Трудоустройство несовершеннолетних

Всё возможно в рамках ТК РФ

Но пока это не дееспособный - с его родителями - после надо допсоглашением подтвердить и с совершеннолетним...

можно, только следует заключить отдельный ученический договор

ТК РФ Статья 198. Ученический договор

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 198 ТК РФ

Подборка форм: Оформление ученичества в организации

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

(в ред. Федерального закона от 30.0

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 207 ТК РФ

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Готовые решения. Вопросы применения ст. 63 ТК РФ

Каковы особенности условий труда, приема на работу и увольнения несовершеннолетних

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

При заключении трудового договора с несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет подписывать трудовой договор должен непосредственно сам несовершеннолетний работник. Родители или законные представители также участвуют в процедуре оформления документов — они выражают согласие на работу ребенка путем подписания согласия отдельно от самого договора.

Что касается заключения соглашения об обучении и условиях компенсации затрат на обучение, оно заключается между работодателем и самим подростком. Подписание родителями дополнительного соглашения также необязательно, однако рекомендуется заручиться согласием родителей письменно (например, отдельным заявлением), особенно если речь идет о значительных финансовых обязательствах, поскольку такое дополнительное подтверждение укрепляет юридическую защиту обеих сторон.

Таким образом, договор подписывается ребенком самостоятельно, но получение письменного согласия родителей необходимо для минимизации возможных рисков, споров и судебных разбирательств.