Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли писать объяснительную если ушел с работы раньше на 10 минут

24.04.2025, 22:10
• г. Москва
Нужно ли писать объяснительную если ушел с работы раньше на 10 минут
Читать ответы (5)
Нужно ли писать объяснительную
Ответы на вопрос (5):

Нужно, если требует работодатель, увы.

С уважением.

Спросить

Добрый, разумеется да.

Спросить

Если требуют, тогда нужно.

Спросить

Нет. Это ваше право, а не обязанность.

Спросить

Здравствуйте !

В этом случае работник нарушил правила внутреннего трудового распорядка в данной организации, если он ушел с работы на 10 минут раньше без согласия работодателя.

Работодатель вправе потребовать от этого работника на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ письменную объяснительную о причине ухода с работы на 10 минут раньше.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

...

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Писать или не писать письменное объяснение в этом случае, работник сам решает, но если он ушел с работы раньше на 10 минут по уважительной причине, об этом он вправе указать в своём письменном объяснении.

Всего Вам доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги