Отсутствие выплаты после увольнения

349₽ VIP

Важная деталь

Работу я начал в конце августа 2024 года и уволился в марте 2025 года. Отпуск не использовал.

Ну я бы посоветовал обратится с жалобой в прокуратуру. А неифективность это как?

Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, так-же направить письменную досудебную претензию работодателю. В случае отрицательного результата, решать вопрос в судебном порядке

Вы можете обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру. Можете обратиться в суд с иском а взыскании заработной платы. Но, поскольку в трудовом договоре оклад указан в размере 50 тыс.руб., то Вам трудно будет доказать то, была договорённость о 150 тыс.руб.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте

Для более точного ответа вопрос необходимо смотреть ваш договор.

По закону не имели права просто так снижать зарплату.

Так же при увольнении должны были произвести расчёт в день увольнения.

Должны,выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск

Вы можете официальное письмо написать работодателю с требованиями о выплатах. И отправить по почте России.

Потом копию этого письма и иные документы отправить вместе с жалобой в ГИТ или в Прокуратуру.

Так как в описанной ситуации много нарушений.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

А чего Вы ждете?

Срок давности по трудовым спорам 1 г.. с момента увольнения.

Срочно с жалобой в ГИТ Роструда и далее в суд.

Дело в том, что бывший работодатель кроме задолженности по з/п должен выплатить компенсацию.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

У Вас полный набор нарушений.

- см. ст. 136, 140, 352, 392 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте.

Чтобы получить заработную плату, которую Вам не выплатили, нужно обращаться с иском в суд. С иском о взыскании заработной платы. Правда, в трудовом договоре у Вас указано 50 тысяч, а по факту Вы получали 150 тысяч. Но поскольку эти деньги ежемесячно поступали к Вам на карту в одной и той же сумме, то есть шанс взыскать именно 150 тысяч. Снижение зарплаты за неэффективность законом не предусмотрено.

В соответствии со ст.136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, в той же статье ТК РФ указано:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если Вы не использовали отпуск, то Вам обязаны также выплатить компенсацию в соответствии со ст.127 ТК РФ, которая рассчитывается по среднему заработку (а Вы можете подтвердить, что это 150 тысяч).

Обратите внимание, что срок обращения в суд для взыскания заработной платы ограничен и составляет один год (ст.392 ТК РФ), поэтому не затягивайте.

В иске Вы еще можете указать требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ и просить о компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за указанные нарушения по ст.5.27 КоАП РФ.

С уважением.

Здравствуйте.

Сохраните скриншоты переписки с работодателем, где обсуждается размер заработной платы (150 тысяч рублей), снижение заработной платы (до 80 тысяч рублей) и задержки выплат.

Получите выписку по банковской карте за все месяцы работы, чтобы подтвердить факт и размер полученных выплат. Сохраните все операции с пометкой "Зарплата".

Направьте работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении письменное требование о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты. В требовании укажите:

- Период, за который не выплачена заработная плата.

- Размер задолженности, включая невыплаченную часть зарплаты за январь и последующие месяцы, а также задолженность после увольнения.

- Размер компенсации за задержку выплаты (рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки от невыплаченной суммы).

- Требование о выдаче документов, связанных с работой (расчетный листок, приказ об увольнении, справка о доходах).

- Предупреждение о намерении обратиться в суд и другие органы в случае неисполнения требования.

Основание: Статья 140, 236 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Подайте жалобу в ГИТ на действия работодателя. В жалобе подробно опишите ситуацию, укажите на задержки выплаты заработной платы, невыдачу расчетных листков, отсутствие документов об увольнении и другие нарушения.

ГИТ проведет проверку работодателя и выдаст предписание об устранении нарушений.

Основание: Статья 356 ТК РФ (основные полномочия федеральной инспекции труда).

Подайте заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку соблюдения работодателем трудового законодательства. В заявлении укажите на те же нарушения, что и в жалобе в ГИТ.

Прокуратура может вынести представление работодателю об устранении нарушений или возбудить дело об административном правонарушении.

Основание: Статья 1, 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации".

Подайте исковое заявление в суд с требованиями:

- Взыскание задолженности по заработной плате (включая невыплаченную часть зарплаты за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь и последующие месяцы, а также задолженность после увольнения).

- Взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ).

- Взыскание компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ).

- Обязание работодателя выдать документы, связанные с работой (расчетные листки, приказ об увольнении, справку о доходах).

Срок обращения в суд: Статья 392 ТК РФ устанавливает следующие сроки:

По спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По другим трудовым спорам (включая задолженность по заработной плате) - в течение одного года со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

Государственная пошлина по трудовым спорам не уплачивается (статья 393 ТК РФ).

