Трудовое законодательство

Действия работодателя неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Надежда, неправомерно, жалуйтесь в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте, Надежда!

Действия работодателя неправомерны, так как он оплатил сверхурочные часы в одинарном размере, что является минимальным требованием закона. Однако, работодатель имеет право предложить сотруднику взамен оплате и предоставление дополнительного времени отдыха. Если сотрудник согласен на не оплачиваемый выходной, то это его право, и работодатель не обязан компенсировать его в деньгах.

Подробное объяснение:

1. Оплата сверхурочных:

За первые два часа сверхурочной работы оплата должна быть не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Если сотрудник работает более 2 часов сверхурочно, то за первые 2 часа он должен получить оплату в полуторном размере, а за оставшиеся часы - в двойном размере.

2. Замена оплаты на выходной:

Работник может вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу потребовать дополнительного времени отдыха. При этом, время отдыха должно быть не менее времени, отработанного сверхурочно.

3. Неоплачиваемый выходной:

Если работник согласен на предоставление дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты, то этот выходной не оплачивается.

4. Необходимость письменного согласия:

Чтобы замена оплаты на выходной была законной, необходимо письменное согласие сотрудника.

5. Правомерность действия работодателя:

В данном случае работодатель действует правомерно, если сотрудник согласится на не оплачиваемый выходной вместо повышенной оплаты. Если же сотрудник отказывается от такого варианта, то работодатель обязан оплатить сверхурочные часы в соответствии с установленными правилами.

Да, полуторная и двойная оплата или дополнительный выходной - статья 152 ТК РФ.

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.