ТК РФ Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

24.04.2025, 13:25

• г. Санкт-Петербург

Гл. Бух ошиблась по итогам я терплю убытки в виде отмены пособий на детей. Планирую обращатся в ГИТ, Прокуратуру и везде где только можно. Прошу Вас провести проверку действий по начислению заработной платы (аванс), а так же удержаний по ошибочной переплате в десятикратном размере, в следствии технической ошибки главного бухгалтера компании ООО "Креп-Комп". в размере 249 686 00 тыс рублей от 25.10.2024 года. В данный момент вынужден был написать заявление об увольнении под давлением этих факторов и дополнительного от территориального управляющего СЗФО Вопрос когда дело дойдет до суда. Я буду уже не действующий сотрудник но спор будет трудовой. В случае моего проигрыша, обязан ли я буду взять на себя расходы? Юридического отдела у компании нет.

Читать ответы (3)

Проверка начисления заработной платы
Начисление заработной платы
Увольнение под давлением

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Ткач Н.В. 4.9

24.04.2025, 13:28,

г. Санкт-Петербург

Нет, по ст. 393 ТК РФ работники освобождены от судебных расходов в трудовых спорах, даже если вы уже не сотрудник. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру, подавайте иск — расходы на вас не возложат.

Спросить

Юрист

Микитенко А.О. 4.9

24.04.2025, 13:40,

г. Москва

Даже уволившись, вы сохраняете право оспаривать неправомерные действия работодателя в судебном порядке. Расходы на судебные издержки возлагаются на проигравшую сторону, однако существует риск компенсации расходов работодателю в случае вашего поражения. Рекомендую заранее оценить перспективы дела и рассмотреть возможность заключения соглашения с работодателем вне суда.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

24.04.2025, 16:03,

г. Санкт-Петербург

Нет, даже в случае отрицательного для Вас решения Вы освобождаетесь от судебных расходов (определения Верховного Суда РФ от 31 мая 2021 г. № 41-КГ21-14-К4, от 15 июля 2019 г. № 75-КГ19-3, от 8 декабря 2014 г. № 18-КГ14-149). Т.е. "иммунитет работника" в отношении Вас продолжает действовать при разбирательстве любого трудового спора с Вашим участием. Такие дела.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO