Вымогательство от бывшего сотрудника

349₽ VIP

Он имеет на это полное право. Суд установит факт трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями.

Бывший сотрудник может подать такой иск и доказывать что осуществлял трудовую деятельность. Если суд признает то Вам придется всё ему выплать и еще давать объяснения почему не был оформлен трудовой договор.

Я понимаю, что суд скорее всего будет на стороне работника. Ну бывший сотрудник сам отказывался официально трудоустраиваться, по договоренности все выплаты делали вовремя и в полном объеме, но из за систематических нарушений пришлось с ним расстаться, он не хотел увольняться и начал угрожать судом. Не уже ли, на таких работников нет не какой управы, падать например в суд на него за вымогательство или еще что

Здравствуйте!

Как противостоять спрашиваете?

Подаете заявление не в суд,а в полицию. Если Вы считаете ,что имеет место вымогательство.

За это ответственность по ст.163 УК РФ

www.consultant.ru

Полиция проведет проверку и примет процессуальное решение.

Что касается работника, то если она подаст иск в суд, то надо будет готовить письменные возражения по существу иска,ст.149 ГПК РФ.

Работник может ссылаться на приведенную ниже статью

ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 19.1 ТК РФ

Развернуть

В каких случаях СФР может признать гражданско-правовой договор трудовым

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со статьей 163 УК РФ, вымогательство – это требование передачи имущества или совершения действий имущественного характера под угрозой каких-либо негативных последствий. Если ваш уволенный сотрудник угрожает вам, используя угрозы о подаче иска в суд или нанесении репутационного ущерба, то это может быть расценено как вымогательство. Однако угрозы подачи иска о восстановлении трудовых прав сами по себе не являются уголовным преступлением.

Возможные действия со стороны бывшего сотрудника

Если уволенный сотрудник действительно подаст в суд, он может требовать:

- Восстановление на работе: Таким образом, если не было оформлено трудового договора, ему будет труднее доказать факт трудовых отношений. В случае, если отношения были установлены только устно, все это усложняется.

- Оплата отпускных: Обычно работники имеют право на отпускные, но отсутствие официального трудового договора делает эту претензию более спорной.

- Оплата страховых взносов: Если нет трудового договора, работодатель не несет ответственности за уплату взносов за неофициальную работу.

- Моральный ущерб: Трудно доказать в случае отсутствия официальных документов, подтверждающих трудовые отношения.

Сотрудник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, оплате отпускных, возмещении морального вреда и иных компенсациях. Даже несмотря на отсутствие трудового договора, суды часто встают на сторону работника, признавая наличие трудовых отношений на основании фактически выполняемой работы.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях. Например, за невыплату заработной платы предусмотрены штрафы по статье 5.27 КоАП РФ.

Работодатель обязан будет выплатить заработную плату за весь период работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, страховые взносы и прочие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

-Проверьте, действительно ли работник выполнял трудовые функции и имел доступ к рабочим местам и документам компании. Это позволит вам аргументированно опровергнуть его претензии.

-Подготовьте все доступные доказательства отсутствия трудовых отношений: отсутствие записей в трудовой книжке, отсутствие приказов о приеме на работу, отсутствие ведомостей на выплату зарплаты и т.д.

-Попробуйте договориться с бывшим сотрудником мирным путем, предложив компромиссное решение, которое устроит обе стороны. Это может сэкономить время и средства на судебные разбирательства.

-Если переговоры не увенчались успехом, будьте готовы к защите своих интересов в суде. Подготовьте все необходимые документы и свидетельства, подтверждающие вашу позицию.

Если уволенный работник обратится в суд, то суд не будет расценивать его требование как вымогательство. Все наоборот. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ фактический допуск к работе считается заключением трудового договора. Работодатель обязан в силу статьи 68 ТК РФ оформить с таким работником трудовой договор. Отсутствие оформленного трудового договора считается нарушением трудового законодательства. Работник вправе обратиться как в суд, так и в Гострудинспекцию, в налоговый орган и в прокуратуру (статья 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»). Могут возникнуть серьезные проблемы, поэтому лучше найти компромисс.

Здравствуйте.

К сожалению для Вас, все выглядит не очень хорошо. Работник вполне может обратиться в суд, признать факт трудовых отношений и взыскать не только заработную плату, но также компенсацию за ее невыплату и компенсацию морального вреда. И, возможно, еще и восстановление на работе. Вымогательства как такового в данном случае не заметно.

Каким образом Вы производили ему оплату? Есть подтверждающие документы?

Обратите внимание, что в соответствии со ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Надо будет, конечно, по обстоятельствам в суде действовать. Но основной момент - доказать, что выплаты производили.

Но, вообще, суды в большей степени находятся на стороне работника или лица, которое обращается в суд к работодателю. Смотрите, например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.11.2021 N 18-КГ21-100-К4:

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении

Поэтому с Вашей стороны нужно будет также доказывать, что с данным лицом не было трудовых отношений - он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не работал по графику и т.п. Но все это с учетом того, какие он представит доказательства со своей стороны.

С уважением.

Здравствуйте!

В данном случае, это мошенничество и вымогательство.

Вам необходимо направить заявление в МВД о проведении доследственной проверки (ст.144-145 УПК РФ), в целях выявления и установления виновного лица по данному факту совершения мошеннических действий и возбуждении уголовного дела (ст.163 УК РФ).

Всего доброго Вам!