Могу ли я пойти в отпуск во второй половине августа этого года

Перед этим работала с 3 июня 2024г по 2 апреля 2025г?

нет, с прекращением трудовых отношений Вы теряет право на отпуск за прошлые периоды. а в общем порядке -отпуск предоставляется по графику отпусков и не ранее чем через 6 месяцев с момента приема;

все остальное на усмотрение работодателя

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Готовые решения. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Подборка форм: Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска

Как оформить отпуск (алгоритм и образцы)

Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск авансом

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Только по соглашению с работодателем.

По общему правилу в первый год работы у нового работодателя право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск можно и раньше.