Охранникам в магазине "перекресток" в СПб.

349₽ VIP

Сергей, да всё просто, пишите жалобу на имя прокурора, просите проверить законность действий руководства магазина. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45. Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите.

Ответ отключен модератором

В суд обратитесь - ст. 391 ТК РФ - иные органы отписки будут писать ГИТ и прокурор - а суд - решение - законное и обоснованное вынесет - ст. 195 ГПК РФ!

Здравствуйте, Сергей. Да нарушают ваши права, такие действия не законны.

При суточном графике дежурства (24 часа) общая продолжительность пребывания охранника на посту должна быть в пределах 18–20 часов.

Трудовым Кодексом запрещена работа в течение двух смен (суток) подряд.

Обратиться можете:

В Государственную инспекцию

Прокуратуру.

В Суд.

Статья 103 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа должна строиться в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает предельную продолжительность нормального рабочего времени на протяжении недели — 40 часов. Для отдельных категорий работников эта норма может сокращаться.

Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Действия работодателя здесь нарушают трудовые права работников.

Запрещена работа в течение двух смен (суток) подряд.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

При 24-часовом графике дежурства охраннику должен предоставляться обеденный перерыв длительностью 2 часа (по часу в первой и второй половине смены). Кроме того, в рабочее время сотрудникам должны периодически (например, раз в 2–3 часа) предоставляться короткие (5–20 минут) перерывы для отдыха и личных надобностей.

При нарушении прав следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 91, 104, 107, 109 ,352 ТК РФ

Ответ отключен модератором

Добрый день, Сергей! Трудовое законодательство прямо не устанавливает требований о том, в каком положении должна выполняться та или иная работа. Однако, работодатель обязан обеспечить такие условия для работы, которые не могут негативно сказаться на физическом состоянии отдельных работников.

Трудовое законодательство (ст. 214 ТК РФ) обязывает работодателя создавать безопасные и комфортные условия труда на всех рабочих местах сотрудников, включая соблюдение норм режима труда и отдыха, предусмотренных соответствующими нормативно-правовыми актами.

Обратиться с жалобой на действия работодателя можно в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Сергей! Тут может быть не только нарушение трудового законодательства, но и более строгая ответственность для администрации магазина, Обязательно всей дежурной сменой пишите жалобы в Государственную инспекцию труда, прокуратуру (ст. 10 ФЗ РФ "О прокуратур"). Просто излагайте случившееся в жалобе, тут никаких специальных познаний в области ПРАВА НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Инспекторы труда сами квалифицируют незаконные действия работодателя и привлекут к ответственности. Иск в суд потом можно заявить о взыскании компенсации морального вреда, ст. 151 ГК РФ, Это же издевательство просто какое-то над людьми. Не говоря уже о нарушениях трудового законодательства.

Касаемо трудовых отношений:

С режимом работы, подразумевающим суточные дежурства с 08.00 одного дня до 08.00 другого дня.Работодатель обязан устанавливать перерывы. По условиям работы может существовать ограничение на право отлучаться с работы. Но перерывы и время отдыха должно быть. Должны быть оборудованы места для отдыха и приема пищи при суточном дежурстве, когда работник не может покинуть рабочее место.

В силу ст. 108 ТК РФ

Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.

ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

работодатель должен установить работникам один или несколько перерывов для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются. Такие перерывы работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению.

Работодатель вправе установить, что при работе в должности охранника такой перерыв не предусмотрен, и включить эту должность в соответствующий перечень, который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В этом случае правилами внутреннего трудового распорядка должны быть установлены и места для отдыха и приема пищи.

Согласно части первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 108 ТК РФ). Если время предоставления перерыва и его продолжительность отличаются от установленных в правилах внутреннего трудового распорядка организации, они должны быть прописаны в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ).

В части первой ст. 108 ТК РФ дословно говорится о предоставлении одного перерыва в течение рабочего дня (смены) любой продолжительности от 30 минут до двух часов. Однако суды не видят нарушения, если на основании данной нормы в течение рабочего дня (смены) установлено несколько перерывов для отдыха и питания, общая продолжительность которых не превышает двух часов (смотрите определение Пермского краевого суда от 19.11.2018 N 33-12215/2018, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.01.2012 N 33-419/2012).

Обратите внимание, что перерыв должен предоставляться в течение рабочего дня (смены), то есть не может быть приурочен к его началу или окончанию.

В нормативных актах, регулирующих особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, предусмотрены специальные перерывы, обусловленные особенностями выполнения различных видов работ. Так, например, диспетчерам управления воздушным движением при работе в ночную смену обязательно предоставляется не включаемый в рабочее время дополнительный перерыв с правом сна (п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10). Аналогичного нормативного правового акта, предусматривающего предоставление специального перерыва для сна в течение рабочей смены для указанной в вопросе категории работников, нами не обнаружено.

