Почему оклад меньше прожиточного минимума?

Согласно статье 133 ТК, если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Сам оклад может быть меньше МРОТ, поскольку помимо оклада в зарплату также входят: премии, надбавки и доплаты. Исключение — районный коэффициент и надбавки за работу на Крайнем Севере, и для оплаты праздничных дней, ночной и сверхурочной работы.

Таким образом, при условии, что работодатель гарантированно доплачивает к окладу работника стимулирующие и компенсационные выплаты, его оклад может быть меньше минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума.

Это не законно, должны доплачивать до прожиточного.

Не законно нужно обратиться в ти

Ни в одном нормативно-правовом акте РФ не указано, что оклад должен быть равен или больше МРОТ.

Согласно законодательству, зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2025 года федеральный МРОТ составляет 22 440 рублей.

Основание:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

КС РФ уже принято несколько постановлений в которых прямо сказано что должностной оклад должен быть не ниже МРОТ все стимулирующие и компенсационные выплаты должны начисляться сверх оклада размер которого должен быть не ниже МРОТ при условии если работник отработал установленную норму часов

Это вам в суде и нужно доказать.

Это незаконно, но при условии, что работодатель гарантированно доплачивает к окладу работника стимулирующие и компенсационные выплаты, его оклад может быть меньше минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума

www.kdelo.ru

Здравствуйте.

Потому что оклад - это только часть заработной платы.

С уважением.

Это неправомерно