Уволена по причине беременности после работы пять дней - как защитить свои права?
Проработала в торговом предприятии пять рабочих дней, затем заведующая магазина объявила, что меня увольняют по причине беременности. Что мне делать?
добрый день! уволить именно по причине беременности нельзя, трудовое законодательство это запрещает.
Спросить
обращаться в прокуратуру или государственную инспекцию труда.Беременную уволить по инициативе работодателя нельзя,за исключением случаев ликвидации организации.
СпроситьА пусть выдадут Вам приказ с формулировкой увольнения "По причине беременности". Такого основания для увольнения в законе нет. Принесите на работу справку о беременности (причем официально зафиксируйте факт передачи справки), и работодателю уже будет сложнее найти законные способы для увольнения. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено.
Спросить
Я работаю на предприятии Магистраль дорожным рабочим. Совсем недавно имущество предприятия начало распродаваться и предприятие признано банкротом. Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем. Зарплата за 3 месяца, которую я заработал на прежней работе мне не выплачивается. Как мне получить зарплату и куда обращаться?
Я работаю на предприятии Магистраль дорожным рабочим. Совсем недавно имущество предприятия начало распродаваться, но предприятие не было признано банкротом. Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем. Зарплата за 3 месяца, которую я заработал на прежней работе мне не выплачивается. Как мне получить зарплату и куда обращаться?
Я проработала всего 3 месяца на государственном предприятии. Затем мне пришлось по причине беременности уйти на 4 месяца в отпуск без содержания. Я бы хотела узнать каким образом будет происходить начисление декретных в моем случае?
И что делают (увольняют или сокращают) рабочих этого предприятия чтто делать если куча кредитов, а предприятие не говорят при звонках из банков что зарплату задерживаю.
Работаю в магазине уже 7 месяцев. Нас кидают с магазина на магазин. Больше всего времени (5 месяцев) я проработала на одном из магазинов. На другом же я проработала всего 17 дней (т.е чуть больше 2-ух недель). Недавно в магазинах проходила инвентаризация товара. На двух магазинах была выявлена недостача. Я не отказывалась платить недостачу за магазин в котором проработала 5 месяцев, но руководство приняло решение, что я должна оплатить недостачу за магазин, в котором проработала всего 17 дней. При самой инвентаризации я не присутствовала (на том магазине=17 дней)Скажите, законно ли это? Есть какой-нибудь правовой документ о том, что материально-ответственное лицо должно присутствовать при ревизии?
Проработал на предприятии почти 30 лет. имею звание ветеран предприятия. Увольняют по состоянию здоровья. Какие выплаты должна произвести организация.
В поликлинике объявили, что завтра, в воскресенье, рабочий день. Сказали об этом сегодня. Имеет ли право начальство делать 7 рабочих дней в неделю?
