Согласно законодательству Российской Федерации, переход на электронные трудовые книжки (ЭТК) не является обязательным
Спросить
это права а не обязанность
Спросить
Законно. Согласно статье 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель вправе предложить работнику выбрать форму ведения трудовой книжки — бумажная или электронная. Однако работник сам принимает решение и должен подать соответствующее заявление работодателю. Принуждение к выбору определённой формы незаконно.
Спросить
66.1 ТК РФ это Ваше право а не обязанность
Спросить
Добрый день! Нет, требование работодателя незаконно. Работник имеет полное право выбора между бумажной и электронной трудовой книжкой, и никто не может принудить его перейти на электронный формат.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
Из приведенных цитат со статьи 66.1. ТК РФ наглядно видно, что иметь бумажную или электронную трудовую книжку, это право, а не обязанность работника
Спросить
Здравствуйте.
Может предложить, но не требовать. Писать заявление и соглашаться на электронную трудовую Вы не обязаны.
С уважением.
Спросить
