Увольнение по статье за прогулы

При увольнении за прогул днём увольнения указывается последний день работы сотрудника, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

Не так просто уволить по статье, как представляет себе Ваш начальник. Для начала объяснение возьмите у работника о причинах прогула

Увольнять работника за прогул можно только после выхода с больничного и фиксации факта невыхода на работу. Сначала убедитесь, что работник действительно прогулял, а не находится на больничном или в командировке. Оформляйте процедуру увольнения грамотно: получите объяснения от работника, зафиксируйте факты отсутствием и издайте приказ об увольнении датой последнего рабочего дня перед прогулом.

Если работник взял б/л, никак его уволить нельзя в принципе.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Увольнять работника за прогул следует датой издания приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, днём увольнения за прогул следует указывать последний день работы работника, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

В описанных обстоятельствах - никак, будет нарушено правило об объяснительной (ст. 193 ТК РФ), и суд всегда восстановит уволенного по такому основанию при наличии таких обстоятельств.

Здравствуйте. Вся обстоятельства нужно знать, кадровые документы смотреть.