Может ли бухгалтерия работать по данному приказу без подписей учителей?

349₽ VIP

Здравствуйте, Наталья.

Данный (указанный Вами) Приказ дополняет Положение о премировании. С этими документами сотрудников должны знакомить и они должны быть в доступе (можно письменно запросить, написав служебную - официально под регистрацию - на имя руководителя). Бухгалтерия в любом случае будет работать по Приказу (сбором подписей должен кадровик заниматься, который их может и подделать, например).

Если нарушаются установленные в организации правила, необходимо письменно обратиться к Учредителю (если не среагирует) - в инспекцию труда (а еще останется прокуратура в качестве сильного надзорника).

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Ст.22 Закона о прокуратуре

Ответ отключен модератором

С приказом должны ознакомить

Бухгалтерия должна работать по приказу ,который есть и подписан директором

Он для нее и есть приказ

Доказывать бухгалтеру что либо бесполезно

У вас возник трудовой спор,поскольку нарушены ваши трудовые права

Советую вам обратиться в суд иском о признании приказа незаконным

Ст.

391,392 ТК РФ вам в помощь

По решению суда надбавка будет вам начислена за весь учебныйгод

Удачи вам

Здравствуйте.

Отраслевое соглашение или локальный нормативный акт (ЛНА): Доплата за непрерывный стаж педагогической работы обычно устанавливается отраслевым соглашением (например, между Министерством образования и науки и профсоюзом) или локальным нормативным актом образовательной организации (коллективным договором, положением об оплате труда).

Трудовой договор: В вашем трудовом договоре может быть указано, что вам полагается доплата за непрерывный стаж. Даже если конкретная сумма не указана, ссылка на ЛНА, устанавливающий эту доплату, дает вам право на ее получение.

Приказ директора о назначении доплаты 0% за непрерывный стаж является незаконным, поскольку он ухудшает ваше положение по сравнению с действующим законодательством и ЛНА. Если у вас есть право на доплату за непрерывный стаж, директор не имеет права произвольно отменить или уменьшить ее размер.

Работодатель обязан знакомить работника под роспись со всеми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (статья 22 Трудового кодекса РФ).

Тот факт, что вас не ознакомили с приказом о назначении доплаты 0%, означает, что он не имеет для вас юридической силы.

Отказ бухгалтерии в перерасчете заработной платы является незаконным, поскольку он основан на незаконном приказе директора.

Напишите заявление на имя действующего директора школы с просьбой разъяснить ситуацию с доплатой за непрерывный стаж. Укажите, что вам стало известно о приказе о назначении доплаты 0%, с которым вас не ознакомили, и что вы считаете этот приказ незаконным.

Если директор отказывается удовлетворить вашу просьбу или если вы не являетесь членом профсоюза, напишите жалобу в ГИТ. В жалобе подробно изложите все обстоятельства дела и укажите на нарушение ваших трудовых прав.

Если ГИТ не поможет или если вы не удовлетворены результатами проверки, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной доплаты за непрерывный стаж и компенсации морального вреда.

Для обращения в суд по трудовым спорам установлен срок исковой давности 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (статья 392 Трудового кодекса РФ). В вашем случае срок начинает течь с момента, когда вам стало известно о приказе о назначении доплаты 0% (в апреле).

С уважением.

- Согласно статье 46 Трудового кодекса РФ, работник должен быть ознакомлен с приказами и распоряжениями, касающимися его трудовой деятельности. Если вы не были ознакомлены с приказом директора, его применение к вам может быть неправомерным.

- Ваша ситуация, где бухгалтерия должна действовать на основании приказа, не лишает права работника на защиту своих интересов. Если приказ не был должным образом оформлен (например, без подписей работников или недостаточно обоснован), это может быть основанием для обращения с жалобой. Законодательно вы не обязаны соглашаться с условиями, о которых вам не было сообщено.

- Рекомендуется составить служебную записку с просьбой ознакомить вас с указанными приказами, включая приказ о доплате, и объяснить вашу ситуацию (долгий стаж работы, отсутствие уведомления о приказе).

- Если ваше обращение не приведет к результату, вы имеете право обратиться к учредителю организации. Если и эта мера не даст результата, то вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в вашем регионе. У вас есть право по ст. 356 ТК РФ, чтобы инспекция проверила законность действий администрации.

- Также вы можете воспользоваться правом на обращение в прокуратуру в соответствии с статьей 22 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", если ваши права не защищены должным образом.

На основании п.3 ст.26 закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.

Поэтому изданный директором приказ об отмене доплаты за непрерывный стаж (0 %- это не размер доплаты, а именно её отсутствие) имеет силу и обязателен для его исполнения до тех пор, пока он не будет изменен, отменен или признан незаконным судом.

Подписи учителей в приказе имеют второстепенное значение.

Они не являются условием вступления приказа в силу, а только подтверждают факт ознакомления работников с приказом.

Кроме того, подпись может подтверждать дату, с которой работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, и с которой началось течение срока для его обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Например, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.386 ТК РФ).

Отмена одной из доплат недостаточна для вывода о нарушении ваших прав, так как одновременно могли быть повышены другие выплаты.

Вам имеет смысл сравнить условия оплаты по трудовому договору и по действующим приказам. Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если были нарушены условия трудового договора, тогда у вас имеются основания обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Доплата за непрерывный стаж относится к стимулирующим выплатам, установленным коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного учреждения или трудовым договором конкретного работника.

Порядок начисления доплат должен соответствовать указанным нормам и требованиям. Изменение условий оплаты труда возможно только при соблюдении процедуры уведомления работников и внесения изменений в соответствующие внутренние документы.

Согласно статье 68 ТК РФ, работник должен быть ознакомлен с приказом о назначении дополнительной выплаты под роспись. Если работники не были уведомлены должным образом, это нарушает их права и может служить основанием для отмены или пересмотра распоряжения директора.

- Переговоры с новым руководством школы: Представьте свое мнение о неправомерности действий бывшего директора и попросите пересмотреть приказ.

- Обращение в профсоюз: Организация работников может выступить защитником ваших интересов и потребовать пересмотра вопроса.

- Жалоба в Государственную инспекцию труда: Нарушение норм трудового законодательства является поводом для вмешательства контролирующих органов.

- Судебное разбирательство: Если предыдущие меры не привели к положительному результату, вы имеете право подать иск в суд о восстановлении нарушенных прав.

Необходимо проверить следующие документы:

- Коллективный договор или положение об оплате труда в школе.

- Приказ директора о начислении доплаты за непрерывный стаж.

- Внутренний акт, регулирующий механизм расчета и назначение указанных выплат.

Эти документы позволят оценить законность действий администрации и выявить возможные нарушения.

Отсутствие надлежащего уведомления работников о порядке начисления стимулирующей выплаты, такое как доплата за непрерывный стаж, является нарушением действующего законодательства. Вы имеете полное право требовать пересмотра указанного приказа и взыскания невыплаченной суммы заработной платы.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!