Директор государственного унитарного предприятия имеет права сделать внутренний приказ об ограничении возраста

Если вопрос касается об ограничении возраста работников, то данный приказ можно оспорить, так как он противоречит трудовому законодательству. Согласно ТК РФ возраст работника не органичен, если нет медицинских противопоказаний.

Директор государственного унитарного предприятия не имеет права делать внутренний приказ об ограничении возраста сотрудников, если такие ограничения не основаны на законе.

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от возраста, места жительства и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Статья 63 Трудового кодекса РФ устанавливает возраст, с которого возможно заключение трудового договора. По общему правилу это 16 лет.

Есть исключения, и при соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше 16 лет:

- С 14 лет. Если подросток уже получил общее образование, заключить трудовой договор с ним можно, если он будет выполнять лёгкую работу, которая не причиняет вред здоровью. В этом случае нужно получить письменное согласие одного из родителей или попечителей. Если четырнадцатилетний ещё получает общее образование, то работу он может выполнять только в свободное от учёбы время.

- С 15 лет. Заключить трудовой договор с подростком, которому исполнилось 15 лет, можно, если он получил либо получает общее образование или будет выполнять в организации лёгкий труд, который не причиняет вред здоровью.

- Для несовершеннолетних, не достигших 18 лет, установлены ограничения, например, запрет на работу в некоторых сферах (ст. 265 ТК РФ):

- с вредными и (или) опасными условиями труда;

- подземные работы;

- профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т. п.).

Нет. Дискриминация, в том числе, по возрасту, влечёт административную ответственность по ст 5.62 КоАП РФ.

Директор государственного унитарного предприятия не имеет права делать внутренний приказ об ограничении возраста сотрудников

Здравствуйте.

Об ограничении возраста в чем?

Если приема на работу, то это дискриминация, возможно привлечение к административной ответственности.

С уважением.

Нет, он будет носить дискриминационный характер