Имеет ли работник право на выходной в день годовщины смерти близкого человека?

Имею ли я право на выходной в этот день?

Официально нет, таких законов не существует. Вы можете взять в году три дня без содержания. То есть эти дни вам не оплатят.

Допускается ли написание заявления в свободной форме?

Просто заявление на имя Директора предприятия, потому что руководит, а отдаёте его вы в руки своему непосредственному начальнику. Фирмы разные, где-то люди из охраны как близкие друзья, а где-то друг другу подгаживают. Поэтому по ситуации решайте на месте.

Нормы права:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Такой вид отпуска или выходного дня Трудовым кодексом не предусмотрен, но можете за свой счет взять день или больше (сколько требуется) с согласия руководства.

Пишите обычное заявление на имя руководителя организации, подписываете его у своего непосредственного начальника (он должен поставить свою визу, что не возражает), после передаете его руководителю организации для принятия окончательного решения.

Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия как «отгул». Под «отгулом» понимается, день отдыха, гарантированный работнику за выполнение трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).

Работодатель не может отказать работнику в работе за отгул. Если сотрудник изъявил желание получить дополнительный день отдыха, то работодатель обязан его предоставить. О своем желании использовать другой день отдыха сотрудник сообщает в момент оформления согласия на работу в выходной.

Порядок оформления предоставления работнику отгула (дополнительного дня отдыха) не урегулирован законом. Работодатель может для каждого конкретного случая предоставления отгула установить такой порядок в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).