В графике сменности работодатель заменил все ночные смены на дневные мотивируя не хваткой персонала для проведения работ.

Все изменения условий труда, согласованные в договоре, только по соглашению сторон или с письменного согласия работника. Ст 72 ТК.

-

Однако согласно ст 74 ТК:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Смотрите, действия работодателя здесь носят незаконный характер.

Любые изменения условий труда производятся путём уведомления персонала за 2 мес.

Если этого не произошло, обращаться с жалобой в ГИТ Роструда для привлечения работодателя к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ

Александр, в трудовую инспекцию с жалобой, будет проведена проверка по данному факту

Здравствуйте.

Понятно. И в чем вопрос?

График сменности работодатель вправе менять по своему усмотрению, предупредив работника за месяц.

Если конкретный график работы указан в трудовом договоре, тогда должна быть проведена процедура изменения условий трудового договора с заключением доп.соглашения.

С уважением.

Здравствуйте. Это незаконно.

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, график сменности должен быть утверждён работодателем и доведён до сведения работника не позднее, чем за месяц до начала его действия.