Справка о несудимости ежегодное предоставление.

349₽ VIP

Михаил. эту справку обязаны подтверждать ВСЕ СОТРУДНИКИ ведомственной охраны. (полагаю что вневедомственной охраны). Данное требование не только к вам относится, и оно вполне законное. судимый или привлечённый гражданин будет числиться в базе данных ИЦ МВД, до исполнения ему 80 лет! В соответствии со статьей 17 Федерального Закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции» органам полиции дано право обрабатывать необходимые для выполнения возложенных на нее обязанностей данные о лицах, подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления, осужденных за совершение преступления, с последующим внесением полученной информации в соответствующие базы данных о гражданах. Совместным приказом Генерального прокурора Российской Федерации и руководителей других ведомств от 29 декабря 2005г. №39 «О едином учете преступлений» утверждено Положение о едином порядке регистрации уголовных дел и учета преступлений, определяющее единый для всех органов, осуществляющих дознание, предварительное следствие и судебное производство по уголовным делам, порядок учета преступлений и иных объектов учета. Хранение учетных документов в отношении лиц, подвергшихся уголовному преследованию, осуществляется на законной основе и не может рассматриваться как противоречащее нормам международного права (Решение Верховного Суда РФ от 5 февраля 2018 г. N АКПИ17-1073 и Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 10 мая 2018 г. N АПЛ18-143). Всего вам хорошего.

Здравствуйте, уважаемый Михаил!

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника предоставлять справку о судимости ежегодно. Такая обязанность есть только при приеме на работу и то не по всем должностям. Ст 81ТК РФ также не предусмотрена возможность увольнения работника за отказ в предоставлении справки о судимости ежегодно.

Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией трудовых обязанностей (ст 192 ТК РФ).

i]Здравствуйте, уважаемый Михаил![/i]

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника предоставлять справку о судимости ежегодно. Такая обязанность есть только при приеме на работу и то не по всем должностям. Ст 81ТК РФ также не предусмотрена возможность увольнения работника за отказ в предоставлении справки о судимости ежегодно.

Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией трудовых обязанностей (ст 192 ТК РФ).

Прикрепляю сам приказ директора который обязывает предоставлять справки о несудимости ежегодно а так же предоставлять информацию о всех фактах уголовного преследования.

Добрый вечер. В ст. 65 ТК РФ содержится общее требование: справку работодатель может требовать при устройстве на работу в тех случаях, когда законом установлены ограничения для работы лиц, имевших или имеющих судимость. Это означает, что такие случаи должны быть четко указаны в законе, и работодатель не вправе требовать этот документ для того, чтобы просто проверить будущего работника.

По смыслу указанной нормы работодатель может требовать от потенциальных работников представления ими справки об отсутствии судимости только в тех случаях, когда соответствующие ограничения на трудоустройство установлены федеральным законом (определения Четвертого КСОЮ от 19.04.2022 N 8Г-552/2022, Псковского областного суда от 26.07.2011 N 33-958).

К видам деятельности, в отношении которых установлены подобные ограничения, закон, в частности, относит:

- педагогическую деятельность (ст. 331 ТК РФ);

- трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);

- трудовую деятельность, непосредственно связанную с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа (ст. 328.1 ТК РФ);

- работу в должностях специалистов авиационного персонала и в службах авиационной безопасности (ст. 52 Воздушного кодекса РФ);

- работу, непосредственно связанную с обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса (ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ);

- работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности (ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ);

- работу в должностях, связанных с производством, продажей, хранением, учетом, выдачей или использованием оружия, боеприпасов, патронов (ст. 12, 16, 18, 22 Федерального закона от 13.12.1996 N 150-ФЗ);

- работу в ведомственной охране (ст. 7 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ);

- работу в качестве главного бухгалтера в некоторых видах юрлиц (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ, п. 5 ст. 5 Федерального закона от 29.10.1998 N 164-ФЗ, ст. 116.1 ЖК РФ и др.).

Действия работодателя, допустившего заключение трудового договора без предоставления трудоустраивающимся лицом справки об отсутствии судимости, образуют признаки административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите, например: решение Московского городского суда от 23 сентября 2014 г. N 7-3181/14).

Из вышеизложенного, считаю, что требовать справку об отсутствии судимости в установленных законом случаях правомерно только при поступлении на работу.

