И на время ремонта школы в летний период, директор сказала что не имеет права на работу брать посторонних людей на замену.

Лукавит директор. Может брать на работу временно

Может ли школа нанимать временных работников на период больничного и ремонта?

Да, может.

По ст. 59 ТК РФ допускается заключение срочного трудового договора для замещения временно отсутствующих работников (например, на период болезни или отпуска).

Почему директор говорит, что нельзя?

Возможные причины:

Бюджетные ограничения – если нет денег в фонде оплаты труда.

Опасение проверок – иногда администрация перестраховывается, чтобы не нарушить нормы штатного расписания.

Незнание механизма – директор может ошибочно полагать, что нужно было оформлять замену заранее.

2. Можно ли взять работников "со стороны" на время ремонта?

Да, но по правилам:

Если нужны подсобные рабочие (для ремонта), их можно нанять по договору ГПХ (гражданско-правового характера) без включения в штат.

Если нужны педагоги (например, для летних занятий), можно оформить срочный трудовой договор.

Но! Если школа муниципальная/государственная, могут быть дополнительные ограничения по закупкам и найму.

Вывод

- Директор не совсем права – школа имеет право взять временных работников, даже если больничные начались не с мая.

- Но могут быть бюрократические или финансовые препятствия (например, нет денег в бюджете).

На должности, которые занимают сотрудники, которые ушли на больничные, даже на длительные, директор не может принять других сотрудников.

Директор школы не вправе запрещать принимать на работу временных работников для замены сотрудников, находящихся в длительном больничном, в летний период, даже если ремонт школы затрудняет работу. В соответствии с трудовым законодательством, при временном отсутствии работников

нет