Аннулирование трудового договора

Приняли на работу сотрудника. Подписали трудовой договор, приказ, сделали запись в трудовой книжке. Через 10 минут, он приходит в отдел кадров и просит аннулировать трудовой договор. Мы его аннулируем. Какую запись поставить в трудовой книжке? "Запись считать недействительной"? Ведь фактически он так и не приступил к работе.

Здравствуйте. Вчера задавала вопрос об увольнение. В общем, я сказала про увольнение. Мне ответили, что меня уже оформили 23.09. Я заказала выписку из электронной трудовой книжки и там есть запись о приёме. Далее мне ответили, что аннулируют запись о приеме и я свободна, т.е. отработки не будет. Подскажите, запись компания аннулирует у себя или в электронной трудовой тоже записи не будет? И сколько времени это займёт?

Работник не явился в первый рабочий день на свое непосредственное рабочее место. Но в этот день он был на инструктаже от работодателя в другом офисе. Можно ли в таком случае аннулировать трудовой договор?

У меня был выговор, проходит 3 месяца я опоздал на работу на 15-20 мин, после чего они составили акты об отсутствии на раб месте. Завели в кабинет и сказали т.к у тя есть уже выговор то либо сейчас увольняешься по собственному желанию либо мы увольняем тебя по статье, после чего я уволился по собственному желанию. Вопрос. Можно ли доказать в суде что это все было сделано под давлением и угрозой увольнения по статье и что это было не законно?

Трудовой договор заключен 02.04.2014 г., с 03.04.2014 г. работник ни разу не явился на работу. Можно ли спустя столько времени признать договор аннулированным или есть какие-то ограничения по срокам?

Работаю в ИП (не на мое имя). Работодатель сообщил, что мое подразделение ликвидируется. Вакансий не предложил, "спасибо за работу", дал 2 недели на отработку, по истечении которых обещал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату. Попросил написать заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (пока не писала). Прислал типовую форму заявления: ИП (ФИО). Заявление. Прошу расторгнуть с ХХ.ХХ.2016 по соглашению сторон заключенный со мной трудовой договор. ФИО, дата, подпись В трудовом договоре со мной не оговорено, что в случае сокращения работодатель обязан выплачивать пособия/компенсации. Правильно ли я понимаю, что работодатель ИП в этом случае не обязан выплачивать никаких пособий/компенсаций за 2 месяца? Если да, то существуют ли на данный момент какие-то рычаги, чтобы эту компенсацию получить?

Я работаю на заводе заливщиком (что прописано в трудовом договоре). В данный момент заказа на заливка нет, и меня временно переводят на сборщика с меньшим окладом. Я этот приказ подписывать не стал, т.к. считаю, что даже при временном переводе мне должны платить не меньше среднего заработка по прежней должности. Пригрозили увольнением. Законно ли это?

Скажите пожалуйста! Подлежит ли трудовой договор аннулированию, если работодатель нарушил ТК в части что работник не предъявил ни паспорт, ни трудовую книжку?

Меня приняли на работу учеником продавца. Я отработали одну смену и вышла на больничный сначала сама, а затем с ребенком. Сегодня принесла больничный в офис, а они аннулировали со мной трудовой договор. Имеют ли право так сделать? И почему запись об ученичестве не идет в трудовую?

Помогите. Работник был уволен по сокращению штатов, незаконно, через неделю после увольнения работодатель это понял и отменил приказ об увольнении, работник был извещен заказным письмом с уведомлением, что он может приступить к работе. На работу не явился, прошло уже больше месяца. Теперь работник подал в суд иск о взыскании выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула. Вопрос: должны ли мы выплатить выходное пособие, будет ли вынужденный прогул, если он сам не приступил к работе (уведомление о получении нашего письма есть), как правильно его уволить? Можно ли аннулировать трудовой договор в связи с тем, что он не приступил к работе?

У меня арм гражданство, проживаю на территории России по трудовому договору, до февраля 2018 года. При пересечении границы трудовой договор может аннулироваться? И если да,то что делать. Ездила в Армению в сентябре.

