Подала 17.04 заявление на увольнение, написав в нем - "прошу уволить с должности "..." (0,5 ст) 22.04" с работы "по совместительству" (совместительство в своей же организации, где работаю). Могут ли отказать в увольнении, в связи с указанием даты (если работодатель захочет, чтобы я отработала 2 недели)? Либо обязан написать - уволить с отработкой 2 недели.

Вас уволят по истечении срока, который предоставляется работодателю (2 недели). Включая выходные, праздничные дни, а также больничный, если вдруг вы заболеете.

Если нет законных оснований, работодатель не обязан увольнять Вас в указанную дату. Предупредить о желании уволиться работник обязан не менее чем за две недели.

работодатель не обязан увольнять Вас в указанную дату

Увольнение совместителя

Трудовой договор, заключен на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству на 0,5 ставки. Приняли основного работника на полную ставку, поэтому уволить сразу по совместительству работника не могли, так как у основного работника было бы рабочее время увеличено. Сейчас у основного работника ставка уменьшалась и стала 0,5.Хотим уволить совместителя по ст 288 тк рф, и добавить работу совместителя (то есть эти 0,5 ставки по дополнительному соглашению к Трудовому договору основного работника) но прочитав законодательство пришли всё как то не однозначно. Специалисты гарант пришли к выводу, что такое возможно, однако в другом источнике пишут что по статье 288 можем уволить только в случае принятия нового работника на основную работу. Но зачем нам принимать еще работника, если основной работник занят не полный рабочий день. По логике же работодатель самостоятельно принимает кадровые решения в том числе по подбору кадров и расстановке для эффективной экономической деятельности. Также основной работник согласен и может написать заявление с просьбой рассмотреть увеличение ставки, так как эта работа является основной для него и единственной и хочет работать полную ставку.

Читать ответы (4)

Увольнение совместителя в декретном отпуске до 3-х лет

Скажите пожалуйста, могу ли я сидеть в декретном отпуске до 3-х лет, если ребёнка взяли уже в сад?

Читать ответы (2)

Увольнение совместителя с ребенком в связи с появлением места на основной должности - возможно ли это?

Можно ли уволить совместителя в связи с тем, что не его место нашли работника на основную должность. У совместителя есть ребенок в возрасте до 3-х лет.

Читать ответы (1)

Увольнение совместителя после выхода из декретного отпуска - правовая сторона и влияние на семью.

Могут ли уволить совместителя после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет, если во время этого отпуска на его место был взят основной работник? При этом у совместителя есть двое несовершеннолетних детей (13 лет и 1,6 года).

Читать ответы (1)

Работа внешнего совместителя увольнение

Работаю внешним совместителем, при увольнении мне положено отрабатывать 14 дней? Имею ребёнка до 14 лет.

Читать ответы (2)

Увольнение совместителя - нужно ли работать 2 недели после написания заявления?

Что делать в ситуации, если я работаю официально на одном предприятии и подрабатываю по совместительству на другом, и через 5 месяцев работы на 2-м предприятии я хочу уволиться, но не знаю придется-ли мне работать 2 недели после написания заявления? И какие есть варианты, что бы уволиться в день написания заявления?

Читать ответы (1)

Увольнение совместителя-декретника при ликвидации - правомерно ли и какие выплаты положены?

Работаю в компании. Центральны офис в Санкт-Петербурге. В челябинск два обособленных подразделения. Я устроена в одном оп на полную ставку, в другом на 0,5 ставки потсовместительству. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку уже есть 1,5 года. То оп, котором я устроена по совместительству, закрывается, приказ о ликвидации. Мне сказали, что, поскольку пособие до 1,5 я уже перестала получать, мне проще уволиться с совместительства. Останется только полная ставка. Скажите, правомерно ли это и положены ли мне какие-либо выплаты в связи с ликвидацией, должны ли при ликвидации сотрудников сокращать со всеми выплатами и распространяется ли это на сотрудников в декретном отпуске. Как должны уволить декретника с совмещения при ликвидации? Отношений портить не хочется, на основную ставку ещё выходить работать, но и ущемлённой в праве на выплаты, если они действительно положены, тоже быть не хочется. Спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение совместителя по инициативе директора

Можно ли уволить совместителя без его согласия, если у нее имеются дети.

Читать ответы (4)

Хотелось бы осуществить увольнение совместителя в одной организации по переводу, но как это сделать по какой статье?