При этом из положений статей 106 и 107 ТК РФ следует, что предусмотренные частью первой ст. 108 ТК РФ перерывы в течении рабочего дня (смены) относятся ко времени отдыха. Поэтому работник может использовать его для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. В том числе на это время работник может покинуть рабочее место.

Часть третья ст. 108 ТК РФ устанавливает, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу статей 106 и 107 ТК РФ. Соответственно, работник в это время не должен покидать территорию работодателя и использовать его по своему усмотрению. Время, затраченное работником на питание и отдых, в течение которого он не мог покинуть территорию работодателя, является рабочим и подлежит оплате (определение Архангельского областного суда от 14.03.2016 N 33-1461/2016, определение Московского областного суда от 30.09.2015 N 33-23687/2015, определение Приморского краевого суда от 07.07.2015 N 33-5626/2015).

Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель должен установить работникам с суточным режимом работы один или несколько перерывов для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые не включаются в рабочее время. Также работодатель вправе установить, что при работе в должности охранника такой перерыв не предусмотрен, и включить эту должность в соответствующий перечень, который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В этом случае правилами внутреннего трудового распорядка должны быть установлены и места для отдыха и приема пищи. С уважением, адвокат Морозов Р.В.

Ст.22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечивать условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда. П.5.1 5. Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового

процесса. Критерии и классификация условий труда устанавливает, что периодическое, до 50% времени смены, нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т.п.) до 25% времени смены. Нахождение в позе стоя до 80% времени смены является вредными условиями труда. Жаловаться следует в государственную инспекцию труда или(и) в прокуратуру.

Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Если же работа ведется посменно, работодатель обязан обеспечить соблюдение норм продолжительности рабочей смены и еженедельного отдыха. Работа круглосуточно (24 часа подряд) является нарушением ст. 91 ТК РФ и противоречит правилам охраны труда.

Статья 108 ТК РФ устанавливает обязательность предоставления перерыва на отдых и питание продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов в течение каждого рабочего дня. Отказ от возможности присесть также нарушает права работника на комфортную рабочую обстановку.

График "сутки через сутки" фактически означает работу по 24 часа один раз каждые двое суток, что существенно превышает допустимую норму рабочего времени даже при суммированном учете рабочего времени (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Предложенный работодателем график явно нарушает требования действующего законодательства о труде.

Вы можете обратиться:

-Трудовая инспекция

Это государственный орган, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства. Для обращения в инспекцию достаточно подать письменную жалобу, приложив подтверждающие материалы (например, копию графика работы), если имеются такие доказательства.

-Прокуратура

Прокуратура также вправе проводить проверки соблюдения законов, включая законы о труде. Заявление подается письменно либо онлайн.

-Суд

Если работник хочет взыскать компенсацию морального вреда или другие выплаты, он может обратиться непосредственно в суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя или жительства самого сотрудника.

Сергей, добрый день!

Трудовое законодательство Российской Федерации прямо не устанавливает требований о том, в каком положении (сидя, стоя или в движении) должна выполняться та или иная работа. Однако работодатель обязан обеспечить такие условия труда, которые не могут негативно сказаться на здоровье работников. Это закреплено в статье 214 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя создавать безопасные и комфортные условия труда, а также соблюдать нормы режима труда и отдыха, предусмотренные законодательством.

______

Согласно статье 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Этот перерыв не включается в рабочее время. Если по условиям работы предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Также работодатель обязан организовать места для отдыха и приема пищи, что должно быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

_______

Работа в положении стоя на протяжении длительного времени (например, 24 часа) без возможности присесть может негативно сказаться на здоровье работников, особенно если это не предусмотрено спецификой работы и не компенсируется соответствующими перерывами.

В данном случае действия работодателя могут быть расценены как нарушение трудового законодательства, если они не обеспечивают безопасные и комфортные условия труда.

Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру. Для этого необходимо составить письменное заявление, в котором подробно описать ситуацию, указать, какие нормы трудового законодательства, по вашему мнению, нарушены, и приложить имеющиеся доказательства (например, копию трудового договора, внутренние правила трудового распорядка, свидетельства коллег и т.д.).

Также Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, если действия работодателя привели к ухудшению вашего здоровья или иным негативным последствиям. Важно помнить, что работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать условия, которые не наносят вреда здоровью работников.

С уважением

Здравствуйте Сергей!

Спасибо за вопрос!

