Какое время я могу еще ожидать и какое ждет наказание работодателя при нарушении процедуры увольнения?

Подала претензию работодателю о нарушении процедуры увольнения. Подскажите, в какой срок она должна быть рассмотрена, они говорят, что срок законодательством не регламентирован, когда захотят, тогда и ответят?

Работодатель нарушил процедуру увольнения по собственному желанию, а именно уволил по моему заявлению которое было отозвано заявлением отправленным по почте РФ да еще и в день моей временной нетрудоспособности. Причем приказ об увольнении издали на следующий день после подачи заявления на увольнение, в день когда я ушла на больничный и написала письмо с отзывом заявления об увольнении. Работодателю об отзыве заявления сообщила в 4-х формах передачи информации (письмо почтой РФ с уведомлением и описью, письмо по электронке, СМС и устно когда вышла на работу), но мне все равно выдали Трудовую Книжку на руки. Причиной написания мною заявления на увольнение послужило обвинение меня в пропаже документа со стола руководителя. В конце рабочего дня со мной провели беседу в результате которой попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, но я этого сделала так как рабочий день закончился мне удалось перенести написание заявление на другое время. На следующий день я не смогла выйти на работу так как находилась в шоковом состоянии и обратилась в больницу. Находясь на больничном я размышляла для чего работодателю нужно, что бы я написала заявление на увольнение. Получив не полную заработную плату, а именно только оклад без 20% премии которые ни в одном документе не прописаны и были оговорены устно при собеседовании, ситуация прояснилась. Письменно предложила работодателю расстаться по соглашению сторон со всеми обещанными выплатами, на что работодатель с начало отказал, а позже предоставил соглашение в котором указанны все те стандартные выплаты которые мне причитаются если бы я увольнялась по собственному желанию, т.е. без премии. Такое доп. соглашение я подписывать не стала. Записалась на переговоры к ген. директору, который посоветовал мне обратиться в суд для решения ситуации. После получения ТК на руки обратилась в течении недели с претензией к работодателю в инспекцию труда, прокуратуру, а вот в суд не обратилась думала что у меня есть 3 месяца и я успею еще туда обратиться. Спустя 2 месяца подала исковое заявление в суд. Оправдательных документов, которые мне посодействовали бы в восстановлении пропущенного срока, вроде больничного листа, после моего увольнения у меня нет. Поэтому суд мне отказал сославшись на 392 ТК РФ. Причем на суд меня никто не приглашал, уведомления я не получала, а в решении указанно, что было выслано извещение. В прокуратуре забрала ответ с ошибками на мою претензию. А вот инспекция по труду, которая может в неограниченные сроки выдвинуть постановление об отмене приказа на увольнение молчит и к ним невозможно не дозвониться не пройти через проходную, охрана не пускает. Пришлось вызвать милицию, тогда охранник поднялся лично узнать кто занимается моим делом, вернувшись, принес листик с контактами моего инспектора на номера телефонов которых так же невозможно дозвониться. Вопрос: могу ли я обратиться с исковым заявлением в суд на причиненный мне моральный вред работодателем и взыскать хотя бы какую-то компенсацию? Помогите пожалуйста разрешить ситуацию правильно, это не первый гнусный работодатель в моей жизни да и думаю, что не только в моей. Буду благодарна каждому, кого зацепит моя ситуация и Вы поделитесь своим опытом или мыслями по этому поводу.

Является ли несвоевременный расчет с работником при увольнении, нарушением процедуры увольнения?

Сотрудника уволили по собственному желанию. В трудовой книжке проставлена запись об увольнении 19.05. Он подал заявление 5.05. вроде всё верно. НО! Основанием проставлено "заявление", б/н, 5.05. Разве основание - это не приказ ли? Скриншот прилагаю. Вообще неизвестно существует ли такой приказ, сотрудника на подписание не приглашали. Есть ли нарушения со стороны работодателя по процедуре увольнения?