В организации сотрудник работал совместителем, сейчест его принимают на постоянную работу в этой же организации на ту же должность. Необходимо его уволить с работы в качестве совместителя и принять на постоянную работу. Как это лучше сделать и по какой статье (какая запись должна быть в трудовой): 1. Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по переводу на постоянную работу в компанию Х с согласия работника (п.5 ст.77) ? (но перевод внутри компании). 2. Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по инициативе работодателя (какая статья?). 3 Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по инициативе работника (п.3 ст.77)? Хотелось бы осуществить увольнение совместителя в одной организации по переводу, но как это сделать по какой статье?

Читать ответы (2)

Увольнение совместителя - срок предупреждения и компенсация за неиспользованный отпуск

Совместителя, с которым заключили трудовой договор на неопределенный срок, увольняют в связи с приемем на его место работника, для которого эта работа будет основной. За сколько дней (недель) его должны предупредить об увольнении? Положена ли ему компенсация и в каком размере за неиспользованный ежегодный отпуск, если он работает 2-ой год?

Читать ответы (1)

Увольнение совместителя и расчет за работу с учетом расчета за июнь

Был заключен срочный трудовой договор с совместителем с 17.06.2011 по 31.07.2011, необходимо уволить работника и расчитать, с учетом того, что за июнь он уже расчитан..

Читать ответы (1)

Нарушение закона - Увольнение совместителя на время отпуска основного преподавателя в музыкальной школе.

Преподаватель муз. школы работает на основной преподавателем по фортепиано, по совместительству в этой же школе работает преподавателем по хору. На время отпуска директор увольняет преподавателя по совместительству, отпускные естественно уменьшаются. То есть как препод. По фортепиано 56 календарных дней, а как совместитель 42 дня. Правомерно ли это? По закону ст. 39 ТК РФ п. 10, отпуск должен быть одинаков и совместители не увольняются.

Читать ответы (3)

Увольнение совместителя

Добрый день, сотрудник принят на основную ставку и на 0,25 по совместительству, подскажите порядок увольнения с 0,25 ставки по совместительству?

Читать ответы (4)

Увольнение совместителя после окончания листка нетрудоспособности по беременности и родам - возможность и статья

Совместитель находился по уходу за 1 ребенком до 3 лет и снова ушла по уходу за 2 ребенком до 1,5 лет. Могу ли уволить после окончания листка нетрудоспособности по беременности и родам так как она совместитель и на ее место приходит основной работник. Она пишет по уходу до 1,5 лет. По какой статье я могу ее уволить так как она совместитель?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение совместителя в СНТ - есть ли основания для обжалования?

У меня такой вопрос. Я работаю в СНТ 16 лет и последние лет пять по совместительству на 0.5 ставки по заявлению и трудовому договору, где написано на не определенный срок. Сейчас председатель СНТ убрала меня с подработки объясняя тем что я буду на подмене, а на мое место взяла человека который был устроен временно. Вопрос Законно начальник сделал? Может есть какие статьи в трудовом кодексе. Буду очень благодарен за ваш ответ. Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение совместителя с сезонной работы и как избежать давления от работодателя?

Ухожу в декрет работаю по совместительству в одной компании кассиром (основная работа, работаю больше двух лет) и гардеробщиком на 0.5 ставки (это сезонная работа в той же фирме, работаю с октября этого года) и меня просят написать заявление на увольнение с гардеробщика, прав ли мой работодатель? И что мне сказать на работе что бы на меня не давили, так как нервничать нельзя...

Читать ответы (2)

Увольнение совместителя по истечении срока срочного трудового договора - процедура и необходимость оформления на основной работе

Совместитель работает по срочному трудовому договору. На основном месте он уволился. Как его потом увольнять по истечении срока договора (запись в трудовой книжке). Обязательно ли его оформлять на основную работу?

Читать ответы (1)

Увольнение совместителя в отпуске по уходу за ребенком - условия и процедура

Я - совместитель, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (декрет). В каком случае меня могут уволить и как происходит эта процедура? Например, если найдут постоянного сотрудника на полную сиавку (я на пол ставки) Нужно мое заявление? Или всё сделают без моего участия?

Читать ответы (3)

Увольнение совместителя на неопределенный срок в связи с приемом основного сотрудника

С совместителем заключен договор на неопределенный срок, хотим его уволить в связи с приемом на его место основного сотрудника, за две недели совместителя об этом предупредили, (ст. 288 ТК РФ) ОБЯЗАН ли работодатель ПРЕДЛАГАТЬ ему другие вакантные должности так же на условиях СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, (основное место работы у него есть)

Читать ответы (2)

Правила увольнения совместителя - сроки выплаты расчета и возможные сроки

Таким образом, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Понятно. Но например: основной работник вышел сегодня на работу., как правильно уволить совместителя? Есть сроки для выплаты расчета? Какие сроки возможны?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение совместителя

Владимир - онлайн услуги юристов