Если работодатель не извещал под роспись не позднее чем за 2 недели до начала отпуска

Вправе получить все дни отпусков. Если работодатель будет чинить препятствия, обращайтесь в суд

Сергей, работник вправе подать заявление, а также обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте.

Да, имеете право получить неиспользованные дни отпуска в любое время.

С уважением.

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Согласно части 2 статьи 124 ТК РФ, если работнику своевременно не были перечислены отпускные, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести такой отпуск на другой срок. При этом ключевой момент — наличие заявления о переносе отпуска. Если его нет, работодатель не обязан предоставлять отпуск в другое время, даже если не перечислил отпускные за три дня до его начала.

.....подать можно, но последнее слово за работодателем, чтобы отпуск не помешал производству, все только по графику.....