Давайте разбираться

Начнем с того, что охрана в сети магазинов "Перекресток", "Пятерочка" и "Карусель" организуется владельцем Компанией X5 Retail Group либо за счет своих сотрудников либо путем договоров с ЧОП в соответствии с Типовым контрактом на оказание охранных услуг, утвержденных Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 01.06.2020 N 149

Далее

На работников охраны в полной мере распространяется ст.108. Перерывы для отдыха и питания ТК РФ

При этом Ваш работодатель имеет право менять режим труда и отдыха. В этом случае правилами внутреннего трудового распорядка службы охраны должны быть установлены отдельные места для отдыха и приема пищи и время разрывов смен

Обратите внимание!, что время непрерывного нахождения охранника на стационарном посту не должно превышать 6 часов на внутренних постах и 4 часов - на наружных.

Общая продолжительность пребывания охранника на посту при суточном графике дежурства (24 часа) должна быть в пределах 18 – 20 часов. Трудовым Кодексом запрещена работа в течение 2-х смен (суток) подряд.

Можно ли работать "сутки через сутки"?

Трудовой кодекс такую возможность допускает при суммированном учете рабочего времени с учетом предусмотренной ч.2 ст. 91 Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени в 40 часов в неделю

В любом случае в продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов

Т.е., проще говоря сутки через сутки + 42 часа отдыха. Все остальное - грубое нарушение трудового законодательства

убрали стулья и заставили стоять 24 часа

Ну тут Вы сгустили краски. Сидеть или стоять на стационарном посту определяет работодатель, законодательно и нормативно это нигде не регламентировано, но предоставлять перерывы для отдыха, питания и удовлетворения естественных физиологических нужд Вам обязаны в силу ст.108 и ст.109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха ТК РФ

И если нарушает, то куда можно обратится?

Контрольно-надзорные органы, которые следят за соблюдением трудового законодательства это:

а) Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге

(812) 408-90-15

198095, Санкт-Петербург, Виленский переулок, д. 15, литер Б

б) Прокуратура Санкт-Петербурга

190121, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 1.

1. Относительно суточной смены.

Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в ТТК РФ не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:

- в неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ;

- в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ);

- общая продолжительность нахождения охранника на посту при суточном графике дежурства должна быть не менее 18 и не более 20 часов.

2. Относительно стульев на рабочем месте охранника.

Трудовое законодательство не содержит никаких запретов и ограничений и регулируется локальными нормативными актами работодателя.

Удачи.

Прежде всего надо смотреть Ваш трудовой договор.

На стационарных постах работа может быть как стоя ,так и сидя.

Если пост у Вас подвижный (патруль), стоя.

В перерывах между патрулированием работникам должен быть предоставлен кратковременный отдых. Продолжительность перерыва и его частота зависят от сложности и протяженности маршрута. Федеральными законами время отдыха между патрулированием не определено, но исходя из личного опыта, можно сказать, что на каждый час пешего патрулирование требуется от 30 до 50 минут полноценного отдыха.  

Пассивный отдых (сидя или лежа) оптимален, если охранник работает стоя или же его работа связана с переходами (например, патрулирование). Для оперативных дежурных, проводящих большую часть смены сидя за телефоном, рекомендуется активный отдых, например, производственная гимнастика. Для работников, наблюдающих за видеомониторами, во время перерывов рекомендуется выполнять комплексы  специальных физических упражнений и гимнастику для глаз.

Исходя из действующих норм законодательства и ТК РФ, при расчете количества работников, задействованных на охране объекта, необходимо обязательно учитывать то, что каждого охранника необходимо временно подменять на перерыв (отдых), прием пищи, туалет и другие санитарно-гигиенические нужды, что ведет к необходимости введения такой единицы, как ПОДМЕННЫЙ ОХРАННИК. Дополнительный человек просто необходим для обеспечения непрерывности режима охраны многопостового объекта из расчета: при сменном графике работы – 1 человек подменный на каждые 10 работников, при вахтовом графике – минимум 1 человек на каждые 2-а работника, круглосуточно задействованных на постах. Это обязательное условие непрерывного функционирования постов охраны, а не проявление гуманизма работодателей и заказчиков услуг.

Давайте самостоятельно рассчитаем Вашу переработку. И так, продолжительность рабочей недели охранника по ТК не должна превышать 40 часов, недель в году – 52. За вычетом праздничных дней годовая норма рабочего времени одного охранника составляет в среднем 1980-1995 часов. При этом продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год. Методом элементарного сложения рассчитаем абсолютный максимум, который может отработать один охранник, чтобы работодатель не конфликтовал с законом – это 2107 часов. 

Вы работаете в течение 8 760 часов:2 =4380 часов (365 дней в году по 24 часа в сутки).А это уже в 2 раза превышение нормы.А это уже грубейшее нарушение ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.(ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы).

Поэтому Вам необходимо на основании ст. 195 ГПК РФ подать исковое заявление:

1.За нарушение работодателем ТК РФ.

2.За не оплату сверхурочных

Здравствуйте уважаемый Сергей!

В рассматриваемом случае это неправомерные действия с нарушением прав.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о возмещении ущерба (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Рад был Вам помочь!