Работодатель уволил меня, когда я находилась на испытательном сроке (договор заключен на 1 год, ИС 3 месяца). Но для этого необходимо: 1) положение об ИС 2) задание в письменном виде на ИС 3) объяснительные работинка о неисполнении заданий и т.п. 4) незадолго до окончания созвана комиссия для оценки квалификации работника в соответствии положения, проведена его оченка, все это закреплено в протоколе, с обязательной подписью самого работника (не говоря о членах комиссии). НИЧЕГО из этого мне работодателем мне не предоставлялось. Работодатель просто вручил мне уведомление о расторжении трудового договора и более не допускал меня на мое рабочее место. Приказ об увольнении и расчет я тоже от него не получила. Подскажите, какие статьи нарушил работодатель и как они называются? Очень надеюсь на вашу помощь, спасибо!

Какое наказание ждет работодателя за незаконный досмотр личных вещей (могу доказать)?

При сокращении штата зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения и спустя неделю не выплачены. Как быстро сможем получить положенные суммы при коллективном обращении в прокуратуру и инспекцию по труду? Какое наказание работодателю?

11 летний украл ноутбук стоимостью 21600 рублей, ноутбук так и не нашли. Какое наказание его ждет? Какое наказание ждет родителей?

Какое наказание ждёт работадателя если он взял на работу беженцев.

Какое наказание ждет работодателя за незаконный досмотр личных вещей и дальнейшую клевету (все можно доказать)?

Какое наказание ждёт работодателя, если он на протяжении полутора лет не платит зарплату в полном объме?

Если вовремя не оплатить больничный какое наказание ждет работодателя.

На моём автомобиле тонированы передние боковые стекла и лобовое стекло - не по госту. Какое наказание при остановке т/с сотрудник ИДПС мне выдаст?

Я проработал с 26 марта 2018 года по 14 декабря 2019 года и был уволен по собственному желанию. С 12 декабря по 24 декабря находился на листе нетрудоспособности поэтому забрать трудовую книжку не было возможным. При увольнении работодателем была нарушена процедура увольнения. В период с 24 декабря 2018 года пытался устроится на работу, трудовой книжки по настоящее время на руках не имею, устроиться на работу по 05 апреля 2019 года не получилось. С 05 апреля 2019 года по 01 июля находился на листе нетрудоспособности потому, что считал себя работником предприятия. Согласно ненадлежащего исполнения администрацией законодательства РФ по моему обращению руководитель согласился изменить дату увольнения на дату фактического получения трудовой книжки. За период с 01 января 2019 года по настоящее время отчислений в ФСС предприятием произведено не было. Прошу разъяснить что предпринять для получения оплаты по листам нетрудоспособности.

Уведомили о сокращении штата, а через месяц утвердили новое штатное расписание-это является нарушением процедуры увольнения? Можно ли восстановиться на работе через суд?

Будет ли восстановлен работник уволенный по сокращению по штату если нарушена процедура увольнения - письмо о сокращении направлено в цзн через месяц после вручения работнику уведомления о сокращении... спасибо.

Является ли нарушением процедуры увольнения, если работника ознакомили с приказом об увольнении в связи с сокращением штата, но новое штатное расписание утвердили только через 20 дней? Спасибо!

Какое наказание ожидает работодателя за выплату "серой" заработной платы. Неуплаты в полном оъёме налогов и т.д.?

Дорогие юристы, прошу ответить на мой вопрос: какое наказание предусматривается для организации (работодателя) которая отказывает соискателю при первом телефонном звонке ссылаясь на его возраст (50 лет). Предполагаю, что работодателю грозит штраф. В каком именно размере, в чей именно бюджет уходят данные штрафные отчисления? Если данные отказы работодателя происходят систематически и он даже не скрывает свою позицию при первом телефонном звонке, существует ли возможность привлечь данного работодателя в качестве ответчика в районном суде по месту регистрации Юр.лица!? Заранее Вас благодарю!