Каждый год мне давали оплачиваемый ежегодный отпуск авансом за год, этот год не исключение.

349₽ VIP

Здравствуйте уважаемая Ольга!

Увольнение в период отпуска по желанию работника формально ничем не отличается от увольнения во время рабочего периода (ст. 80 ТК РФ). Работник может подать заявление о расторжении трудового договора в том числе во время болезни или отпуска, даже если отдых предоставлен «авансом».

В этой связи уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает вообще. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Всего доброго!

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года (ст. 122 ТК РФ). При этом закон не допускает возможности предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска (кроме отпуска за работу во вредных или опасных условиях) пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 23.06.2006 N 947-6). Поэтому может возникнуть ситуация, когда сотрудник, отгулявший отпуск, увольняется до того, как приобрел необходимый для такого отпуска стаж.

Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В данном случае работодатель не вправе удержать свыше 20% заработной платы, причитающейся работнику. Соглашение или другой документ, в котором будет зафиксировано обязательство работника вернуть работодателю остальную часть задолженности по отпускным, не имеет смысла, так как правовых последствий такой документ нести не может.

установленные статьей 138 ТК РФ ограничения распространяются и на сумму окончательного расчета при увольнении. Иными словами, работодатель не вправе удержать из последней выплаты всю сумму задолженности перед ним, если она превышает 20% причитающейся суммы. Аналогичные разъяснения содержат письмо Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142 и консультации с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ". Примеры такого подхода имеются и в судебной практике (смотрите, например, определения Свердловского облсуда от 09.10.2018 N 33-17887/2018, Суда ХМАО от 20.02.2018 N 33-1346/2018, Ярославского облсуда от 11.05.2017 N 33-3207/2017).

В ситуации, если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения задолженности или ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не позволяют полностью погасить задолженность, то оставшуюся часть работник может добровольно возвратить путем внесения в кассу работодателя или перечислить на его расчетный счет.

Если же работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в определении от 25.10.2013 N 69-КГ13-6. Это определение включено в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г. (п. 5 раздела "Судебная практика по гражданским делам").

Раньше у работодателя был шанс взыскать с работника сумму за неотработанные дни отпуска, поскольку вопрос являлся спорным и иногда суды удовлетворяли подобные иски (смотрите, например, определение Новгородского областного суда от 07.08.2013 N 33-1145/2013; определение Кировского областного суда от 11.07.2013 N 33-2465/2013).

Теперь рассчитывать на это не приходится. Поскольку вывод о невозможности взыскания с уволенного работника отпускных, выплаченных за неотработанные дни отпуска, включен в обзор судебной практики Верховного Суда РФ, он является обязательным для всех судов общей юрисдикции.

Если работник дал письменное обязательство, что в случае увольнения в течение определенного срока вернет работодателю денежные средства, полученные за использованный авансом отпуск, но принятую на себя обязанность не исполнил, взыскать отпускные в судебном порядке все равно не получится. Наличие каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу добровольного возврата излишне выплаченных сумм не указано в законе в качестве самостоятельного основания для их принудительного взыскания (определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18).

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть пятая ст. 80 и часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ).

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1 разъяснило, имеет ли право сотрудник организации расторгнуть трудовой договор во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работник, планирующий уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Для специфических ситуаций ТК РФ или федеральное законодательство может предусматривать и другой срок. Работник имеет право подать заявление об увольнении и во время очередного отпуска или пребывания на больничном. Формат подачи этого документа может быть разным. Законодательство не запрещает даже посылать работодателю телеграмму с соответствующим содержанием. В ситуации, когда работник увольняется по собственному желанию, согласие работодателя не требуется.

Получив заявление, работодатель готовит и оформляет приказ об увольнении, с которым он работник должен ознакомиться под подпись. Договор может быть расторгнут и во время ежегодного отпуска или нахождения на больничном.

На следующий день после получения работодателем заявления об увольнении начинается отсчет срока обязательной отработки. В ее последний день работнику должны выдать трудовую с записью об увольнении или сведения о его трудовой деятельности, а также другие документы, копии и справки, имеющие отношение к его работе, и произвести с ним окончательный расчет.

То есть, можно уволиться в период отпуска.

Если хотите уволиться в период отпуска, то следует поступить следующим образом.

Подавать заявление на отпуск с последующим увольнением работодатель вряд ли подпишет, его право.

В первый день отпуска лично через работодателя либо по почте отправьте заявление за 2 недели и укажите последний рабочий день, когда хотите уволиться. Можно рассчитать день увольнения согласно срока самого отпуска.

- см. ст. 80, 122-124 ТК РФ

Уважаемая Ольга, добрый день!

_____

Вообще в организациях стараются соблюдать график отпусков.

