Может ли работодатель в одностороннем порядке менять должностную инструкцию, график работы, з/п?

349₽ VIP

1. Незаконно.2

2. Нет.

3. Не стоит.

4. Сложно сказать.

5. Требуйте её предоставить..

6. Это не так просто.

С уважением.

У меня есть предположение, что меня хотят уволить и пытаются это сделать таким способом. Работодатель свои обещания не выполняет, я ему не доверяю и не хочу, чтобы меня подставили с бухгалтерией. В трудовом договоре должностная инструкция с функционалом бухгалтера прописана задним числом. Как мне правильно себя вести в данной ситуации и действовать?

Если в результате вносимых в должностную инструкцию поправок меняется круг трудовых обязанностей, причем как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, но при этом суть порученной работы остается неизменной, суды признают это изменением условий трудового договора, но не изменением трудовой функции работника. Соответственно, осуществить такие изменения работодатель вправе как по соглашению с работником в порядке ст. 72 ТК РФ, так и в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением как минимум за два месяца и при наличии указанных в этой статье обстоятельств (определение Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 06.05.2019 N 33-1743/2019). В последнем случае нежелание работника трудиться по новой должностной инструкции влечет прекращение трудового договора по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (при отсутствии подходящих вакансий или отказе работника от перевода) (определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2015 N 33-17258/2015, определение Московского городского суда от 18.09.2014 N 33-17963/14, определение Липецкого областного суда от 05.02.2014 N 33-324/2014).

И только в случае существенного расширения круга должностных обязанностей, закрепления такого перечня работ, который принципиально отличается от ранее установленного, или добавления обязанностей, совсем не свойственных указанной в трудовом договоре должности (профессии), изменения должностной инструкции не являются обязательными для работника до тех пор, пока он не даст своего письменного согласия, а отказ от работы в новых условиях не может влечь негативных последствий ни в виде увольнения по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ, ни в виде наложения дисциплинарного взыскания (определение Хабаровского краевого суда от 04.12.2013 N 33-7712/2013, определение Верховного Суда Республики Коми от 06.08.2012 N 33-2986АП/2012, определение Иркутского областного суда от 29.05.2012 N 33-4343/2012, определение Московского городского суда от 10.02.2012 N 33-3987, определение Костромского областного суда от 12.12.2011 N 33-2067).

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Нет, это незаконно.

Трудовой договор (ТД) – это двусторонний документ, и изменения в него можно вносить только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Должностная инструкция (ДИ) – если она не была приложением к ТД, работодатель может менять её в одностороннем порядке, но только если это не меняет трудовую функцию (ст. 60 ТК РФ). В вашем случае это подмена должности (помощник директора ≠ бухгалтер), что незаконно.

График работы и зарплата – меняются только по соглашению (ст. 72, 74 ТК РФ).

Вывод:

✔ Требование подписать новый ТД задним числом – подлог (ст. 327 УК РФ).

✔ Изменение трудовой функции без согласия – нарушение ст. 60 ТК РФ.

✔ Отсутствие вашего экземпляра ТД – нарушение ст. 67 ТК РФ.

Может ли работодатель в одностороннем порядке менять условия труда

Нет, кроме исключений:

График, зарплата, должность – только по соглашению (ст. 72 ТК РФ).

Должностная инструкция – можно менять, если это не меняет трудовую функцию (например, уточнение задач в рамках той же должности).

Принудительные изменения возможны только по ст. 74 ТК РФ (организационные или технологические причины), но:

Нужно предупредить за 2 месяца.

Нельзя менять трудовую функцию (например, сделать из помощника бухгалтера).

Ваш случай:

❌ Незаконно, так как меняется сама суть работы.

Стоит ли подписывать новый трудовой договор

Нет, это риск:

Подписание задним числом – вы соглашаетесь с тем, что все эти месяцы работали бухгалтером, а не помощником.

Потеряете право оспаривать нарушения (невыдачу ТД, незаконные изменения).

Могут уволить за несоответствие (если откажетесь делать бухгалтерскую работу).

Что делать:

✔ Письменно откажитесь подписывать (на вашем экземпляре напишите "От подписания отказываюсь, условия труда изменены незаконно").

✔ Требуйте копию первоначального ТД (см. пункт 5).

4. Почему работодатель требует новый ТД, а не допсоглашение?

Возможные причины:

Скрыть нарушения (неоформление бухгалтера, невыдачу ТД).

Избежать ваших претензий (задним числом "доказать", что вы согласились на бухгалтерию).

Подготовка к увольнению (если откажетесь – могут уволить "по статье").

Это незаконно:

Изменения в ТД оформляются допсоглашением (ст. 72 ТК РФ).

Новый ТД не может быть с обратной силой, если вы не согласны.

Можно ли уволиться, ничего не подписывая?

Да, и вот как:

Подайте заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Работодатель обязан вас уволить через 14 дней.

Нельзя принуждать подписывать новые документы.

Требуйте:

Трудовую книжку (в день увольнения).

Копии всех подписанных документов (ТД, приказы, допсоглашения).

Расчёт и справку 2-НДФЛ.

Если не отдают документы:

Жалоба в трудовую инспекцию (штраф работодателю до 50 000 руб.).

Исковое заявление в суд (ст. 234 ТК РФ – компенсация за задержку).

Ваши действия:

Не подписывайте новый ТД и ДИ (если подпишете – оспорить будет сложно).

Письменно потребуйте копию первоначального ТД (заявление под подпись).

Фиксируйте все нарушения (приказы, устные требования – записывайте).

Если давят – пишите жалобу в ГИТ или прокуратуру.

Если готовы уйти – подавайте заявление по собственному желанию.

6.5. Да - остальное незаконно