Подскажите как мне стоить диалог, на какие статьи законов опираться, если я готова уйти только с выплатой?

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Ссылайтесь на ст. 157, 179 и 180 ТК РФ, а также на защиту прав через трудовую инспекцию и суд

Вам следует указать работодателю на ст.82 ,180 ТК РФ .С жалобами обращаетесь в ГИТ и Прокуратуру .Принцип составления-Письменный документ, имеющий форму обращения, вводная, описательная, мотивировочная и резолютивная части. С изложением фактических обстоятельств, указанием норм закона и требованием о чем либо.В вашем случае проведение проверки и привлечения работодателя к административной ответственности

Это сокращение, а потому все выплаты должны быть.

Жалобу в гит и прокуратуру района

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, ссылайтесь на основные нормы ТК РФ

Юля, просто отказывайтесь увольняться, говорите, что ничего подписывать не будете, поскольку Вас это не устраивает, по соглашению сторон пока не будет той суммы которую Вы желаете (думаю это должны быть 5 зарплат с учетом того, что Вас предупредить должны за два месяца и + компенсация от 1 до 3 мес.)

Никаких статей законов не надо в данном случае - просто не хочу и не буду увольняться.

Во всяком случае пока не увижу нужную цифру в соглашении сторон.

Нет денег - тогда ищите, уважаемые, деньги на оплату моего труда, буду продолжать трудиться. Деваться-то вам все равно некуда