Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель по своей инициативе решил снизить оклад

18.04.2025, 09:09
• г. Самара
Ситуация такая: я работаю в втб. В январе лучшим сотрудникам повышали оклад (мне в том числе), в апреле предложили обучение для повышения квалификации, к концу первого дня я поняла, что за тот же оклад с меня будут требовать в 2 раза больше, чем делаю сейчас. У начальства попросила снять меня с обучения. Они говорят: снять готовы, но только с понижением оклада до той суммы, что была в январе (якобы у них в планах сейчас всем провести это обучение). Законно ли это? В какие сроки они должны уведомить о понижении и могу ли я отказаться от этого понижения оклада? Что будет в этом случае
Читать ответы (3)
Понижение оклада Обучение повышение квалификации Повышение квалификации Конец срока
Ответы на вопрос (3):

ЕСли с вами заключили доп соглашение о повышение оклада, а потом говорят что снизят, то это незаконно. Можете их действия обжаловать в ГИТ или в суд.

Спросить

Анастасия!

Согласно п. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупредить работника о снижении заработной платы по инициативе работодателя не позднее чем за два месяца до изменения заработка сотрудника.

Спросить

Неизвестно, изучайте условия трудового договора в части обязательств по прохождению обучения и связи с этим размера оплаты труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
13.11.2012, 15:27

Имеет ли право работодатель снизить оклад по договору? У меня был 18000 снизили до 10000 хотя работы не уменьшилось? Спасибо.

Имеет ли право работодатель снизить оклад по договору? У меня был 18000 снизили до 10000 хотя работы не уменьшилось? Спасибо.
Читать ответы (1)
Залина
09.11.2024, 14:24

Может ли работодатель снизить оклад и угрожать увольнением из-за отказа платить налоги?

Здравствуйте, вчера случилась неприятная на работе ситуация, работаю в цеху упаковщицей, официально, в конце февраля ухожу в декрет, но это не суть, вчера работадатель хотел вычистить с меня налог какой-то непонятный в размере 4-х тысяч, я начала ругаться, что он не имеет право с меня столько взять и пригрозила прокуратурой, а он мне увольнением или уберет у меня оклад 40 тысяч и будет платить 19 тысяч минималку, если я не хочу платить налог 4 тысячи, сказал, мне, что у него есть хороший адвокат и если что он поможет ему меня уволить, если я на это не согласна, теперь вопрос, имеет ли он право убрать у меня оклад 40 тысяч и платить минималку 19 тысяч? Заранее спасибо за ответ
Читать ответы (2)
Залина
09.11.2024, 09:08

Может ли работодатель снизить оклад и угрожать увольнением из-за отказа платить налоги?

Здравствуйте, вчера случилась неприятная на работе ситуация, работаю в цеху упаковщицей, официально, в конце февраля ухожу в декрет, но это не суть, вчера работадатель хотел вычистить с меня налог какой-то непонятный в размере 4-х тысяч, я начала ругаться, что он не имеет право с меня столько взять и пригрозила прокуратурой, а он мне увольнением или уберет у меня оклад 40 тысяч и будет платить 19 тысяч минималку, если я не хочу платить налог 4 тысячи, сказал, мне, что у него есть хороший адвокат и если что он поможет ему меня уволить, если я на это не согласна, теперь вопрос, имеет ли он право убрать у меня оклад 40 тысяч и платить минималку 19 тысяч? Заранее спасибо за ответ
Читать ответы (5)
Залина
09.11.2024, 08:22

Может ли работодатель снизить оклад и угрожать увольнением из-за отказа платить налоги?

Здравствуйте, вчера случилась неприятная на работе ситуация, работаю в цеху упаковщицей, официально, в конце февраля ухожу в декрет, но это не суть, вчера работадатель хотел вычистить с меня налог какой-то непонятный в размере 4-х тысяч, я начала ругаться, что он не имеет право с меня столько взять и пригрозила прокуратурой, а он мне увольнением или уберет у меня оклад 40 тысяч и будет платить 19 тысяч минималку, если я не хочу платить налог 4 тысячи, сказал, мне, что у него есть хороший адвокат и если что он поможет ему меня уволить, если я на это не согласна, теперь вопрос, имеет ли он право убрать у меня оклад 40 тысяч и платить минималку 19 тысяч? Заранее спасибо за ответ
Читать ответы (2)
Диана
10.03.2015, 11:55

Может ли работодатель снизить оклад при переводе на удаленную работу и какие условия должны выполняться

По состоянию здоровья нуждаюсь временно (на 6 месяцев) в удаленной работе. Раньше работала в офисе. Имеет ли право работодатель снизить оклад при переводе на удаленную работу? Если да, то за какое время он обязан предупредить об этом и нужно ли ему это письменно обосновывать?
Читать ответы (1)
Михаил
19.08.2020, 10:18

Может ли работодатель снизить оклад и повысить премию - законность и последствия.

