Можно ли считать график дополнительным документом определяющим рабочее место?

07.06.2025, 18:55

• г. Сыктывкар

В трудовом договоре написано что рабочее место это само учреждение. Больше ни в каких документах рабочее место не описано. Но есть график сменности инструктора по спорту в бассейне где указана большая ванна и время. Как трактовать где мое рабочее место? Само учреждение или большая ванна? Выговор за отсутствие на рабочем месте. Был за стеночкой большой ванны в кабинете инструктора на большой ванне. Можно ли считать график дополнительным документом определяющим рабочее место? Или трудовой договор важнее?

Читать ответы (5)

Рабочее место
Трудовой договор
Отсутствие на рабочем месте

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Шилов В.Н. 4.8

07.06.2025, 19:15,

г. Котово

График работы не определяет рабочее место. Рабочее место указывается в трудовом договоре, и обычно не конкретизируется до конкретного станка, комнаты или, как у вас, ванны. Понятие рабочего места дается в ст. 209 ТК РФ. Не путайте с местом работы - это обычно сама организация или ИП, где вы трудитесь.

Спросить

Автор вопроса

Светлана

07.06.2025, 19:21,

г. Сыктывкар

Просто меня путают другие юристы, пишут что гафик и есть доп определяющий документ где мне рабочее место. Мне надо скорее понять

Рабочее место в труд договоре это учреждение. Это в приоритете?

Спросить

Юрист

Шилов В.Н. 4.8

08.06.2025, 07:17,

г. Котово

Главное, чтобы в ваших действиях не было прогула, т.е., как сказано в п. 6 ст. 81 ТК РФ, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Вот такое размытое понятие дается в ТК. Похоже в вашем случае, работодатель пытается подогнать под него "ванную".

Спросить

Юрист

Алехин С.С. 4.9

07.06.2025, 22:32,

г. Москва

Добрый день!

Отвечу как кадровик: работодатель сможет, предъявив график сменности с вашей подписью, в суде доказать что ваше рабочее место (место выполнения трудовой функции) в ванной.

Иными словами: если потрепать нервы друг другу, то можете не согласиться с работодателем, ссылаясь на условия трудового договора; если планировать жесткий трудовой спор с судом или прокуратурой, то с большой долей вероятности работодатель его выйграет.

P.S. Обычно люди (если это не весеннее обострение, а серьезный вопрос) обращаются к профильным специалистам, а не на деревню к дедушке, кто ответит так и ладно. И да, конечно, если вы планируете получать и дальше бесплатную, но качественную юридическую консультацию, хотя бы проявляйте элементарную вежливость и ставьте лайки юристам. Не поверите, они тоже работают, как и вы.

Спросить

Автор вопроса

Светлана

08.06.2025, 16:32,

г. Сыктывкар

Но нигде не прописаны границы ванны

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 429 Поиск Регистрация