Как написать заявление об увольнении по собственному желанию, когда генеральный директор отсутствует в офисе?
Решила написать заявление по собственному желанию, отработав месяц и 15 дней. Но ген. директор находиться в командировке. Кто подписывает заявление в этом случае? На чье имя пишется заявление в этом случае?
Заявление пишется на имя гендиректора и передается секретарю, желательно, под расписку в получении с указанием даты.
Кто будет его подписывать - Вас волновать не должно.
Отдали - и начинайте отсчитывать 14 дней.
Спросить
КАк уволиться директору ООО по собственному желанию? На чье имя пишется заявление?
Здравствуйте! Пишите заявление на увольнение по собственному желанию на имя общего собрания участников ООО.
Спросить
Два учредителя ООО. На чье имя писать ген. директору ООО заявление на увольнение по собственному желанию?
Здравствуйте.
С директора снимаются его полномочия на основании протокола ОСУ или решения единственного участника. В учредительные документы сведения о директоре не вносятся, но в трех дневный срок с момента смены директора (дата протокола ОСУ) ООО должно обратиться в ИФНС, что бы внести соответсвующие изменения в ЕГРЮЛ. (форма 14). Запись в трудовой книжке не делается.
СпроситьРаботаю на гос предприятии ФГУП ПО МАЯК. Сегодня напишу заявление на увольнение по собственному желанию.
Чья виза нужна на заявлении? На чье имя заявление писать-на имя ген директора или начальника завода или начальника цеха/отделения?
Могу ли я его написать в заявлении - без отработки, и далее не выходить на работу?
Если есть такая возможность - примерный текст заявления.
И каковы мои дальнейшие действия?
Заявление пишется в произвольной форме.
Писать на имя директора
Визу поставьте обязательно. У Вас для внутренней переписке между подразделениями должны быть какие-нибудь делопроизводители или секретари. Если поставит отдел кадров - сойдет и так. Сгодится даже визу Вашего непосредственного начальника. При этом под "визой" я понимаю отметку о приеме завления, где будет понятно кто принял и когда принял от Вас заявление
СпроситьОтвет на вопрос по трудовому праву. Вопрос: Необходимо ли, Единоличному исполнительному органу /Генеральный директор/ ООО, при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска, писать заяевление, если да то на чье имя и каким документом это оформляется. Также в случае командировки Ген. директора, то каким докуметом и в какой форме оформляется его командировка.
Нет,заявление писать нет необходимости. Отпуск оформляется приказом по предприятию( выглядит примерно так: Приказываю Предоставить себе отпуск с... по ... . На период отпуск обязанности возложить на ...) Командировка директора также оформляется приказом (можете воспользоваться унифицированными формами, утвержденные постановлением Госкомстата от 5.01.2004г. №1).
СпроситьЯ написала заявление об увольнении по собственному желанию на имя Ген директора, он его не подписывает, объясняя это тем, что я должна написать данное заявление своему начальнику который должен его подписать и только после этого Генеральный директор согласен подписать заявление. Правомерно ли это? и как мне уволиться?
Порядок увольнения по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Спросить
Нет , неправильно. Вы же трудовой договор не с непосредственным начальником заключали? Заявление пишется на имя единоличного исполнительного органа (гендиректора). А вот визу непосредственного руководителя можете на нем получить.
СпроситьПолномочия генерального директора по трудовому договору истекли пол года назад. Вчера общим собранием акционеров принято распоряжение прекратить полномочия генерального директора, но ген. директор уехал в служебную командировку и будет в командировке ещё 5 дней. В распоряжении нет данных о новом директоре, не указана дата и статья по которой надо увольнять ген. директора. Когда следует уволить генерального и произвести с ним окончательный расчёт? Кто подписывает генеральному директору приказ об увольнении и решает по какой статье его уволить?
Доброго времени суток. Ирина если по окончании трудового договора вы не вынести приказ о увольнении генерального директора, то договор автоматически становится бессрочным и уволить просто так вы генерального директора не можете. Увольнение признают незаконным по жалобе уволенного, если она поступит в инспекцию по труду / прокуратуру / или суд.
Спросить
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В простой письменной форме на имя собственника организации.
Спросить
Я материально ответственный, нахожусь в командировке. Материальные ценности находятся по месту жительства. В случае увольнения по собственному желанию и последующей отработки 14 дней, кто должен проявить инициативу по инвентаризации? Я написав заявление или директор должен вызвать меня и прервать командировку?
---Здравствуйте, на ваше усмотрение. только вам это выгодно. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Приветствую! Я увольняюсь, хочу написать заявление о выдаче мне документов, но возникают 2 вопроса:
1. На чье имя пишется заявление: ген. директора или гл.буха (инспектора ОК нет)?
2. Вы можете дать приблизительный образец данного заявления?
Спасибо!
Заявление составляется в простой письменной форме, образцов данного заявления не существует, т.к. работник вправе писать его как пожелает.
Обращатсья лучше на имя руководителя организации.
СпроситьК сожалению увольняется генеральный директор (по собственному желанию). Есть решение общего собрания совета акционеров досрочно прекратить полномочия единоличного исп. органа Общества - ген. директора и назначить нового ген. директора.
Вопросы:
1. По какой ст. ТК РФ увольнять бывшего ген. директора? (280 или 77 п.3)
2. Кто подписывает приказ о его увольнении?
3. Кто подписывает приказ о приеме нового ген. директора директора?
Жду ответа. Спасибо.
Если ГД написал заявление об увольнении по собственному желанию, то увольнение по ст.77 п.3.
Приказ о прекращении своих полномочий подписывает он сам.
Затем собрание принимает решение о назначении нового ГД, о чем составляется протокол. В протоколе отметить, кому из учредителей АО поручается от имени АО заключить трудовой договор с новым ГД (может быть это лицо уже указано в Уставе?). Заключается трудовой договор.
Затем новый ГД сам издает приказ: на основании решения общего собрания акционеров АО_____, протокол№ от__, в соответствии с трудовым договором № от___ с______(дата) приступил к своим обязанностям. Сам и подписывает.
Это если иной порядок не предусмотрен Вашим Уставом или иными внутренними документами.
С уважением!
Спросить
