все его устроит, то они переведут его в другой отдел внутри компании. Однако, приехав сегодня на данный объект, выяснилось, что квалификация супруга не соответствует предлагаемой должности и ему было отказано, на что супруг позвонил начальнику участка и сообщил об этом. Начальник участка ему сказал, что раз так, то компания сейчас предложит ему график работы 5/2 и он должен будет согласится в противном случае они его уволят по статье за прогул, так как он сегодня отсутствовал на рабочем месте. Вопрос 1: разве они имеют право предлагать работу с таким графиком, когда данная работа не является основной. Вопрос 2: имеют ли они право его уволить за прогул, ведь фактически работать ему было негде, а новое место работы компания не предоставила. И как в данной ситуации вести себя супругу, ведь уведомление о сокращении выдано не было, но и работа не предоставляется. Вопрос 3: Как добиться увольнения по сокращению штата со всеми причитающимися выплатами? Заранее благодарна Вам за оказанную помощь.

Какая процедура увольнения работника за прогулы?

Здравствуйте. Сейчас исполняю обязанности начальника кадров. Необходимо уволить работника за прогул. Вахтовику был предоставлен отпуск до 30.06.2017 г. Должен был выйти 15 июля на работу, на вахту. Но не вышел. Были составлены акты об отсутствии. Направлено уведомление для дачи объяснений. Уведомление им было получено. Недавно вернулся подтверждающий документ. Никаких разъяснений не последовало. Какой должна быть дата увольнения и дата приказа?

Скажите, что делать я написала заявление без содержания на 20 июля и отдала зам. директора, а 21 июля я пишу заявление на увольнение в связи с переходом на др. работу, а директор сказал уволить меня за прогул. Он имеет на это право?

Как правильно уволить сотрудника за прогул если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию? 7 апреля работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 21 апреля, приказ готов, но работник 17 апреля не явился на работу, без предупреждения о наличии уважительных причин. Начальник настроен уволить его за прогул! Как правильно оформить увольнение? И можно ли уволить работника за прогул?

В связи с допущенным нарушением процессуальных норм трудового законодательства издан приказ об отмене приказа об увольнении работника за прогул. Работник с приказом ознакомлен, но подписать его отказался (о чем составлен акт), выходить на работу не собирается, требует, чтобы его уволили по сокращению штата. Что делать?