Работодатель хочет снизить размер оклада, повысить размер премии, тем самым уровняв уровень имеющейся заработной платы ссылаясь на ст.74 тк РФ, а в случае не согласия с условиями увольнение по п 7 ч 1 ст 77 тк РФ. Законно?
Читать ответы (1)
Юрий
02.05.2017, 19:56

Может ли работодатель снизить оклад в половину из-за отсутствия на работе по причине учебы?

Имеет ли право работодатель снизить мне оклад на половину обьясняя это тем что у меня не полный месяц отработан а остальное я был на сесии но учусь за свой счет.
Читать ответы (2)
Ольга
25.07.2014, 17:10

Может ли работодатель снизить оклад мать-одиночку при сокращении штата?

Я мать одиночка. На работе идет сокращение штата и пересмотр штатного расписания. Сократить меня не имеют право, но имеет ли право работодатель снизить мой оклад, который прописан в трудовом договоре?
Читать ответы (2)
Елена
26.12.2015, 12:37

Может ли новый работодатель снизить оклад при переводе на пониженную должность в рамках одной группы компаний?

Я по переводу перешла из одного юрлица в другое (оба находятся в одной группе компаний). Перешла с понижением в должности, но с сохранением оклада. Может ли новый работодатель снизить мне оклад на основании того, что теперь у меня должность ниже, а по штатному расписанию у этой должности другой оклад, или что у меня может поменяться функционал? Или по какой-то другой причине? И если я не соглашусь со снижением подпадаю ли я под сокращение с выплатой положенных компенсаций?
Читать ответы (2)
Светлана
11.11.2020, 23:41

Может ли работодатель снизить оклад работника после перевода на более низкую должность из-за низкого объема работы?

Правомерно ли работодатель переводит работника на другую худшую должность с меньшим окладом. Ссылаясь, на малый объем работы на прежнем месте.
Читать ответы (1)
Анна
14.08.2014, 08:20

Может ли работодатель снизить оклад через 2 года и повышать зарплату в виде бонусов?

Скажите пожалуйста могут ли работодатели через 2 года снизить оклад (если он был допустим официальный - 7300 плюс неофициальный - 7700. И того на работу устраивалась на 15000 т. р. В связи с неоднократным повышением цен на кварплату, продукты питания, гсм... была просьба к работодателю повысить и зарплату. А он взял и урезал оклад до 10000 т. р., а остальное сделал в виде бонуса, который будет рассматриваться каждый месяц и нестабильный. Правомерны ли его действия?
Читать ответы (4)
Наталья
16.09.2015, 09:27

Имеет ли право работодатель снизить оклад работающему инвалиду 3 группы, а если инвалид не соглашается, то сократит его.

Имеет ли право работодатель снизить оклад работающему инвалиду 3 группы, а если инвалид не соглашается, то сократит его.
Читать ответы (1)
Евгений
12.12.2013, 15:50

Изменение должностного оклада в связи с расширенной зоной обслуживания и возможность работодателя снизить оклад

Мне поставили должностной оклад х руб. Потом с моего согласия за выполнение работ в связи с расширенной зоной обслуживания (г. Нижний Новгород). Оклад увеличиля х+25%. Если зона работы снова уменьшится вправе ли работодатель снизить оклад до х руб. Заранее спасибо.
Читать ответы (10)
Вера
02.03.2017, 08:02

Какое время муж должен предупредить работодателя о переходе в отпуск по уходу за ребенком и можно ли работодателю

Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1 год. На семейном совете решили, что я выхожу на работу, а муж идет в отпуск по уходу за ребенком вместо меня т.к. моя зарплата больше. За какое время по закону муж должен предупредить работодателя о том, что он идет в отпуск по уходу за ребенком? Есть опасения давления со стороны работодателя. Муж работает в закрытом военном городке в сфере культуры. Оклад меньше 4 000 тыс рублей, а остальное надбавки. В итоге получается в районе 15000-20 000 тыс рублей. Размер зарплаты определяет директор клуба культуры и часто з/п зависит от его настроения и благосклонности к работнику. Имеет ли он право выплачивать мужу голый оклад - 4 тыс рублей до того, как он уйдет в отпуск по уходу за ребенком? Спасибо за ответы!
Читать ответы (1)