Оплачиваемая дорога в районе крайнего севера

349₽ VIP

ЮЛИЯ, ну как быть. переписать заявление на отпуск, чтобы не потерять оплачиваемый отпуск. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 50-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции). Всего вам хорошего

Здравствуйте.

Основной закон, регулирующий эту сферу, – это статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Вот ключевые моменты:

Обязанность работодателя: Работодатели, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обязаны один раз в два года за счет собственных средств оплачивать работнику и членам его семьи (неработающим) стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Периодичность: Оплата производится один раз в два года. Двухгодичный период исчисляется у работодателя.

Право на оплату: Право на оплату проезда возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Первый двухгодичный период для вас, вероятно, начался с 1 июня 2019 года. Соответственно, если вы использовали свое право на оплату проезда в отпуск в течение этого периода (или последующего периода с 1 июня 2021 по 31 мая 2023), то в 2024 году у вас наступил новый период.

Важно понимать, что право на оплату проезда возникает вместе с правом на отпуск. Это значит, что если ваш отпуск начинается в период, когда у вас уже есть право на этот вид компенсации (т.е. идет соответствующий двухгодичный период работы), то отказ работодателя неправомерен.

Начало отпуска до даты приема: Тот факт, что ваш отпуск начинается до 1 июня, не лишает вас права на оплату проезда, если большая часть отпуска приходится на период после этой даты. Т.е. если отпуск с 19 мая, но основная его часть с 1 июня и далее - работодатель обязан оплатить проезд.

Составьте заявление на имя руководителя с просьбой оплатить проезд к месту отдыха и обратно. В заявлении укажите даты начала и окончания отпуска, дату приема на работу, а также ссылку на статью 325 ТК РФ.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда.

Вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Срок исковой давности по трудовым спорам – один год со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. С уважением.

Здравствуйте уважаемая Юлия!

В рассматриваемом случае действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Поскольку главой 50 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

К числу гарантий, направленных на обеспечение работникам возможности полноценного отдыха и оздоровления, относится, помимо прочего, законодательное закрепление правила о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера.

В соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Рад был Вам помочь!

Согласно статье 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Правила

компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей

(утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455)

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.

То есть оплата проезда за период с 1 июня 2024 года по 1 июня 2026 года производится с 1 июня 2024 года.

С чего сделали привязку к июню 2025 года?

Статья 325 ТК РФ: Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируются оплата стоимости проезда один раз в два года.

Оплата проезда осуществляется следующим образом:

- работнику возмещаются расходы на проезд к месту отдыха и обратно любым видом транспорта общего пользования (за исключением такси);

- возмещение расходов производится в размере фактических затрат работника при предъявлении соответствующих документов;

- срок нахождения в пути учитывается исходя из календарных дней пребывания в месте отдыха, указанных в билетах.

Есть нюансы относительно стажа работы сотрудника и периода предоставления отпуска, влияющие на оплату дороги.

Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты РФ и судебной практике, право на получение компенсации проезда возникает у работников, проработавших полный календарный год перед отпуском, либо менее полного года — если работник увольняется или уходит в отпуск сразу после окончания срока трудового договора.

Вы начали работать с 1 июня 2019 года, следовательно, первый полный рабочий год заканчивается 31 мая 2020 года. Соответственно, следующий период рабочего года начинается с 1 июня 2020 года и длится до 31 мая 2021 года и далее аналогично каждый последующий год.

Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, считается наступившим начиная с 1 июня каждого последующего года.

Ваш отпуск начался 19 мая текущего года, то есть до наступления нового рабочего года (после 1 июня). Согласно сложившейся правоприменительной практике и письмам Минфина РФ, работникам предоставляется компенсация проезда именно в рамках очередного рабочего года, начинающегося с первого числа месяца начала трудовой деятельности.

Исходя из приведенной вами информации, поскольку вы взяли отпуск раньше, чем началась новая возможность отсчета следующего рабочего года (с 1 июня), работодатель имеет основания отказать вам в оплате проезда.

Правомерность отказа работодателя обусловлена следующим:

- Отсчет нового рабочего года начинается у вас с 1 июня каждого года.

- Поездка в отпуск была совершена до истечения предыдущего рабочего года, что лишило вас возможности воспользоваться правом на оплаченный проезд.

Отказ работодателя оплатить дорогу является законным и обоснованным нормами действующего российского законодательства.

В вашем случае отказ в оплате проезда незаконен. Согласно ст. 325 ТК РФ, работники Крайнего Севера имеют право на оплачиваемый проезд к месту отпуска и обратно 1 раз в 2 года, причем стаж считается календарно, а не по дате приема на работу.

Поскольку вы работаете с 1 июня 2019 года, к маю 2024 года у вас полные 5 лет стажа, и вы имеете право на оплату проезда, независимо от того, начался отпуск до или после 1 июня. Работодатель обязан оплатить проезд — его доводы необоснованны.

Согласно статье 325 ТК РФ, работодатели, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обязаны один раз в два года за счет собственных средств оплачивать работнику и членам его семьи (неработающим) стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Оплата производится один раз в два года, и этот двухгодичный период исчисляется у работодателя (т.е. с момента, когда работник получил право на отпуск).

Право на оплату проезда возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Это означает, что если работник имеет отпуск и попадает в соответствующий двухгодичный период, право на оплату проезда возникает независимо от фактической даты трудоустройства.

- Вы работаете в детском саду с 1 июня 2019 года. Это означает, что у вас есть право на оплату проезда в отпуск в рамках двухгодичного периода, который, вероятно, закончится 31 мая 2021 года.

- Вы пишете, что отпуск начинается с 19 мая 2023 года, но фактически продолжается после вашей даты трудоустройства (1 июня 2023).

Ваш работодатель неправомерно отказывает вам в оплате дороги на основании даты трудоустройства, потому что:

- Право на оплату проезда возникает у вас с моментом, когда вы имеете право на отпуск, в данном случае — с 19 мая 2023 года.

- Основная часть отпуска действительно будет после 1 июня, но это не лишает вас права на оплату, так как вы находитесь в отпуске с 19 мая.

Уважаемая Юлия, Вас вводят в заблуждение

в соответствии с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

То есть каждые 2 года производится компенсация и она никак не зависит от даты отпуска, считается календарный год использования, например 2023, 2025, 2027 и т.д.

В заявлении о предоставлении отпуска обязательно укажите необходимую льготу - проезд

Устный отказ - ничего не значит, потребуйте письменный и далее

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и Гострудинспекцию