Если Вы не согласны с действиями работодателя, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

И ещё раз "про любовь", работодатель может требовать от потенциальных работников представления ими справки об отсутствии судимости только в тех случаях, когда соответствующие ограничения на трудоустройство установлены федеральным законом

К видам деятельности, в отношении которых установлены подобные ограничения, закон, в частности, относит:

- работу в ведомственной охране (ст. 7 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ);

Ответ отключен модератором

Здравствуйте.

Федеральный закон № 77-ФЗ "О ведомственной охране": Этот закон не содержит прямого требования о ежегодном предоставлении справки о несудимости.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ): ТК РФ также не предусматривает такой обязанности. Статья 65 ТК РФ перечисляет документы, которые работник должен предоставить при приеме на работу. Последующее требование дополнительных документов, не предусмотренных законом, может быть признано незаконным.

Постановление Правительства РФ от 27 октября 2011 г. N 865 "О лицензировании деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих частную охранную деятельность": Если ваша ведомственная охрана осуществляет деятельность, подлежащую лицензированию, то могут существовать особые требования. Но даже в этом случае, необходимо проверить, насколько требование ежегодной справки соответствует закону.

- Работодатель должен обосновать, почему эта справка необходима для выполнения вами ваших трудовых обязанностей.

- Если требование не основано на законе и не обусловлено спецификой вашей работы, оно может быть признано незаконным.

Подготовьте письменный ответ на запрос работодателя о предоставлении справки о несудимости.

Сошлитесь на Федеральный закон № 77-ФЗ "О ведомственной охране" и ТК РФ, которые не предусматривают обязанности предоставлять справку о несудимости ежегодно. С уважением.

Вы пошли на принцип? А зачем? Справку получить - 5 минут примерно.

А теперь рекомендую Ваши мысли прокурору изложить в жалобе на работодателя - ст. 10 закона о прокуратуре. И к суду готовиться. Выиграете Вы его или проиграете? Скорее сего - проиграете, но я не утверждаю этого

Требования работодателей должны соответствовать действующему законодательству. Рассмотрим некоторые ключевые аспекты трудового кодекса:

- Статья 81 ТК РФ: Регулирует основания увольнения сотрудников. Ваше увольнение должно основываться на конкретных причинах, указанных в законе.

- Статья 65 ТК РФ: Определяет перечень документов, необходимых при приеме на работу. Справка о несудимости является одним из обязательных документов, однако необходимость её регулярного обновления зависит от специфики организации.

Работодателю необходимо обосновать свое требование справкой о несудимости, учитывая специфику деятельности охранника.

Коллективный договор также играет важную роль в регулировании трудовых отношений.

- Ознакомление с текстом: Вас обязаны ознакомить с содержанием коллективного договора перед подписанием. Любые изменения также подлежат вашему уведомлению.

- Право подписи: Ваша подпись подтверждает факт ознакомления с документом, но не означает согласие с его положениями.

Если работодатель отказывается предоставить полную версию документа, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты ваших прав.

Получите Официальное Подтверждение:

- Запросите у работодателя документальное подтверждение требования о регулярном обновлении справки о несудимости.

Отстаивание Своих Прав:

- Если требование незаконно, подготовьте обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру с описанием ситуации и нарушением ваших прав.

Добрый вечер, Михаил.

1)В соответствии со ст. 65 ТК РФ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, от соискателя требуется справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

2)Соответствующие ограничения установлены в том числе и на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ). Причем это касается не только лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, осуществляющих деятельность в сферах, поименованных в указанной статье, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в данных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними (определение Верховного Суда РФ от 07.12.2012 N 52-КГПР12-2).

3)Иными словами, да Вы обязаны были представить справку об отсутствии судимости, но только при приеме на работу. Никакого ежегодного предоставления такой справки законом не предусмотрено.

4)Действующее законодательство не устанавливает обязанности работника повторно в период работы предоставлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.

5)Однако в судебной практике можно встретить и противоположную позицию по данному вопросу (смотрите, например, решение Советского районного суда г. Краснодара Краснодарского края от 06.02.2017 по делу N 2-790/2017, оставленное в силе апелляционным определением СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18.05.2017 по делу N 33-14211/201).

6)Требований предоставлять справку о судимости ежегодно в трудовом кодексе не содержится.

7)Так что срочно жалобу в ГТИ, прокуратуру, так как это все строго незаконно и он злоупотребляет своим правом...

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!