Так как снижение заработной платы не было оформлено документально, вы можете оспорить его в суде. Работодатель должен был заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера заработной платы (статья 72 ТК РФ).

С уважением.

Здравствуйте!

______

Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на действия работодателя. В жалобе укажите, что Вам не выплачена заработная плата за определенные месяцы, а также не произведен окончательный расчет при увольнении. Приложите копии трудового договора, выписок из банка, подтверждающих поступление заработной платы, и переписку с работодателем.

На основании Вашей жалобы инспекция проведет проверку, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

______

Прокуратура также может провести проверку и обязать работодателя устранить нарушения. В жалобе укажите все обстоятельства дела, приложите доказательства (трудовой договор, выписки из банка, переписку).

______

Если работодатель не выплатил заработную плату, Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку, компенсации за неиспользованный отпуск (если он не был предоставлен), а также процентов за задержку выплат.

______

В трудовом договоре у Вас указан оклад 50 тысяч рублей, но фактически Вы получали 150 тысяч. Поскольку деньги поступали на карту с назначением платежа "зарплата", это может быть доказательством фактического размера заработной платы. Суд может принять это во внимание.

______

Снижение заработной платы в одностороннем порядке (без Вашего письменного согласия) является незаконным, что подтверждается ст. 72 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения или на следующий день после предъявления требования.

______

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, срок обращения в суд по вопросам невыплаты заработной платы составляет один год с момента, когда Вы узнали о нарушении своих прав.

_______

В исковом заявлении

Взыскание задолженности по заработной плате.

Взыскание компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).

Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Для подтверждения своих требований приложите:

Трудовой договор.

Выписки из банка, подтверждающие регулярные поступления заработной платы.

Переписку с работодателем.

Копию заявления об увольнении.

_______

За нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, у Вас есть все шансы взыскать задолженность по заработной плате, включая фактический размер (150 тысяч рублей), если Вы сможете подтвердить регулярность таких выплат. Закон на Вашей стороне, и работодатель обязан выполнить свои обязательства.

С уважением

Какие нарушения допустил работодатель

✔ Не выплатил зарплату за декабрь, январь и последующие месяцы (ст. 136 ТК РФ – зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца).

✔ Не выдавал расчетные листки (ст. 136 ТК РФ – работодатель обязан предоставлять их при каждой выплате).

✔ Не выплатил расчет при увольнении (ст. 140 ТК РФ – в день увольнения или на следующий).

✔ Часть зарплаты была «в конверте» (нарушение НК РФ и ТК РФ – уклонение от налогов).

Как взыскать долг по зарплате

-Направьте письменную претензию работодателю

Составьте официальное требование (лучше заказным письмом с уведомлением или электронной почтой с отметкой о прочтении):

-Обратитесь в ГИТ (Государственную инспекцию труда)

Подайте жалобу через онлайн-приемную Роструда или лично в отделение ГИТ в Томске.

Что проверит инспекция:

Наличие задолженности.

Отсутствие расчетных листков.

Нарушение сроков выплаты зарплаты.

Результат:

Работодателя оштрафуют (ст. 5.27 КоАП РФ).

Его обяжут выплатить долг.

-Подайте иск в суд

Если ГИТ не помогла или работодатель игнорирует требования, подайте исковое заявление в районный суд (по месту регистрации компании или вашему месту жительства – ст. 29 ГПК РФ).

Что можно взыскать:

✅ Зарплату за декабрь, январь и другие месяцы (по фактически отработанному времени).

✅ Компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ – 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

✅ Моральный вред (ст. 237 ТК РФ – обычно 5 000–50 000 руб.).

Срок обращения: 1 год с даты, когда должны были выплатить зарплату (ст. 392 ТК РФ).

Что насчёт «серой» зарплаты

Вы получали 50 000 руб. официально + 100 000 руб. «в конверте».

Риски для вас:

Налоговая может доначислить НДФЛ с неофициальной части (13%, но только если докажут сговор).

Но! Работодателю грозит больше проблем (штрафы, уголовная ответственность по ст. 199 УК РФ).

Как защититься:

✔ Собирайте доказательства неофициальных выплат (переписки, показания коллег, скриншоты переводов).

✔ В суде требуйте взыскать всю сумму (150 000 руб./мес.), но будьте готовы, что суд может учесть только официальную часть.

Что делать прямо сейчас

1️⃣ Соберите доказательства (трудовой договор, переписку, выписки с карты с пометкой "зарплата").

2️⃣ Напишите претензию работодателю.

3️⃣ Подайте жалобу в ГИТ.

4️⃣ Если не поможет – идите в суд.