Работаю в магните в распределительном центре, в Новороссийске, администрация рц не уведомив нас за три месяца как положено

Перевод работников и уведомление

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон и должно оформляться в письменной форме. При переводе на другую работу, особенно если меняется работодатель (юридическое лицо), работник должен быть уведомлен заблаговременно, как правило, не менее чем за три месяца (статья 180 ТК РФ). Отсутствие такого уведомления нарушает права работников.

Перевод к другому работодателю

Если перевод осуществляется к другому работодателю, то согласно части 2 статьи 72.1 ТК РФ, перевод возможен только с письменного согласия работника. При этом трудовой договор с прежним работодателем прекращается, а с новым работодателем заключается новый трудовой договор. Увольнение и прием на работу оформляются отдельными приказами, и работник должен получить на руки новый трудовой договор с указанием всех существенных условий: должностной инструкции, условий оплаты, режима работы и т.д.

Отсутствие трудового договора и должностной инструкции

Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме и предоставить его работнику под подпись (статья 67 ТК РФ). В трудовом договоре должны быть указаны все существенные условия труда, включая должностные обязанности (часть 1 статьи 57 ТК РФ). Отсутствие должностной инструкции и лиц, с которыми подписывается договор, а также предоставление только анкеты без договора — нарушение трудового законодательства.

Требование предоставления личных данных родственников

Сбор и обработка персональных данных работников и их родственников регулируется Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Работодатель вправе запрашивать только те персональные данные, которые необходимы для исполнения трудового договора и соблюдения законодательства. Запрашивать ИНН, место работы, номер автомобиля родственников и иные данные, не связанные с трудовыми функциями работника, без его добровольного согласия и без законных оснований нельзя. Кроме того, согласие на обработку персональных данных должно быть информированным и содержать перечень обрабатываемых данных. Принуждение к предоставлению таких данных является нарушением прав работника.

Рекомендации

Работодатель обязан письменно уведомить работников о предстоящем переводе не менее чем за три месяца.

Перевод на другую организацию возможен только с вашего письменного согласия.

Новый трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме и содержать все существенные условия труда.

Вы вправе отказаться от предоставления персональных данных, не связанных с исполнением трудовых обязанностей.

Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), в государственную инспекцию труда, а также в суд для защиты своих трудовых прав.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, перевод возможен только по соглашению сторон. На основании письменного заявления или согласия работника кадровик оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору.

перевод возможен только по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ)

Усматривается не только нарушение ТК РФ, но и закона о защите персональных данных.

Заявляйте в прокуратуру.

1. Нарушение срока уведомления о переводе

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, если работодатель изменяет условия труда, включая перевод в другую организацию, он обязан уведомить работников письменно не менее чем за два месяца. Если вас не уведомили заранее, это прямое нарушение закона.

Что делать

Требуйте письменное уведомление о причинах и условиях перевода.

Если перевод уже произошел без вашего согласия, это может быть незаконным.

2. Перевод в другую компанию без согласия работника

По статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод в другую организацию возможен только с письменного согласия работника. Если вас увольняют из текущей компании и предлагают подписать договор с новой фирмой, это не перевод, а увольнение с последующим наймом.

Ваши права

Вы не обязаны соглашаться на увольнение и переход в новую компанию.

Если вас увольняют по инициативе работодателя, это возможно только по основаниям статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение, ликвидация и другие законные причины).

Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, это незаконное давление.

3. Проблемы с новым трудовым договором

Отсутствие должностной инструкции нарушает статью 57 Трудового кодекса РФ, где должны быть четко прописаны обязанности работника.

Требование данных родственников является избыточным и может нарушать Федеральный закон "О персональных данных" (152-ФЗ). Вы вправе отказаться предоставлять такую информацию.

Подписание договора без реквизитов подписанта создает риски. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, договор должен содержать подпись уполномоченного лица компании.

4. Что делать

Не подписывайте новый договор, пока в нем не будут указаны все существенные условия (заработная плата, должность, обязанности).

Потребуйте письменное уведомление о причинах перевода, если его не было.

Обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию (можно через официальный сайт Роструда).

Если вас принуждают к увольнению по собственному желанию, фиксируйте факты давления (аудиозаписи, свидетельские показания) и подавайте жалобу.

5. Возможные нарушения со стороны работодателя

Несоблюдение срока уведомления за два месяца (статья 74 Трудового кодекса РФ).

Принуждение к увольнению (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Неправильное оформление трудового договора (статья 67 Трудового кодекса РФ).

Сбор избыточных персональных данных (152-ФЗ).

Вывод Ваши права нарушены. Вы можете отказаться от перехода в новую компанию и требовать соблюдения процедуры увольнения с выплатой всех положенных компенсаций. В случае незаконного увольнения обращайтесь в суд.

Это грубейшие нарушения трудового законодательства. Должен быть заключен полноценный трудовой договор. Работнику такде выдаётся экземпляр трудового договора.

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ, перевод возможен только по соглашению сторон.

Требуйте законного оформления перевода.