Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Исполнительное производство и работа

14.05.2025, 08:15
• г. Екатеринбург
Здравствуйте устраивают официально на работы на госуслугах открыто 8 исполнительных производств, если потом прийдёт исполнительный лист на работу об удержании зарплаты могут ли меня попросить уволится из за этого и имеют ли они право распространять эту информацию о моих долгах
Читать ответы (9)
Госуслуги исполнительное производство
Открытые исполнительные производства
Исполнительные работы
Ответы на вопрос (9):

Анна, это не основания для увольнения, не переживайте

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Анна, на этом основании никто и никогда не имеет права вас уволить. Наличие долгов не является основанием для увольнения. Иначе увольнение будет дискриминацией труда, а это запрещает закон:

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника

Спросить

Здравствуйте!

Нет.

Спросить

Анна, это не является основанием для увольнения, не имеют права распространять эту информацию

Спросить

это не основания для увольнения

Спросить

не является основанием

Спросить

Наличие долгов не является основанием для увольнения.

Спросить

Нет, работодатель не может попросить сотрудника уволиться из-за наличия долгов. Трудовой кодекс РФ гарантирует защиту трудовых прав работников, в том числе право на трудоустройство и защиту от необоснованного увольнения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос отрицательный

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги