Могу ли я не подписывать документы КЭДО?

Требования работодателя подписать документы на подписание КЭДО и написать заявление на увольнение, если трудовой договор ещё не заключён и не планируется, неправомерны. Заставлять сотрудника подписать согласие на переход на электронный документооборот нельзя.

Отказаться от подписания электронных документов можно. Если сотрудник ещё не подписывал согласие на КЭДО, он вправе отказаться от взаимодействия с работодателем через эту систему. В таком случае компания обязана вести кадровый документооборот в бумажном виде.

Если согласие уже подписано, сотрудник не может в одностороннем порядке отказаться от КЭДО. Однако если в системе уже были совершены какие-либо действия, например, подписано заявление, их можно отменить. Для этого нужно найти в системе документ, который нужно аннулировать, в разделе «Процессы» нажать на кнопку «Аннулировать», заполнить приказ об аннулировании и отправить его на подпись.

Процедура аннулирования может отличаться в зависимости от конкретной системы КЭДО, которую использует работодатель.

Требования подписать документы на подписание КЭДО и написать заявление на увольнение неправомерны, так как переход на электронный документооборот (КЭДО) должен происходить по обоюдному желанию. За принуждение к КЭДО работодатель рискует получить штраф от Трудинспекции.