Здравствуйте, подскажите какие причины для проведения служебного расследования сотрудника сбербанка смо?

На азк в Роснефти, где я работаю управляющим, в инвентаризационный период образовалась недостача в большом количестве, мы пишем объяснения, что это не наша вина и указываем возможные причины, проводится служебное расследование СБ и результат слабый контроль управляющего, нарушение инструкции. И нас не знакомят с актом служеб. Расследования. Можно ли оспоритьэто?

В процессе работы работодатель отстранил сотрудника от выполнения служебных обязанностей на время проведения служебного расследования с вручением ему уведомления под роспись об этом и требования объяснительной. Через день сотрудник передал объяснительную, в которой изложил объяснение, и дополнил фразой "прошу уволить меня по собств. Желанию". В этот же день открыл больничный лист. Длительность б.листа уже 10 дней. Окончание б.л. предположительно на 14 день. Обязан ли работодатель использовать фразу о желании уволится по с.ж. из объяснительной?

Увеличивается ли срок проведения служебного расследования если сотрудник в отношении которого оно начато находится в отпуске?

Существует ли положение или регламентированный порядок проведения служебного расследования для предприятий?

Такая ситуация, в магазине обнаружена очень большая недостача (ювелирных изделий), в связи с таким событием должна была быть служебное расследование, но его не было нам только им легонько угрожали, что мол они все равно найдут виновных, мы же наоборот были готовы сотрудничать, т.к. раньше таких ситуаций у нас не было, все только с приходом нового сотрудника в роле управленца. Вообще пришёл приказ на взыскание с сотрудников определённых сумм, а также все написали объяснительную, где сказано, что с суммой выплаты согласна. Можно ли после подписания этих документов, дать обратный ход, т.е. провести служебное расследование и опросить сотрудников о том что происходило. Или с этим лучшие не связываться? Спасибо.

Добрый день, Какой комплект документов должны предоставить работнику на подпись перед проведением служебного расследования? Уведомление о проведении служебной проверки, в котором я расписываюсь и ставлю дату время; Приказ о проведении служебной проверки, в котором я пишу ознакомлен и ставлю дату время. Что еще? Должны ли предоставить для ознакомления служебную записку инициатора или еще что-нибудь?

У меня такой вопрос. Мировой суд вернул мое дело по лишению прав в связи с алкогольным опьянением в ГИБДД для служебного расследования 6 ноября 2014 г. Сколько времени нужно ГИБДД для проведения служебного расследования?

Ситуация такая, В детском саду во время перед полдником, когда няня раскладывала еду, а воспитатель заплетала девочек, к ныне подошла девочка и сказала, что один мальчик бросил в унитаз рулон туалетной бумаги. Няня сказала мальчику, что сейчас он пойдёт убирать. Воспитатель подтвердила, да, пойдешь. Но эти слова же не были руководством к действию! Тем более, няня сказала, что закончит раскладывать полдник и уберет! Слов, что он должен сейчас пойти и убрать все не было. Но через некоторое время, мальчик вышел из туалета со словами " ну, бросил, ну, достал". Его же никто не просил, ни тем более не заставлял этого делать! Воспитатель спросила у него, почему он сам сразу не сказал, да и вообще зачем пошёл, на что он ответил, " ну и что, а что здесь такого?!" " Я вот скажу папе, что вы меня заставили, он все равно мне поверит, а не вам. Папа мне всегда верит." К слову сказать, этот мальчик большой обманщик, который может выдумывать на ходу. Воспитателя и няню заставили писать объяснительную., т.к. мальчик в красках дома рассказал всю ситуацию по-другому и его отец написал на воспитателя жалобу. Прочитав, жалобу и объяснительные, директор решил, что нужно провести служебное расследование, что с детьми поработает психолог. На время этого расследования воспитателя перевели в другую группу. Скажите, чем это все может грозить воспитатель и ныне?

Какие документы подаются в суд при незаконном увольнении без служебного расследования и потере их специалистами трудовой и диплома.

Кто подает заявление в суд после проведения служебного расследования: руководитель КРО или юрист предприятия?

Если во время проведения служебного расследования работник уволился по собственному желанию, нужно ли прекращать проведение служебного расследования? И если нет, то, что можно написать в итоговом акте, ведь в связи с увольнением работника его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности? Спасибо.

Датель должен взять письменно объяснение с работника а после этого начать служебное расследование или сначала работодатель начинает служебное расследование ставить работника в известность и после этого только берет письменное объяснение.

В Трудовом Кодексе не предусмотрена. Обязанность проведения служебного расследования в случае дисциплинарного нарушения. Если организация все же инициировала такое расследование, можно ли требовать от нее выполнения правил Закона госслужбе по аналогии? И почему?

В материалах прокурорской проверки написано: "Проверкой установлено... далее описывается событие". Знакомилась с материалами проверки там нет ни одной бумаги (чьего-либо объяснения и др доказательств) - на основании чего прокурор установил. Просить у вышестоящего прокурора провести служебное расследование? В какой форме подать бумагу? Заявление, жалобу? В какой срок рассмотрят? Не хотелось бы ждать 30 дней.

Могут ли уволить государственного служащего, работающего в таможне, если было примирение сторон в суде. Привлекался по статье ст 1.115 и 119, ранее не судим. На работе идет служебное расследование по факту возбуждения уголовного дела.

В праве ли покупатель требовать от дилера проведение служебного расследование для выявления причин по поводу неудовлетворительного сервиса своего авто?

Я ведущий экономист в бюджетном учреждении. В мои обязанности согласно должностной инструкции п.2.16, входит: "Осуществление статистического учета по всем производственным и технико-экономическим показателям работы учреждения, подготовка периодической отчетности в установленные сроки, систематизация статистических материалов". Мною в установленные сроки была проведена работа по сбору и своду необходимой информации для выполнения годовых статистических отчетов. Что мною и было сделано. В результате проверки специалист органов статистики выявил недостоверные данные по блоку "Бухгалтерские данные" и "Данные отдела кадров". Данные по "Экономическому" блоку были указаны верные. Директор назначил служебное расследование, взял со всех исполнителей объяснительные. В результате чего мне было вынесено замечание. А специалист кадров и бухгалтер, которые и предоставили мне недостоверные данные для отчета оказались невиновными. Я, как ведущий зкономист, не могу проверить достоверность данных работников, т.к. я не занимаюсь непосредственно их работой и у меня нет специального образования. Считаю, если они мне предоставили неверные данные, то они и должны отвечать за это.

В какой срок обязаны провести сл.расследование по недостаче, выявленной в ходе инвентаризации? Дисциплинарного взыскания не будет, сотрудник уже не работает, идем сразу в суд.

Примерный приказ, план и заключение проведения служебного расследования в учреждении.

Как поступить в данной ситуации: я была на больничном, в мое отсутствие служба безопасности фирмы провела служебное расследование и пришла к выводу что я виновата в утрате и должна возместить ущерб, сегодня в вышла на работу и мне предъявили обвинение в этом, на меня повесили недостачу и с з/п за месяц вычтут деньги, никто из руководства не сообщил мне о данном расследовании, на меня просто подвесили недостачу, требуют чтобы я тихо написала заявление на увольнение и ушла сама, что мне делать в данной ситуации?