В итоге, за предыдущий год муж отпуск так и не отгулял.

Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Ваш муж имеет право на отдых в выбранные им даты, если заранее подал заявление. Отказ работодателя и предложение выбрать отпуск межвахтами без согласования с работником неправомочны. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих прав.

Отаз в ежегодном оплачиваемом отпуске противоречит Трудовому кодексу РФ. Необходимо подать жалоьу в трудовую инспекцию.

можете обратиться в Государственную инспекцию труда

Нет, это незаконно. Обращаться в суд.

Добрый день! В данном случае имеет место нарушение трудового законодательства со тороны работодателя.

согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ- Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Следовательно в целях защиты нарушенного права рекомендую следующий алгоритм действий:

1. Написать заявление о предоставлении всех накопленных отпусков.

2. В случае отказа написать жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

В случае увеличения шансов на достижение положительного результата, вы можете обратиться к юристам в личных сообщениях либо контактах, указанных в профиле

Отказ работодателя неправомерен. Ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирован работникам. В случае нарушения прав на отпуск, обратитесь в Государственную инспекцию труда или профсоюз для защиты интересов работника.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!