______

Согласно анализа ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время рабочего года, в том числе авансом. При этом, если работник использовал отпуск авансом и увольняется до окончания рабочего года, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (статья 137 ТК РФ).

_______

Если Вы планируете уволиться во время отпуска, то согласно статье 127 ТК РФ, днем увольнения считается последний день отпуска, а отработка в данном случае не требуется. Однако, если отпуск совпадает с учебным отпуском, то оба отпуска предоставляются одновременно, и их дни не суммируются (статья 286 ТК РФ).

Таким образом, при увольнении во время отпуска, предоставленного авансом, работодатель имеет право удержать из Ваших окончательных расчетов сумму за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 137 ТК РФ (например, при увольнении по сокращению штата или ликвидации организации).

____

С уважением, Д.А.Разина

Прежде чем окончательно оставить рабочее место, сотрудник вправе «отгулять» положенные ему отпускные дни. Но как быть, если он планирует увольняться, не заработав достаточно стажа для отпуска, но тем не менее хочет в него уйти?

Ключевой момент – согласие работодателя. Если начальство не против предоставить сотруднику такую возможность, ничто не мешает ему во время отпуска продолжать числиться сотрудником компании, оформив документы на увольнение в свой последний рабочий день. Однако следует помнить, что до ухода в отпуск нужно решить вопрос с денежной компенсацией за отдых, не заработанный увольняющимся: ее придется внести в кассу добровольно, либо она будет удержана из заработной платы при расчете. Потребовать этого работодатель не сможет, если сотрудник увольняется по одной из нижеследующих причин:

согласие сторон (все вопросы, в том числе и по оплате, решаются обоюдно до издания приказа);истечение срока трудового договора;перевод на другое место, к иному работодателю;изменение трудовых условий и отказ сотрудничать, связанный с переменами;больничный на срок долее 4 месяцев (кроме декретного отпуска);сотрудник направлен фирмой на обучение;работника «сократили»;на место уволенного суд восстановил ранее занимавшего его сотрудника;отдохнувший авансом сотрудник уходит на пенсию.

Увольнение в период отпуска по желанию работника формально ничем не отличается от увольнения во время рабочего периода (ст. 80 ТК РФ)

Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Вы можете расторгнуть трудовой договор во время нахождения в отпуске, включая учебный отпуск, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной норме, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Если работодатель согласен на увольнение без отработки, то договор может быть расторгнут досрочно.

- Вы уходите в отпуск с 02 июня 2025 года сроком на 42 дня.

- Ваш учебный отпуск приходится на период с 14 по 28 июня 2025 года и входит в основной отпуск.

- Вам необходимо подать заявление на увольнение минимум за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Подайте письменное заявление работодателю с указанием причины — желание прекратить трудовые отношения без отработки.

Например:

> Прошу Вас принять моё заявление об увольнении по собственному желанию с такой-то даты (укажите желаемую дату окончания трудового договора). Отрабатывать двухнедельный срок предупрежденности не буду ввиду нахождения в очередном отпуске.

Поскольку ваш отпуск предоставлен авансом, и фактически отработанный вами период составляет менее одного рабочего года, при расторжении трудового договора ранее истечения полного календарного года возможен перерасчет выплаченных отпускных сумм.

Ваше обучение во время учебного отпуска не влияет на возможность увольнения. Статья 177 ТК РФ допускает совмещение основного и учебного отпуска.

Чтобы не потребовалось отрабатывать две недели, можно, например, за две недели до окончания отпуска подать заявление об увольнении с числа последнего дня отпуска. Другое дело, что переплату за часть отпуска авансом могут потребовать вернуть (сделать перерасчет).

Здравствуйте.

Здесь нет универсального совета - как правильно. Любой вариант, который устроит Вас и Вашего работодателя, возможен.

В данном случае, можно уйти в отпуск с последующим увольнением, тогда Вашим последним днем работы будет последний день отпуска, отрабатывать не придется.

В соответствии со ст.127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Единственное только, у Вас останется не отработанным полный отпуск, поскольку Ваше увольнение состоится раньше октября 2025 г., а отпуск предоставлялся Вам авансом.

Это означает, что работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы за отпуск, предоставленный авансом.

В ст.137 ТК РФ указано:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:...

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В любом случае Вы можете выбрать удобный для Вас вариант увольнения во время отпуска - либо уйти в отпуск с последующим увольнением, либо уже находясь в отпуске, подать заявление об увольнении по собственному желанию, ст.80 ТК РФ (в этом случае работодатель должен получить Ваше заявление не менее, чем за две недели до окончания отпуска, чтобы не пришлось выходить на работу).

С уважением.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска ничем не отличается от увольнения в обычный рабочий период. Работник имеет право подать заявление об увольнении, находясь в отпуске (даже если отпуск предоставлен авансом), и закон это не запрещает. Отзывать сотрудника из отпуска для увольнения не нужно.