Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли новый руководитель организации уволить работника если работник совершал хищение продуктов со столовой

10.04.2025, 08:27

• г. Сыктывкар

Здравствуйте. Может ли новый руководитель организации уволить работника если работник совершал хищение продуктов со столовой в период работы старого руководителя?

Читать ответы (7)

Руководитель организации
Период работы

Ответы на вопрос (7):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

10.04.2025, 08:32,

г. Ростов-на-Дону

Может уволить при наличии для этого оснований.

Спросить

Адвокат

Егоян Д Г 4.8

10.04.2025, 08:58,

г. Барнаул

Увольнение это пол беды, главное чтобы дело уголовное не завели.

Спросить

Пользователь

Серый 4.4

10.04.2025, 10:01,

г. Пермь

Если недобросовестный работник это вы, то вам лучше по собственному желанию уволится.

Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

Спросить

Автор вопроса

Ирина

10.04.2025, 10:33,

г. Сыктывкар

Этот недобросовестный работник не я. Просто хотела узнать могут уволить или нет.

Спросить

Пользователь

Серый 4.4

10.04.2025, 11:02,

г. Пермь

Основание вам написаны для увольнения. Однако, если нет никаких документов, то увы, искать другой способ увольнения.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

10.04.2025, 10:01,

г. Калуга

Да, новый руководитель организации может уволить работника, совершившего хищение продуктов из столовой, согласно подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7