Как мы не потеряв работу можем грамотно не согласиться с предложенным графиком!?

Ваш вопрос регулируется ст 74 ТК РФ.

Заставить Вас работать по новому графику без Вашего согласия Работодатель не может, т.к. график работы относится к существенным условиям труда.

Если Вы не выходите на работу по графику, утвержденному Работодателем в одностороннем порядке, то это не будет считаться прогулом.

Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда, отказались от предложенных вакансий или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Здравствуйте.

Если у Вас конкретный график установлен трудовым договором, то изменить его произвольно работодатель не вправе. Это изменение условий трудового договора, которое должно сопровождаться определенный процедурой, предусмотренной ст.74 ТК РФ, нужно письменное предупреждение за два месяца и Ваше согласие.

С уважением.

Все существенные изменения в трудовой договор оформляются дополнительным соглашением только при согласии работника. В данном случае необходимо проанализировать в связи с чем связано изменение графика работы. Возможно данные изменения регулируются ст. 74 ТК РФ и действия работодателя правомерны.