Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Никаких приказов, уведомлений о переходе на новый режим по предприятию не создавалось...

01.06.2025, 20:14

• г. Сыктывкар

Доп. соглашением в 2023 году были установлены параметры рабочего времени: 36 час рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Время начала и окончания работы устанавливается графиком работы. Теперь переводят на шестидневку с одним выходным в воскресенье. Никаких приказов, уведомлений о переходе на новый режим по предприятию не создавалось... Является ли это нарушением со стороны работодателя и нужно ли новое допсоглашение составлять для работников в котором нужно прописать про 6 дневку? Благодарю

Читать ответы (5)

Нарушение со стороны работодателя
Время начала и окончания работы
Является ли нарушением

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Иванова Н. П. 4.4

01.06.2025, 20:18,

г. Москва

Да, нужны и приказ, т доп.соглашение.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

01.06.2025, 20:19,

г. Москва

Работники не должны выполнять устные распоряжения, не подкреплённые приказом.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

01.06.2025, 20:27,

г. Минск

Светлана, это является нарушением со стороны работодателя, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Спросить

Юрист

Елесин А.В. 4.2

01.06.2025, 20:29,

г. Нижний Новгород

Это нарушение явное.

Спросить

Юрист

Микитенко А.О. 4.9

01.06.2025, 20:43,

г. Москва

Это нарушение трудового законодательства. Изменение режима рабочего времени должно сопровождаться изданием приказа и оформлением дополнительного соглашения с каждым сотрудником. Отсутствие уведомления и согласования изменений нарушает права работников. Вам необходимо составить дополнительное соглашение, отражающее переход на шестидневную рабочую неделю.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Никаких приказов, уведомлений о переходе на новый режим по предприятию не создавалось...

Сыктывкар - онлайн услуги юристов