Трудовое законодательство

Не согласны - оспаривайте... Но шансов не видно

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

возможность авансирования проезда или его компенсации может регулироваться внутренними документами вашей организации, такими как локальные акты, положения о командировках или правила трудового распорядка. Так, работодатель может иметь право самостоятельно устанавливать порядок возмещения расходов на проезд, в том числе отменять авансирование, если это прописано в локальных актах.

В статье 325 Трудового кодекса указывается, что вам обязаны компенсировать. Как и в какой форме это будет сделано в частной компании законом не определяется. потому работодатель вправе не производить авансирование, а компенсировать по факту при предъявлении билетов.

Законно. Аванс на презд в отпуск - это право работодателя, а не обязанность, если иное не предусмотрено трудовым либо коллективным договором

Обязанность работодателя компенсировать работнику стоимость проезда к месту отдыха и обратно определена ст. 325 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ). Указанная обязанность распространяется на всех работодателей, в том числе и относящимся в внебюджетной сфере финансирования. При этом законодательством предусмотрена возможность у данной категории работодателей предусмотреть размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Отказ в оплате проезда к месту отдыха и обратно, если сотрудник работает в районе Крайнего Севера, может быть незаконным.

Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ, работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счёт средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту отпуска и обратно.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации