Вопросы: Имеет ли право данный военнослужащий уволиться по предельному возрасту пребывания на военной службе (в Росгвардии)?

698₽ VIP

Надо с документами по делу знакомиться для начала

Ответ отключен модератором

Командование поступает законно.

Согласно Закону РФ от 12.02.1993 №4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей»,

- ст. 4 ФЗ от 24.06.2023 N 269-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»,

- ст. 25.1 Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ (ред. от 08.08.2024) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

по которым предельный возраст пребывания на военной службе — 65 лет.

Срок контракта истекает с 2027 году, поэтому имеются все основания для перевода к новому месту службы.

Согласно статье 49 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» установлен предельный возраст пребывания на военной службе. Для военнослужащих, заключивших контракт до 24 июня 2023 года, предельный возраст пребывания на военной службе составляет 50 лет для офицеров, не относящихся к высшему офицерскому составу.

Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 устанавливает основания для увольнения военнослужащих в период частичной мобилизации, в том числе по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. При этом контракт, заключённый в ноябре 2022 года сверх предельного возраста, не отменяет права военнослужащего на увольнение по достижении этого возраста.

Если военнослужащий достиг предельного возраста, он вправе подать рапорт об увольнении по этому основанию. При этом согласно статье 34 Положения о порядке прохождения военной службы, увольнение военнослужащих по основаниям, не требующим их согласия (в том числе по достижении предельного возраста), производится командованием без необходимости получения рапорта. Однако подача рапорта является обычной практикой и подтверждает волеизъявление военнослужащего.

Законность действий командования при игнорировании рапорта и переводе на другую воинскую должность

Перевод военнослужащего на другую воинскую должность, даже равнозначную, требует согласия обеих сторон, если иное не предусмотрено законодательством или контрактом. В случае, если военнослужащий и лицо, с которым планируется ротация, не дали согласия, принудительный перевод без их согласия может быть признан незаконным.

Отказ кадровых работников принять рапорт не освобождает военнослужащего от обязанности направить его командиру части, что было сделано (личное вручение и отправка заказным письмом с уведомлением). Командование обязано рассмотреть рапорт и принять решение в соответствии с законодательством.

Если командование игнорирует рапорт и продолжает процесс перевода, это может нарушать права военнослужащего. В такой ситуации военнослужащий вправе обжаловать действия командования в военном суде, требуя признания незаконным приказа о переводе и реализации права на увольнение по достижении предельного возраста.

Возможность оспаривания решения и порядок действий

Военнослужащий может подать административный иск в гарнизонный военный суд с требованием признать незаконным приказ о переводе и обязать командование уволить его по достижении предельного возраста пребывания на военной службе.

Для этого необходимо иметь доказательства подачи рапорта (личное вручение, уведомление о заказном письме), а также письменный отказ или бездействие командования.

В соответствии со статьёй 85 Кодекса административного судопроизводства РФ суд может приостановить действие оспариваемого приказа и запретить совершать определённые действия до рассмотрения дела.

При отсутствии реакции со стороны командования и невозможности разрешения вопроса в досудебном порядке, обращение в военный суд является единственным законным способом защиты прав.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Добрый день.

Военнослужащий, заключивший контракт на прохождение военной службы в Росгвардии сверх предельного возраста (50 лет) в ноябре 2022 года, имеет право на увольнение по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. Это право закреплено в статье 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и в Указе Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647, который устанавливает основания для увольнения военнослужащих в период частичной мобилизации, в том числе по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе.

Право на увольнение по предельному возрасту

Предельный возраст пребывания на военной службе для офицеров, в том числе подполковников, составляет 50 лет (ст. 49 Федерального закона № 53-ФЗ).

В период частичной мобилизации и военного положения предельный возраст может быть увеличен, однако в вашем случае контракт заключён в ноябре 2022 года, до изменений, вступивших в силу с 24 июня 2023 года, и автоматического продления контракта в связи с мобилизацией не было.

Увольнение по достижении предельного возраста является обязательным основанием для прекращения военной службы (п. 5 Указа Президента РФ № 647).

Законность действий командования при ротации

Перевод военнослужащего на другую воинскую должность или в другую воинскую часть требует согласия самого военнослужащего, если речь идёт о равнозначной должности (ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы).

Если военнослужащий и лицо, с которым планируется обмен, не дали согласия на ротацию, принудительный перевод без их согласия является незаконным.

Командование обязано рассмотреть рапорт об увольнении по предельному возрасту и начать процедуру увольнения, а не игнорировать его и начинать процесс перевода.

Порядок подачи и рассмотрения рапорта

Рапорт на увольнение подаётся командиру воинской части в произвольной форме с указанием основания — достижение предельного возраста пребывания на военной службе.

Если кадровые работники отказываются принять рапорт, военнослужащий вправе лично вручить его командиру и направить копию заказным письмом с уведомлением.

Командование обязано принять рапорт и начать процедуру увольнения, независимо от согласия на перевод.

Возможность оспаривания действий командования

Отказ в увольнении по достижении предельного возраста и принудительный перевод на другую должность без согласия военнослужащего нарушают его права.

Военнослужащий вправе обратиться в гарнизонный военный суд с административным иском о признании незаконным приказа о переводе и требованием об увольнении по предельному возрасту.

Суд может приостановить действие приказа о переводе и обязать командование уволить военнослужащего.

Военнослужащему следует оформить рапорт на увольнение по предельному возрасту в письменной форме и направить его командиру воинской части с уведомлением о вручении.

При отказе в принятии рапорта и начале процедуры перевода необходимо обратиться за юридической помощью и подготовить исковое заявление в военный суд.

В иске следует ссылаться на положения Федерального закона № 53-ФЗ, Указ Президента РФ № 647 и Положение о порядке прохождения военной службы.

Нет.

1. Согласно ст. 4 ФЗ от 24.06.2023 N 269-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В период мобилизации, в период военного положения или в военное время устанавливается следующий предельный возраст пребывания на военной службе для граждан мужского пола, заключающих (заключивших) со дня вступления в силу настоящего Федерального закона контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации:

1) имеющих воинское звание высшего офицера до генерал-полковника, адмирала включительно, - 70 лет;

2) имеющих иное воинское звание, - 65 лет.

2. Период мобилизации не завершен и не отменен.

Удачи.

Военнослужащий, заключивший контракт на службу в Росгвардии сверх предельного возраста (50 лет), действительно подпадает под особый порядок продления и увольнения. Рассмотрим ваши вопросы:

1. Право на увольнение по достижении предельного возраста пребывания:

Согласно статье 51 Федерального закона № 226-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (с изменениями), военнослужащий подлежит увольнению со службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. В случае заключения контракта сверх предельного возраста, продление службы возможно, но право уйти по достижении возраста сохраняется. Также п. 67 приказа Министра внутренних дел РФ № 703 "Об утверждении Положения о прохождении военной службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации" устанавливает порядок увольнения военнослужащих по достижении предельного возраста.

2. Законность действий командования:

Если военнослужащий направил рапорт на увольнение по предельному возрасту, командование обязано рассмотреть этот рапорт и начать процедуру увольнения согласно п. 74 приказа № 703. Отказ в приеме рапорта кадрами незаконен, но факт вручения рапорта командиру и заказным письмом подтверждает волеизъявление военнослужащего.

Ротация без согласия сторон возможна в рамках служебной необходимости, но не может препятствовать реализации права на увольнение по возрасту. Игнорирование рапорта и начало перевода без решения по увольнению нарушают права военнослужащего.

3. Оспаривание и защита прав:

Военнослужащий может обжаловать действия командования в вышестоящие органы Росгвардии, МВД или в суд. В соответствии со статьей 45 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", а также положениями о судебной защите прав военнослужащих, оспаривание незаконных решений возможно через военный суд или суд общей юрисдикции.

Вывод:

Военнослужащий имеет право на увольнение по достижении предельного возраста, и командование обязано соблюдать этот порядок. Его действия по подаче рапорта правомерны, а действия командования по игнорированию рапорта и началу перевода — незаконны.

Рекомендуется направить официальное повторное заявление с требованием увольнения и жалобу на противоправные действия в вышестоящие органы и, при необходимости, в суд.

Здравствуйте Алексей

Вас не имели право готовить к переводу, так как такой перевод после достижения предельного возраста на службе в Росгвардии возможен только с вашего согласия в порядке ч.3 , 3.1 ст.44 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О войсках национальной гвардии Российской Федерации" от 03.07.2016 N 227-ФЗ

По вашему воинскому званию подполковник- предельный возраст наступит в 55 лет

Вы имеете право уволиться по достижению предельного возраста , ( как того предусматривает Указ 647) , с учетом направления вами рапорта на увольнение , которое не подписано кадровиками, перевод вправе обжаловать через суд

_

Юрист по спорам в силовых структурах М.Н.Абаева

Сотрудник Росгвардии приравнивается к военнослужащему по контракту.

Более того, пока действует режим частичной мобилизации, все контракты продлеваются автоматически до момента завершения СВО.

Предельный возраст также был поднят, до 65 лет.

Но у Вас имеются основания для увольнения с военной службы по предельному возрасту.

Увольнение с военной службы возможно по предельному возрасту либо по здоровью на основании решения ВВК.

Перевод военнослужащего - отказаться не получится, тем более если был издан приказ командира части. Увы, но специфика службы предусматривает исполнение приказов. Пока не уволят со службы, придется выполнять свои обязанности по службе.

В данном случае есть нарушения со стороны командования воинской части по части непринятия рапорта об увольнении.

В свою очередь Вы можете обжаловать действия командования путем обращения с жалобой в военную прокуратуру.

Далее следует обращаться в военный суд через суд общей юрисдикции - с административным иском и ходатайством об применении обеспечительных мер.

Но это в том случае, если действительно есть нарушения прав военнослужащего.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу.

В период мобилизации, в период военного положения или в военное время устанавливается следующий предельный возраст пребывания на военной службе для граждан мужского пола, заключающих (заключивших) со дня вступления в силу настоящего Федерального закона контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации:

1) имеющих воинское звание высшего офицера до генерал-полковника, адмирала включительно, - 70 лет;

2) имеющих иное воинское звание, - 65 лет.

Согласно ст. 49 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается:

военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.

У Вас воинское звание: подполковник.

Если на момент принятия закона Вам уже исполнилось 50 лет ( до 24.06.2023 г.), то имеете все права для подачи рапорта на увольнение с военной службы.

Смотрите, многие путают возраст по нахождению в запасе до 65 лет (ст. 53) и предельное нахождение на военной службе (ст. 49). Сталкивались с таким и не раз.

У Вас имеются все шансы с учётом ФЗ и ряда других законов.

Вам нужен желательно адвокат по административному праву либо который работает по военному праву.

Здесь своя специфика ведения дел. Но обжаловать действия командования можно.

Вас вводят в заблуждение. Скажу больше, существует практика решения дел, а не мнение диванных экспертов.

Читаем закон с самого начала.

- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», ч. 5 ст. 17 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ», Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 24.06.2023 № 269-ФЗ (п. 2 ст. 4), ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 85, 218-220 КАС РФ

Действия командира части здесь носят незаконный и неправомерный характер.

Направьте жалобу на имя командира части либо в штаб округа по месту нахожденя части.

Также выходите на вышестоящее командование.

Обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру.

Параллельно подавайте жалобу в военный суд через суд общей юрисдикции.

Существует практика решения вопроса и положительная.

Суд на время должен приостановить незаконное решение командира и после разбирательства, вынести своё уже решение.

- см. ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 85, 218 КАС РФ

В период мобилизации, в период военного положения или в военное время устанавливается следующий предельный возраст пребывания на военной службе для граждан мужского пола, заключающих (заключивших) со дня вступления в силу настоящего Федерального закона контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации:

1) имеющих воинское звание высшего офицера до генерал-полковника, адмирала включительно, - 70 лет;

2) имеющих иное воинское звание, - 65 лет.

Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для:

Маршала РФ, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет;

генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет;

полковника, капитана 1 ранга - 55 лет;

военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.

В связи с тем, что у Вас звание «подполковник», имеете право подать рапорт об увольнении с военной службе с в связи с достижением предельного возраста 50 лет.

Закон обратной силы не имеет. Как и требование о пребывании на военной службе до 65 лет носит незаконный характер.

Если отказ, жалобу в военную прокуратуру либо через военный суд с административным иском.

- см. Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 24.06.2023 № 269-ФЗ, ст. 49, 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 218 КАС РФ

В отношении военнослужащих, достигших предельного возраста пребывания на военной службе, даты и сроки проведения мероприятий, связанных с увольнением с военной службы, вносятся в план увольнения с момента подачи этими военнослужащими рапорта об увольнении.

В отношении военнослужащих, достигших предельного возраста пребывания на военной службе, даты и сроки проведения мероприятий, связанных с увольнением с военной службы, вносятся в план увольнения с момента подачи этими военнослужащими рапорта об увольнении.

В целях своевременного выполнения мероприятий плана увольнения командир (начальник) в целях своевременного выполнения мероприятий плана увольнения командир (начальник) в целях своевременного выполнения мероприятий плана увольнения командир (начальник) рассматривает рапорт военнослужащего об увольнении его с военной службы и (или) доводит до военнослужащего план увольнения в части, его касающейся в отношении военнослужащих, достигших предельного возраста пребывания на военной службе, за шесть месяцев до истечения срока действующего контракта.

После подачи военнослужащим соответствующего рапорта об увольнении с военной службы либо за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе произвести в соответствии с Инструкцией об организации работы по пенсионному обеспечению в системе МВД России, утвержденной приказом МВД России от 9 января 2018 г. № 7 «Об утверждении Инструкции об организации работы по пенсионному обеспечению в системе МВД России и признании утратившими силу нормативных правовых актов МВД России», расчет выслуги лет для назначения пенсии.

Направляет военнослужащего на медицинское освидетельствование.

В соответствии с пунктом 11 Порядка организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в войсках национальной гвардии Российской Федерации, утвержденного приказом Росгвардии от 4 мая 2017 г. № 130, не позднее 10 дней после аттестации военнослужащего в присутствии представителя кадрового подразделения, тылового, финансового и юридического (правового) органа (подразделения) воинской части (организации) проводит с ним беседу о предстоящем увольнении, в ходе которой составляет лист беседы с военнослужащим, представляемым к увольнению с военной службы (приложение № 2 к настоящему Порядку), который подписывается военнослужащим и должностными лицами, участвующими в беседе.

Подписывает представление (приложение № 3 к настоящему Порядку) на военнослужащего, в отношении которого принято решение об увольнении с военной службы либо принято решение ходатайствовать об увольнении с военной службы.

Представления на военнослужащих составляются кадровыми подразделениями, а на военнослужащих, в отношении которых командир (начальник) пользуется правами по увольнению, составляются и подписываются подчиненными ему офицерами, являющимися прямыми начальниками этих военнослужащих.

К представлению прилагаются:

рапорт военнослужащего на увольнение (в случае увольнения по инициативе военнослужащего);

копия листа беседы;

аттестационный лист;

заключение военно-врачебной комиссии (в случае прохождения военно-врачебной экспертизы);

расчет выслуги лет для назначения пенсии (при наличии выслуги лет, предоставляющей право на получение пенсии);

копия служебной карточки;

служебная характеристика.

- см. Приказ Росгвардии от 10.09.2018 № 408 (ред. от 23.05.2022)

«Об утверждении Порядка представления военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к увольнению с военной службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и оформления соответствующих документов»

(Зарегистрировано в Минюсте России 28.09.2018 N 52290),

Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237

Ссылка:

rosguard.gov.ru

Алексей, здравствуйте!

Ситуация, описанная вами нестандартная, но в практике моей службы встречающаяся.

К сожалению, большинство юристов, давших Вам ответы являются сугубо гражданскими людьми и путают понятия предельного возраста запаса военнослужащих, установленного ст.53. Состав запаса Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ и предельного возраста нахождения на воинской службе, установленного ст.49. Предельный возраст пребывания на военной службе этого же закона

При этом, поскольку ст. 24. Военная служба, служба в войсках национальной гвардии. Комплектование войск национальной гвардии личным составом[/b]

[b]Законно ли поступает командование воинской части, игнорируя рапорт об увольнении и переводя его к новому месту службы.

Тут все не просто. Так как по сути Вами нарушен порядок увольнения, предусмотренный Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 02.08.2018 № 350 rosguard.gov.ru, то ваши кадровики правы, требуя исполнить приказ о переводе на новое место службы. В Вашем праве написать на этом приказе "Не согласен" и потребовать на период оформления рапорта на увольнение перевести вас в распоряжение вышестоящего начальника, т.е. вывести за штат

Но этот вопрос всегда остается на усмотрение руководителя

Можно ли оспорить это решение и добиться увольнения?

Существует внесудебный (административный) порядок обжалования действий (бездействия) военнослужащих и сотрудников Росгвардии в виде подачи рапорта вышестоящему руководству, вплоть до Главнокомандующего войсками Росгвардии.

Порядок и сроки рассмотрения регулируется - Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Здравствуйте!

У Вас имеются все основания для перевода к новому месту службы.Так как срок контракта 5 лет и он истекает в 2027 году.

Вы вправе также подать рапорт об увольнении по этому основанию так как достигли предельного возраста.

Если подаете рапорт и Вам отказывают, то можете обжаловать в военную прокуратуру и военный суд.Хотя формально Вами порядок увольнения нарушен.

Но с другой стороны ваши кадровики правы, требуя исполнить приказ о переводе на новое место службы.

Но Вы можете не соглашаться.Ваше право.

статьи 49, 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

У Вас воинское звание: подполковник.

Если на момент принятия закона Вам уже исполнилось 50 лет ( до 24.06.2023 г.), то имеете все права для подачи рапорта на увольнение с военной службы.

Смотрите, многие путают возраст по нахождению в запасе до 65 лет (ст. 53) и предельное нахождение на военной службе (ст. 49). Сталкивались с таким и не раз.

Ссылка на закон:

www.consultant.ru

У Вас имеются все шансы с учётом ФЗ и ряда других законов.

Вам нужен желательно адвокат по административному праву либо который работает по военному праву. Здесь своя специфика ведения дел. Но обжаловать действия командования можно.

- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», ч. 5 ст. 17 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ», Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 24.06.2023 № 269-ФЗ (п. 2 ст. 4), ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 85, 218-220 КАС РФ