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Я, был принят на работу в ООО на должность менеджера по работе с клиентами. Приступил к работе в срок, выполнял трудовые обязанности добросовестно. Характер работы был разъездной, но в договоре это условие отсутствует. В конце 2008 года я, был уволен по собственному желанию (Запись в трудовой книжке отсутствует). Работодатель не произвел со мной окончательный расчет. Впоследствие я обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. Однако ответчик иск не признает ссылаясь на то, что между мной и им был заключен трудовой договор, я должен был выйти на работу 20 октября 2008 года, но к выполнению обязанностей не приступил ни 20 октября не позднее. В силу этого работодателем в судебном заседании были представлены акты об отсутствии меня на рабочем месте начиная с 20.10.08, 21,10,08,22,10,08, 23,10.08, После этого работадатель издал приказ об аннулировании заключенного со мной трудового договора по п,4, ст,61 ТК РФ. Акты об отсутствии меня на работе составлены все задним числом, и в каждом акте написано следующее: отсутствие не мотивировал, уважительных причин не представил, подтверждающих документов не предъявил. Также в акте в качестве свидетелей подтверждающих мое отсутствие первым человеком идет генеральный директор в фирмы в которой я работал, а вторым человеком идет неизвестное лицо, которое в трудовых отношениях с моим работодателем не состоит, и не может подтвердить факта моего отсутствия на работе. С актом об отсутствии на рабочем месте меня не знакомили (мной он не подписан) также работодателем не представлен акт о том, что я отказался от подписи данного акта. В приказе об аннулировании трудового договора от 23 октября 2008 написано слеудющее: в соответствии со ст 61 ТК РФ в связи с тем, что я не приступил к трудовым обязанностям трудовой договор № 3 от 20 октября 2008 года со мной приказываю аннулировать, и считать не заключенным. Однако основание издание это приказа в самом приказе отсутствует (на основании каких документов) он издан с ним меня также не знакомили, (мною не подписан) акта об отказе в подписе акта (не имеется) Однако в ТК РФ ст, 61 п, 4 в коментарии на писано, что аннулирование трудового договора производится работодателем В СЛУЧАЕ НЕУВАЖИТЕЛЬНОСТИ ПРИЧИН, В СИЛУ КОТОРЫХ РАБОТНИК НЕ ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ. Однако работодател меня ни чем не уведомлял, и не требовал предоставления об меня каких либо объяснительных (документов подтверждающих мое отсутствие на работе). Помогите пожалуйста как можно оспорить данную ситуацию, и признать догвоор об аннулировании трудового договора незаконным?

Трудовой договор м Акимовым был подписан 07.02.2009 года, однако на работу вышел лишь 15.02.2009 года. В отделе кадров его уведомили о том, что трудовой договор с ним аннулирован и к работе не допустили. Акимов обратился в суд. Правомерно ли действие работодателя и почему?

Взяли на работу сотрудника 25 мая. Сразу трудовую книжку не предоставила, сказала ждет документы. 30 мая по взаимной договоренности подписали ТД от 1 июня, взяв некоторое время на раздумье. 31 мая сотрудник не вышел на работу, позвонил и сказал, что все таки передумал. Запись в ТК так и не была сделана. ТД подписанный находится на руках сотрудника. Вопрос: 1. По закону обязаны ли мы оплачивать 4 дня "работы". 2. Чем работодателю грозит наличие на руках сотрудника подписанного ТД. 3. Учитывая, что сотрудник по сути не вышел в первый день приема на работу... как аннулировать ТД?

Посоветуйте, пожалуйста, как нам действовать в следующей ситуации: 12.10.2009 г. наша организация заключила трудовой договор с работником. В день начала работы, определенный трудовым договором, и по настоящее время этот работник на работу не вышел. Когда ему специалист по кадрам позвонил по телефону, этот работник сказал, что он у нас работать не будет. Этот работник до сих пор не появляется на работе. Сегодня, 22.10.2009 г. руководитель нашей организации принял решение аннулировать трудовой договор с этим работником. ВОПРОСЫ: 1. В каком порядке и на основании каких документов оформляется аннулирование трудового договора? 2. Какие документы необходимо приложить к приказу об аннулировании трудового договора? 3. Какую запись нужно внести в трудовую книжку об аннулировании трудового договора или никакой записи не нужно? 4. Нужно ли отменять приказ о приеме на работу этого работника? Большое спасибо!

После аннулирования трудового договора за невыход сотрудника в первый рабочий день по причине болезни, сотрудник открывает очередной больничный лист (интервал между больничными листами 1 день). Будет ли оплачен второй больничный лист?

Какие сроки аннулирования трудового договора, то есть сотрудник был принят 20 июля и до сегодняшнего дня не приступил к выполнению обязанностей могу ли я аннулировать трудовой договор через приказ об увольнении сегодняшним днем? Стаью 61 ТК РФ я прочла самостоятельно. Спасибо.

Какие сроки аннулирования трудового договора, то есть сотрудник был принят 20 июля и до сегодняшнего дня не приступил к выполнению обязанностей могу ли я аннулировать трудовой договор через приказ об увольнении сегодняшним днем? Спасибо.

Оформил гражданина Киргизии на работу. Он не вышел в первый же день. Хочу издать приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу. Нужно ли в таком случае уведомлять МВД о приеме на работу и аннулированию трудового договора, ведь фактически человек не стал сотрудником компании?